Соціальні фонди Монако - хто ми

Цей веб-сайт пропонує інформацію про діючі правила та процедури, а також онлайн-транзакції, призначені для страхувальників, членів, роботодавців або медичних працівників стосовно:

Соціальні фонди Монако (CSM)

Ця загальна назва зазвичай використовується для позначення обов’язкових соціальних схем для службовців та самозайнятих робітників у Князівстві. Цими планами керують чотири окремі приватно-правові організації, всі вони встановлені законом та інвестують у місію державної служби, адміністративні та бухгалтерські відділи якої є загальними.

Режисер: Жан-Жак КАМПАНА
Бухгалтер: Роберт ЧАНАС

Управління кожною з цих організацій забезпечується:

контрольний комітет під головуванням урядового радника з питань соціальних питань та охорони здоров'я, що складається з членів уряду Князя та представників роботодавців та службовців або самозайнятих робітників, залежно від схеми,
фінансовий комітет під головуванням урядового радника з питань фінансів та економіки, до складу якого входять особи, призначені за їхніми навичками.

Фонд компенсації соціальних послуг (CCSS)

CCSS був створений згідно з Постановою-Законом від 27 вересня 1944 р. Його фінансування забезпечується за рахунок внесків роботодавців, розрахованих на основі валової заробітної плати, задекларованої під стелею. Він забезпечує виплати за хворобу, материнство, інвалідність та смерть працівникам тощо. Вигодонабувачі (чоловік/дружина, дитина на утриманні), які не можуть претендувати на пряме право за іншим режимом і проживають у Князівстві чи Франції (або на італійській території для громадян Монегаски або Італії), також отримують виплату на покриття своїх витрат на хворобу чи вагітність. CCSS також надає сімейні та соціальні виплати (допологові та сімейні надбавки, надбавки на житло, надбавки на навчання, надзвичайні надбавки при повторному в'їзді, премії за кінець року, ваучери на допомогу у відпустці, ваучери на ясла та дитячий садок тощо).

Автономний пенсійний фонд (ЗКД)

Схема страхування від старості, якою керує ЦАР, стосується працівників та непостійних службовців штату та муніципалітету, була запроваджена законом від 27 червня 1947 р. Це схема розподілу за пунктами, що означає, що страхувальник щомісяця зараховується кількість балів, отриманих шляхом ділення валової заробітної плати, задекларованої одиницею обліку, базової заробітної плати, розмір якої встановлений Декретом Міністра цього, в межах граничної межі, що відповідає чотирикратній базовій зарплаті . Він фінансується за рахунок внесків працівників та роботодавців. Розмір річної прямої пенсії визначається множенням кількості балів, набраних на дату ліквідації, на величину бала.

Фонд страхування від нещасних випадків та материнства для самозайнятих працівників (CAMTI)

CAMTI була створена законом від 28 липня 1982 р. Ця система є обов'язковою для осіб, належним чином уповноважених здійснювати в Князівстві ремісничі, промислові, комерційні або ліберальні професії. Він фінансується за рахунок фіксованого внеску, що сплачується за кожен календарний місяць, і сплачується щоквартально заздалегідь. Пільги також надаються бенефіціарам за умови, що вони не можуть претендувати на пряме право з іншої схеми і що вони проживають у Монако чи Франції, а також пенсіонерам монегаської або французької схеми самозайнятих робітників, що проживають у Князівстві.

Автономний пенсійний фонд для самозайнятих робітників (CARTI)

Створена законом від 17 січня 1958 року, CARTI є точковою схемою страхування від старості. Щомісяця можна набрати від одного до чотирьох балів, залежно від класу, до якого член вносить свій внесок. Внески, що сплачуються щокварталу, заборгованість, отримують збільшення без права на оплату, ставка якого встановлюється Суверенним наказом. Розмір щорічної прямої пенсії за вислугу років визначається множенням кількості набраних балів на вартість балу.