Соціальний статус керівника г; статус компанії TNS або працівник Це для мене важливо

компанії

Соціальний статус керівника бізнесу - це проблема, з якою кожен творець бізнесу стикається хоча б раз. Це може отримати вигоду із соціального статусу асимільованого заробітної плати або самозайнятого працівника (ТНС). Тип діючого управління повинен бути кваліфікованим для того, щоб визначити соціальний статус менеджера. Ще одне можливе розрізнення, коли задаєшся питанням, чи може менеджер бути працівником, - це знання, чи можна поєднувати трудовий договір та корпоративний офіс. Ми робимо підсумок усіх цих питань.

Підпишіться на
наш бюлетень

Який соціальний статус для менеджера ?

Можливо, менеджер компанії більшість, рівна чи меншість. Щоб оцінити його характер, необхідно взяти до уваги кількість акцій доступні йому, а також ті, які, можливо, перебувають у його дружини (у шлюбі чи цивільній спілці), його дітей та інших керівників. Таким чином, якщо він володіє більше 50% акцій, керівник кваліфікується як більшість; якщо йому належить 50%, він рівноправний; і нарешті, якщо воно менше, менеджер знаходиться в меншості.

Якщо менеджер є меншиною або рівноправним, тоді він буде вважатися таким асимільований працівник і залежатиме від загальної схеми соціального забезпечення, як і інші працівники. Це дозволяє менеджеру скористатися еквівалентними соціальними виплатами та внести свій внесок у частину заробітної плати. Однак лише менеджер меншості може претендувати на схему страхування на випадок безробіття (Пол Емплой все одно повинен прийняти її, визнаючи відносини субординації, що на практиці трапляється дуже рідко).

Що стосується менеджера більшості, він пов'язаний з самозайняті працівники (TNS).

TNS або статус працівника, для кого ?

Згідно з юридична форма та відсоток акцій що йому належить, виграють деякі керівники соціальний статус асимільованого працівника або самозайнятого працівника (TNS).

Нагадаємо, менеджери автоматично асимілюються як працівники:

  • не асоційовані менеджери SARL або EURL;
  • менеджери САС або САСУ;
  • керівники меншин або рівноправні особи SARL;
  • Голови та керівники SAS;
  • голови ради директорів, наглядової ради, голова та керуючий директор SA.

А ті, хто має статус TNS:

  • індивідуальні підприємці (включаючи EIRL та вільні професії);
  • керуючі партнери EURL;
  • більшість менеджерів SARL (акціонерний капітал понад 50% належить колегії менеджерів);
  • Співробітники РНК.

Які плюси та мінуси статусу TNS ?

Лідер TNS залежить або від Соціальна схема самозайнятих для ремісників/торговців, або URSSAF для вільних професій. Оскільки його винагорода не вважається заробітною платою, керівник TNS не отримує розрахункові листи. Він вносить свої внески та оплачує свої витрати з RSI.

Вигода від TNS базовий план охорони здоров’я: їх соціальний захист є недорогим, але менш комплексним, ніж захищений менеджером. Для більш всеохоплюючого медичного охорони необхідно створити додатковий захист «по меню», підписавшись на різні контракти на охорону. Це множення контрактів про додатковий захист може швидко стати дорогим.

З іншого боку, якщо соціальне охоплення менш масштабне, ніж у рівноцінних менеджерів з оплатою праці, зменшуються соціальні збори (близько 45% чистої компенсації виконавчої влади). Крім того, цей статус пропонує перевагу сплати невеликої суми внесків, а особливо на початку діяльності. Дійсно, протягом перших двох років вони розраховуються на а мінімальна фіксована ставка відносно слабкий.

З іншого боку, механізм відстроченого регулювання є більш складним, ніж система внесків на статус працівника, і мінімальні внески сплачуються навіть за відсутності винагороди.

І ті, що мають статус асимільованого працівника ?

Зі свого боку менеджер із заробітної плати отримує винагороду у вигляді зарплати і становить пов'язані із загальною схемою соціального забезпечення. Він повинен сплачувати соціальні, зарплатні та роботодавці внески. Він також вносить внесок на додаткову пенсію, заплановану для керівників. З іншого боку, якщо соціальний захист є більш комплексним ніж у керівників TNS, він має вищу вартість (близько 90% чистої компенсації або вдвічі більше TNS).

Система внесків порівняно простіша, ніж Внески TNS але управління заробітною платою є більш складним, оскільки необхідно складати розрахункові відомості та щомісячні або квартальні звіти про внески.

Нарешті, цікаво зазначити, що на відміну від статусу TNS соціальні внески на отримані дивіденди відсутні.

Тому слід враховувати декілька параметрів щодо статус менеджера, як от вартість, оплата та збори. Дійсно, потрібно буде врахувати проект та ситуацію підприємця в цілому. Для більшої безтурботності радимо звернутися за порадою до професіоналів.

Приклад практики

Візьмемо приклад з керівника більшості ТОВ, який отримує чисту винагороду в розмірі 10000 євро, тоді соціальні внески становитимуть близько 4500 євро.

Погляньмо тепер на приклад президента САСУ, який отримує чисту винагороду 10 000 євро, тоді соціальні внески становитимуть близько 9 000 євро.

Чи можна поєднувати трудовий договір, коли ви менеджер ?

Тільки менеджер меншості може поєднувати корпоративний офіс та трудовий договір. Однак необхідно виконувати певні умови. Отже, заробітна плата повинна бути:

  • Ефективний;
  • Окремо від функцій управління;
  • Оплачується інакше, ніж у корпоративному офісі;
  • Поміщений у зв'язок субординації.

Хоча можна поєднати свою роль менеджера з оплачуваною роботою в компанії, на практиці це залишається мало практикуваним. Дійсно, важко виконати всі умови в невеликих конструкціях. Наприклад, неможливо бути зарплатним менеджером у EURL.

Також перегляньте наші поради, щоб дізнатись більше про менеджера SARL та корпоративний офіс.

Це важливо для мене, вашого онлайн-бухгалтера

" Важливо враховувати частки, якими володіють усі менеджери (у випадку спільного управління), щоб оцінити характер більшості. Неможливо визначити найбільш вигідний статус, не звернувшись до бухгалтера, який зможе направити вас до найбільш підходящого рішення відповідно до вашої ситуації. "