Соціальні збори об’єднання роботодавців

Асоціація, яка наймає працівника, повинна сплачувати внески на соціальне страхування, як і будь-який роботодавець. Деякі з них будуть повернені URSSAF, а інші - додатковою пенсійною та провіденційною організацією.

Також будуть вимагатись інші внески, більшість часу, що сплачується до Державної скарбниці (участь у безперервному професійному навчанні, будівельні роботи, податок на учнівство, податок на заробітну плату).

Асоціація роботодавців повинна робити внески до URSSAF

Внески, які сплачує асоціація роботодавців

URSSAF в основному збирають внески на соціальне страхування:

медичне страхування по вагітності та пологах, розподілене між роботодавцем та працівником;
страхування від старості, розподілене між роботодавцем та працівником порівну;
страхування від нещасного випадку на виробництві, виключна відповідальність компанії. На відміну від інших внесків, ставка внеску AT встановлюється в кожному конкретному випадку, залежно від ситуації, що склалася в асоціації. Це буде повідомлено йому безпосередньо УРССАФ;
внесок на сімейну допомогу, виключна відповідальність роботодавця.

Методи обчислення внесків, які має сплачувати асоціація

Внески на соціальне страхування можуть розраховуватись на валову суму виплаченої винагороди, на фіксованій основі або навіть бути фіксованою.

В принципі, відрахування розраховуються на загальну суму винагороди, яка включає крім основної заробітної плати виплати в натуральній формі (забезпечення харчуванням, проживання тощо). У деяких випадках виплачена винагорода враховується в межах межі, встановленої соціальним забезпеченням, і переоцінюється щороку 1 січня.

Нарешті, внески також можуть бути фіксованими, тобто їх розмір визначається заздалегідь. Це стосується, зокрема, художників, зайнятих у випадкових підприємців-розважальників та випадкових працівників державних служб.

Інші відрахування, які не призначені для фінансування соціального забезпечення, також стягуються URSSAF:

узагальнений соціальний внесок (ССЗ), який сплачується виключно працівником;
внесок у відшкодування соціального боргу (CRDS), який сплачується виключно працівником;
внески та внески на страхування від безробіття;
участь роботодавців у будівництві (PEEC), яку також називають 1% схемою житла, виключно за рахунок роботодавця;
транспортний платіж, що застосовується до асоціацій, що мають щонайменше 11 працівників і розташовані в паризькому регіоні або в межах певного району муніципалітету або групи муніципалітетів, які запровадили цю плату. Асоціації, визнані суспільно корисними, діяльність яких має соціальний характер, звільняються від оплати транспорту;
внесок у солідарність та автономію, який сплачується виключно роботодавцем.

Практичний посібник асоціації 2020-2021

Формальності створення
Внески, пожертви та гранти
Загальні збори
Виконавча компенсація
Зміна статуту та розпуск

Допомога та пільги, від яких може виграти об’єднання роботодавців

Протягом декількох років держава здійснювала різні зниження або звільнення від сплати соціальних внесків.

Вони застосовуються як до компаній, так і до асоціацій роботодавців:

загальне зменшення внесків роботодавців на низьку заробітну плату (раніше відоме як зменшення Фійона). Він застосовується до певного рівня заробітної плати до внесків роботодавців на соціальне страхування;
стандартний відрахування внесків роботодавців, що застосовуються за понаднормовий час роботи працівників;
звільнення від внесків роботодавців на соціальне страхування за найми в певних районах території: вільні міські зони - підприємницькі зони (ZFU-TE), зони пожвавлення сільських територій (ZRR), зони пожвавлення міст (ZRU), робочі місця басейнів (BER), зони реструктуризації оборони (ZRD);
укладення договору про професіоналізацію;
висновок (шлях трудових навичок (ДВК)).

Інтернет-симулятор для оцінки вартості найму

Адміністрація розмістила в мережі симулятор, щоб з’ясувати загальну вартість запланованого найму (будь то співробітник чи учень), деталі роботодавця та внески працівників, які будуть сплачуватися, а також, якщо це можливо, суму допомоги, на яку це наймання дає право.

Асоціація роботодавців повинна внести внесок у додаткову пенсію та систему страхування

Приєднання до системи додаткового виходу на пенсію та забезпечення є обов'язковим для будь-якого працівника, який підпадає під страхування від старості за загальною схемою соціального страхування та схемою працівників сільського господарства.

