Щорічні канікули

Чи маєте ви право на вільний час? Скільки вихідних у вас є і як обчислюється відпускна?

Ось огляд чинного законодавства щодо періоду, тривалості та днів відпусток. Ми також пропонуємо вам кілька питань, які регулярно задають у контексті пандемії, яка зараз зачіпає нас усіх.

Коронавірус та канікули

Чи впливає тимчасове безробіття, пов’язане з коронавірусом, на ваші вихідні та оплату відпусток?
Чи вплине період хвороби через коронавірус на ваші вихідні та оплату відпусток?
Чи може ваш роботодавець скасувати вашу відпустку?
Чи може ваш роботодавець змусити вас брати дні відпусток, оскільки роботи менше?
Що робити, якщо ви тимчасово безробітний і на цей час запланували відпустку?
Що робити, якщо ти захворів і за цей час планував відпустку?

Чи пов'язане тимчасове безробіття з пандемією коронавірусу на вихідні дні та оплату відпусток у 2021 році?

Ні. Ваші дні тимчасового безробіття асимілюються для обчислення ваших днів відпустки та оплати ваших відпусток.

Чи вплине період хвороби через пандемію коронавірусу на ваші вихідні та оплату відпусток цього року та до 2021 року?

Ні. Ваші дні хвороби аналізуються для підрахунку днів відпустки та оплати відпустки.

Чи може ваш роботодавець скасувати вашу відпустку?

Якщо ваш роботодавець вже затвердив вашу відпустку, вони не можуть це зробити в односторонньому порядку. Однак, якщо ви обоє погоджуєтесь, відпустку можна відкласти.

Чи можете ви скасувати відпустку (наприклад, під час тимчасового безробіття)?

Якщо ви і ваш роботодавець погоджуєтесь, ви можете скасувати цю відпустку. Ви залишатиметесь тимчасово безробітним і зможете пізніше взяти вихідні.
Якщо роботодавець не погоджується, не приймайте вихідні дні в односторонньому порядку. Цей вихід може бути причиною порушення договору.

Якщо ви берете відпустку, поки ваш бізнес тимчасово безробітний, ви отримаєте зарплату, а не допомогу по тимчасовому безробіттю. Перевірте свою платіжну відомість, щоб дізнатися, чи отримували ви зарплату за ці дні.

Чи може ваш роботодавець змусити вас брати дні відпусток, оскільки роботи менше?

Ні. Ви встановлюєте щорічну відпустку за взаємною згодою. Якщо ваш роботодавець вимагає від вас цього, зв’яжіться з робочою делегацією на вашому робочому місці.

Що станеться, якщо ви тимчасово не працюєте і запланували відпустку на цей період?

Залишені вами дні відпустки, на які ваш роботодавець дав згоду, залишаються в силі. Дні колективних свят також залишаються запланованими як дні відпусток. Ви не отримаєте допомоги по тимчасовому безробіттю в ці дні. Їх виплачуватиме ваш роботодавець (якщо ви працівник) або Національне управління з питань щорічних відпусток (якщо ви працівник).

Що робити, якщо ти захворів і за цей час планував відпустку?

Ваша хвороба почалася до початку вашої відпустки? У цьому випадку вихідні дні, за які ви можете пред’явити медичну довідку, анулюються. Ви можете взяти їх пізніше, проконсультувавшись із роботодавцем. Будь-який затверджений вихідний після періоду хвороби, звичайно, вважатиметься вихідним днем. Якщо ви працюєте в державному секторі, застосовуються інші правила.

Брошура "Річні канікули 2020"

Наша брошура розглядає чинне законодавство стосовно періоду, тривалості та днів відпусток, а також щодо оплати відпусток для робітників, службовців, службовців державної служби, молодих випускників та безробітних.

Скільки вихідних я маю право?

Кількість днів відпусток у 2020 році розраховується на основі кількості днів, які ви відпрацювали у 2019 році.

Для службовців, тому за 6 місяців роботи у 2019 році працівники можуть взяти 12 днів відпусток у 2020 році.

Закон про відпустки завжди розраховується за схемою 6 днів/тиждень. Отже, у 5-денний робочий тиждень це необхідно
віднімають 1 день за кожні 6 днів. Дванадцять днів - це насправді лише 10.

Для робітників, кількість днів відпустки розраховується за формулою: (A x 5/R) x Q/S

A = кількість відпрацьованих та засвоєних днів протягом канікулярного року (2019)
5 = кількість днів у 5-денному тижні
R = фактичний режим зайнятості (який може становити 5 днів, якщо ви працюєте в 5-денному тижні, або 6 днів, якщо ви працюєте в 6-денному режимі); ці дані визначає компанія, в якій ви працюєте
Q = кількість годин, які ви працюєте на тиждень відповідно до вашого трудового договору (наприклад, якщо ви працюєте неповний робочий день, 19 годин на тиждень)
S = кількість годин, які ви працювали б на тиждень, якщо б ви працювали повним часом у компанії (часто 38 годин).

Скільки коштує моя відпустка?

Виплата на відпустку складається з одноразової та подвійної відпускних. Проста відпускна заробітна плата замінює "звичайну зарплату", яку не отримували під час канікул. До цього додається подвійна відпустка.

Робітники:

Усі працівники, які мають право на повну кількість днів відпустки, також мають право на повну відпустку. Це обчислюється на основі фактичної винагороди та, де це застосовно, на основі фіктивної винагороди за дні, прирівняні до робочих днів.

Виплата на відпустку дорівнює 15,38% від валової винагороди, заробленої у 2017 році, як було заявлено до Національного управління соціального забезпечення (ONSS). Врахована валова винагорода - це винагорода у розмірі 108%. Можливо, ця винагорода збільшується на вигадану винагороду за дні, що відповідають робочим дням. Фіктивна винагорода дорівнює 100% середньоденної винагороди.

Співробітники:

Працівник, який бере відпустку, отримує свою звичайну зарплату від свого роботодавця на звичайну дату. Це називається простим святковим гніздовим яйцем.

Він також має право на подвійну відпустку, яку також виплачує роботодавець і яка обчислюється наступним чином: за відпрацьований місяць та/або засвоєний у 2019 році 1/12 92% заробітної плати за місяць, протягом якого канікули стартовий. Отже, за 12 місяців роботи або подібних робіт це становить 92% щомісячної заробітної плати.

Що робити, якщо цього року я недостатньо попрацював?

Є три можливості насолодитися відпочинком:

31 грудня минулого року вам було менше 25 років і того року ви закінчили школу? Погляньте на з'їзди молодіжних свят
31 грудня минулого року вам було щонайменше 50 років і ви не маєте права на чотири тижні оплачуваних відпусток? Ви можете використовувати канікули для старших людей
Якщо ви не можете скористатися молодіжними або старшими відпустками, ви можете розглянути можливість використання додаткових відпусток.