Що змінює нова угода про охорону здоров’я; Мережі судів Шовкове ткацтво

Соціальні партнери з шовкового ткацтва (IDCC 642 та IDCC 35) оновили свій план охорони здоров'я та передбачений план для некерованих працівників угодою, підписаною 23 листопада 2015 року. Цією угодою підписанти мають намір відповідати критеріям відповідального контракт, передбачений указом від 18 листопада 2014 р., і враховує закінчення призначення станом на 31 грудня 2015 р. Він набрав чинності 1 січня 2016 р. та вимагається його продовження.

охорону

Новий внесок у план охорони здоров’я

Угода вносить нові внески у витрати на охорону здоров'я. Як і в попередній угоді, вони все ще на 73% покриваються роботодавцем.

Перший вид внеску - це обов’язковий внесок, що дозволяє охопити сім’ю в значенні соціального забезпечення (тобто працівника та його утриманців): він становить 1,93% від заробітної плати ТП/ТБ у 2016 році, потім збільшується до 2,03% TA/TB у 2017 році та 2,09% TA/TB у 2018 році.

Додаток А1 до угоди передбачає, що компанія може передбачити, що факультативна схема, сімейна в значенні соціального страхування, повинна укладатися в обов'язковому порядку: у цьому випадку додатковий внесок складає 1,65% від заробітної плати ТП/ТБ і залишається покритим на 73% роботодавцем.

Компанія може також передбачити, що примусова схема обов'язково охоплює сім'ю в широкому розумінні, тобто, включаючи подружжя: внесок у загальноприйняту схему тоді отримує 0,76% TA/TB, і якщо схема обрана необов'язково в обов’язковому порядку його вартість становить 2,54% ТД/ТБ.

Якщо компанія обмежується мінімальним покриттям на обов’язковій основі, працівник все ще має можливість підписатись на щедріший факультативний план: його додаткові витрати становлять 1,04% ТА/ТБ для сім’ї у значенні соціального забезпечення та 1,60% ТА/ТБ для сім’ї в цілому.

Нарешті, у випадках, коли незалежна особа/дружина з точки зору соціального забезпечення не підпадає під схему, працівник може вимагати приєднання до неї. Вартість членства становить 0,99% ТД/ТБ для базової схеми, вона становить 0,83% ТД/ТБ для необов’язкової схеми, обов’язково запровадженої в компанії, і 0,92% ТД/ТБ для факультативної схеми, якщо працівник підписується на неї себе.

Гарантії витрат на охорону здоров'я майже не змінилися

У ткацтві шовку новий договір про охорону здоров'я пропонує новий комплексний спектр гарантій. Схоже, що мало гарантій насправді було змінено порівняно з попередньою угодою.

Відшкодування витрат в оптиці було узгоджено: відтепер будь-яка пара лінз покриватиме до 3,5% ПМСС, незалежно від запитуваної корекції. Кріплення воно залишається підтримуваним на рівні 3% PMSS. Підтримка оптичного обладнання для дорослих зараз обмежується 1 відшкодуванням витрат кожні два роки, за винятком випадків розвитку виправлення, щоб вписатись у форму відповідальних контрактів.

Незубні та слухові протези зараз відшкодовуються на рівні 90% фактичних витрат, але в межах 100% відшкодування соціального страхування.

Що стосується госпіталізації, то за плату за договором про доступ до медичного обслуговування покриття збільшується до 120% BR у затвердженому секторі та 90% фактичних витрат у межах 100% BR у цьому секторі.

Нарешті, угода передбачає, що всі відповідальні за запобігання дії повинні покриватися платою за користування.