Членство здійснюється у додатковій пенсійній установі. Існує близько сотні, кожна з яких пов’язана з певною галуззю. Членство відбувається, коли наймається перший працівник.

Ставши роботодавцем, асоціація вступає до фонду додаткового пенсійного забезпечення Agirc-Arrco. Вона має кілька місій: збір внесків від роботодавців та службовців, ведення точкових рахунків працівників та виплата пенсій пенсіонерам.

Внески, що підлягають сплаті, залежать від статусу працівника (для додаткового виходу на пенсію) та колективного договору (для страхового страхування). Форма, що дозволяє розрахувати внески, буде надіслана асоціації відповідно до періодичності, що надається фондом (щомісяця або щокварталу).

Асоціація роботодавців повинна сплачувати внески та податки

Можливо, асоціаціям роботодавців доведеться сплачувати інші внески. Зверніть увагу, на відміну від внесків на соціальне страхування та додаткових пенсійних внесків, вони не повинні відображатися на квитанції про оплату. Роботодавець платить їм безпосередньо, заповнивши декларацію.

Унікальний внесок у підготовку та чергування асоціацій

З 1 січня 2019 року внесок у професійне навчання та податок на учнівство поєднуються в єдиний внесок у професійне навчання та роботу.

Розміри внеску в професійне навчання та податок на учнівство залишаються незмінними, але додаються до внеску CPF-CDD, створеного для заміни внеску CIF-CDD і призначеного для фінансування особистого рахунку навчання працівників за строковим договором та додатковий внесок у навчання (CSA), який стосується компаній, що мають 250 і більше працівників, у яких працює менше 5% студентів, які навчаються на роботі, або подібних.

Внесок у професійну підготовку асоціацій

Усі асоціації повинні сплачувати внесок у безперервне професійне навчання, незалежно від кількості працівників та характеру їх діяльності.

Ставка варіюється залежно від кількості працівників:

0,55%, якщо в ньому працює менше десяти працівників;
1% з 10 працівників.

Деякі професійні філії можуть встановлювати вищі ставки.

Податок на учнівство для асоціацій

Податок на учнівство стосується асоціацій, які мають принаймні одного працівника і які не звільняються від територіального економічного внеску.

У розмірі 0,68% виплаченої заробітної плати (або 0,44% в Ельзасі-Мозелі) її можна виплатити безпосередньо Торгово-промисловій палаті або передати органу, що збирає (наприклад, Школу професійного навчання, Навчальний центр для Учні,.), Які дадуть асоціації квитанцію про звільнення в обмін.

Участь у зусиллях щодо створення об’єднань роботодавців

З 1 січня 2020 року участь у будівництві стосується лише асоціацій, що мають щонайменше 50 працівників (проти 20 працівників раніше). Сума становить 0,45% від валової заробітної плати (винагороди та допомоги в натуральній формі), виплаченої протягом попереднього року.

Але асоціація може "звільнитися" від цього обов'язку:

здійснюючи прямі інвестиції на користь житла своїх працівників (будівництво орендованого житла, ремонтні роботи у старих будівлях, що належать йому, здаються в оренду або мають намір здавати його в оренду)
шляхом надання позик своїм працівникам (на суворо контрольованих умовах),
або, здійснюючи виплати уповноваженим органам (міжпрофесійний комітет з питань житла, торгово-промислова палата).

Податок на заробітну плату об'єднань роботодавців

Податок із заробітної плати застосовується лише до асоціацій роботодавців:

звільняються від ПДВ у рік виплати заробітної плати (більшість асоціацій згідно із законом 1901 року);
або за умови оподаткування ПДВ на менш ніж 90% обороту, досягнутого за рік до виплати винагороди

Плануються різні скорочення або звільнення:

асоціації згідно із законом 1901 року отримують вигоду від зменшення податку в розмірі 21 044 євро (сума 2020 року). Отже, цей податок сплачується лише за частину його суми, що перевищує цю суму;
податок не сплачується, якщо його річна сума не перевищує 1200 євро (не пропорційно);
якщо його розмір менше 2040 євро, структура може отримати вигоду, яка дорівнює 3/4 різниці між 2040 євро та сумою податку з заробітної плати, яка зазвичай підлягає сплаті;
асоціації, оборот яких без податку не перевищує межі франшизи на основі ПДВ, звільняються від податку на заробітну плату
Винагорода, виплачена людям, набраним на благодійні та допоміжні заходи, та бенефіціарам, які працевлаштовуються на професійну кваліфікацію (ПВК), звільняється від податку на заробітну плату.