Соціальний працівник - Які винагороди та допомога у фінансуванні Картки здоров’я та поради

Колективний договір, що застосовується до трудових відносин між найманим працівником певного роботодавця та останнім, це договір працівників конкретного роботодавця.

Соціальний працівник повинен бути найнятий принаймні відповідно до рівня 3 загальноприйнятої класифікації при роботі з залежними людьми та відповідно до рівня 4 (або навіть 5), якщо це втручання вимагає більшої кваліфікації та самостійності.

Базова погодинна заробітна плата складає в середньому 14,22 євро, включаючи підвищення за інтеграцію оплачуваної відпустки. Тут згадується середня вартість соціальних виплат, за винятком пільг. Зараз погодинна ставка соціальних внесків (URSSAF) становить 5,63 євро до зниження податку.

Ціни, які стягуються, щоб скористатися послугами доглядача, можуть різнитися залежно від регіону. В даний час це займає від 16 до 22 євро на годину, збільшившись, якщо соціальний працівник також втручається в неділю та святкові дні.

Асоціації можуть застосовувати зниження цін залежно від частоти втручань та кількості запитуваних годин.

Ви можете скористатися фінансовими субсидіями за певних умов: персоналізована допомога на автономію або компенсація за інвалідність.

У певних випадках прямий найм або дзвінок до асоціації, компанії, агента чи постачальника послуг може також дозволити скористатися податковими та/або соціальними перевагами у вигляді зменшення зборів із заробітної плати та/або податку.

Наступні особи можуть скористатися звільненням від допомоги на дому, коли вони використовують домашню допомогу у своїх особистих послугах, у себе вдома або з членами своєї родини, щоб допомогти їм у щоденному житті:

або компенсація по інвалідності;
або збільшення для третьої особи, що виплачується в рамках страхування на випадок інвалідності, законодавства про нещасні випадки на виробництві або спеціальної схеми соціального забезпечення, або статті 18 Кодексу військових пенсій для інвалідів та жертв війни;
особи, які виконують умову втрати автономії, передбачену статтею L. 232-2 Кодексу соціальних дій та сімей.

Максимальне зменшення податку дорівнює 50% від суми фактично понесених витрат. Щороку закон про фінанси встановлює обмеження на видатки, на які може призвести зменшення податку.

Вигода від цього зниження надається при пред’явленні підтверджуючих документів:

виплата заробітної плати та соціальних внесків;
особа пільговика;
характер та обсяг послуг, що надаються через відповідну асоціацію або орган, якщо це застосовно.