Соціальна система додаткових відшкодувань часткової діяльності з 1 травня Френсіс

відшкодувань

На своєму веб-сайті URSSAF вказує, який соціальний режим застосовується до додаткових відшкодувань, які виплачує роботодавець, крім законного часткового відшкодування збитків за діяльність. І це, зокрема, питання верхньої межі в 3,15 рази на годинну величину мінімальної заробітної плати, після якої додаткові надбавки обкладаються внесками та соціальними внесками так само, як дохід від діяльності.

Дійсно, таким чином зазначено, що у випадку, коли роботодавець сплачує додаткову частину, що перевищує 70% валової винагороди, допомога підпадає під той самий режим у певних межах:

1. якщо сума надбавок (законних та додаткових) менша або дорівнює 3,15 рази величини погодинної мінімальної заробітної плати, тобто 31,97 євро, вони повністю підлягають юридичним відшкодуванням у цьому питанні (переклад: CSG/CRDS 6,7% лише на заміну доходу).

2. з іншого боку, якщо сума цих надбавок (законних та додаткових) перевищує 31,97 євро, частина, що перевищує цей ліміт, повинна підлягати сплаті внесків та соціальних внесків, що застосовуються до доходу від діяльності, отже, трактуватись як брутто.

Ці положення застосовуються до годин часткової діяльності, що здійснюється з 1 травня 2020 року.