Спеціальна лікарняна премія за державну послугу
ЮРИДИЧНІ ДЖЕРЕЛА
Саме 88-1083 від 30 листопада 1988 р., Що стосується приписування конкретної премії певним агентам лікарняної державної служби, визначає умови розподілу цієї схеми компенсації.
Система доповнена указом міністра від 30 листопада 1988 р., Який фіксує суму.
ПРИНЦИП
На національному рівні декретом було прийнято конкретну схему компенсації для медичних працівників, щоб врахувати особливі обмеження, з якими стикається медперсонал.
директор Тому лікарняна служба може запропонувати керівній раді прийняти цю схему на користь своїх агентів, отже, це необов'язкова премія.
ІНСТИТУЦІЇ
Спеціальний бонус на початку кар'єри може бути присуджений агентам, які працюють у перелічених нижче закладах:
1 ° Державні медичні заклади;
2 ° державні лікарні;
3 ° Державні будинки для пенсіонерів, за винятком тих, що прикріплені до Паризького бюро соціальної допомоги;
4 ° Державні чи державні установи, що підпадають під відомчі служби соціальної допомоги дітям та дитячим будинкам соціальна;
5 ° Державні чи державні установи для неповнолітніх або дорослих з обмеженими можливостями або неповнолітніми, за винятком національних закладів та навчальних закладів, або освіта, що контролюється;
6 ° Центри проживання та соціальної реабілітації, громадські або громадського характеру
7 ° Нантерський прийом та лікарняний центр.
8 ° Структури співробітництва, що регулюються публічним правом, до яких належить один або кілька закладів
БЕНЕФІЦІЄНТИ
Спеціальний бонус можуть отримати вигоду лише співробітники та слухачі, що працюють в одній з таких організацій, як на денній, так і не на денній основі:
1 ° медсестри операційної;
2 ° медсестри анестезіологи;
4 ° медсестри загальної та спеціалізованої категорії
5 ° медсестри категорії В
6 ° Директори шкіл управління акушерством;
7 ° Монітори шкіл управління акушерством;
8 ° Директори акушерських шкіл;
9 ° монітори акушерських шкіл;
Акушерки 10 ° та акушерки-наглядачі.
11 ° Керівники охорони здоров’я, в тому числі відповідно до своїх навчання:
1 ° У сестринському секторі:
-старші медичні сестри;
-операційні медсестри в охороні здоров’я;
-медсестра-анестезіолог;
-старші медсестри охорони здоров’я;
2 ° У реабілітаційному секторі:
-педікюр та ортопеди для старших;
-виконавчі масажисти-фізіотерапевти;
-старші ерготерапевти;
-старші медичні психомоторні терапевти;
-старші медичні логопеди;
-старші ортопеди охорони здоров’я;
-старші дієтологи з охорони здоров’я;
3 ° У медико-технічному секторі:
-керівники охорони здоров’я в лікарняній аптеці;
-старші лаборанти охорони здоров’я;
-медичні радіологічні працівники.
агент повинні бути постійно віднесені до однієї із зазначених вище структур
ПРАВИЛА ТА УМОВИ
Ця можливість компенсації повинна бути підтверджена обговоренням у керівній раді після консультації з Комітетом. технічні установа або технічний комітет, який визначає загальні умови розподілу в межах меж, зазначених у постанові про імплементацію.
Індивідуальну суму можна скоригувати пропорційно стажу роботи (відповідно до обговорення в закладі).
У разі спільної роботи між кількома установами премія виплачується пропорційно робочому часу кожним з них.
Виплата премії регулюється звичайним чотирирічним приписом (який, таким чином, не дозволяє агенту вимагати вимоги через 4 роки).
Можна поєднати цю премію з іншими схемами відшкодування
ВИГОДА
Це згаданий указ від 30 листопада 1988 р., Який визначає, що сума конкретної премії і яка щомісяця становить: 90 € брутто щомісяця (максимальна сума).
Остання переоцінка датується 2007 роком.
Премія виплачується в кінці місяця.
Премія підлягає, як і всі схеми відшкодування, звичайних внесків та внесків, а саме:
- Внесок у додаткову систему державної служби (RAFP): 5% в межах 20% від суми зарплата основний
- Винятковий внесок солідарності: 1% до ліміту в 12 680 євро
- Загальний соціальний внесок (CGS): 7,50% на 98,25% від оподатковуваного брутто в межах 12 458,10 євро
- Внесок на відшкодування соціального боргу (CRDS): 0,50% на 98,25% від оподатковуваного брутто в межах 12 458,10 євро
Він також оподатковується податком на прибуток.