Спеціальний пристрій для зниження активності для підтримки роботи Tissot Publishing

Опубліковано 18.06.2020 о 11:55 редакцією "Éditions Tissot" в "Оплата праці".

Для того, щоб забезпечити постійне працевлаштування, була створена конкретна довгострокова схема часткової діяльності. Схема зменшення активності для збереження робочих місць орієнтована на компанії, які стикаються зі стійким скороченням активності без шкоди для їх стійкості. Він встановлюється колективним договором (компанія, група, філія).

Конкретна система зниженої активності для збереження зайнятості встановлена законом, що стосується різних положень, пов'язаних із кризою здоров'я, який був опублікований 18 червня 2020 року в Офіційному віснику. Очікується, що буде застосовано указ про застосування.

Цей специфічний пристрій тривалої часткової діяльності дозволяє компанії, яка стикається з тривалим скороченням активності, скоротити робочий час. Ці години будуть компенсовані, але натомість компанія, зокрема, зобов'язується підтримувати роботу.

Якщо скорочення стійкої діяльності, мабуть, не порушить стійкість компанії, можна створити цей конкретний механізм часткової діяльності.

Конкретний пристрій для зниженої активності: створений за колективним договором

Його реалізація підлягає укладенню колективного договору: про установу, компанію, групу, розширену галузеву угоду.

Указ повинен визначати його зміст, знаючи, що закон передбачає, що він повинен визначати:

тривалість угоди;
діяльність та працівників, яких стосується конкретна часткова діяльність;
скорочення робочого часу, що може призвести до компенсації в цьому відношенні, та зобов'язання, спеціально прийняті взамін, зокрема щодо збереження зайнятості.

Якщо конкретний режим встановлюється із застосуванням розширеної філіальної угоди, компанія повинна підготувати, після консультації з CSE, коли вона існує, документ відповідно до положень галузевої угоди, де визначені конкретні зобов'язання.

Умови подання та продовження документа будуть визначені указом.

Конкретний пристрій для зниженої активності: затверджена угода або документ, затверджений адміністрацією

Якщо конкретна система зниженої активності створена колективною установою, компанією чи груповою угодою, вона повинна бути надіслана до компетентного адміністративного органу для перевірки.

Якщо він застосовує розширену галузеву угоду, документ відповідно до його положень надсилається адміністрації для затвердження.

Для колективних договорів, адміністрація повинна забезпечити:

умови обґрунтованості та регулярності процедури переговорів;
наявність у угоді всіх очікуваних положень.

Процедура перевірки поновлюється у разі укладення поправки до перегляду.

Для затвердження документа за розширеною галузевою угодою, адміністрація перевіряє:

регулярність процедури інформування та консультування з соціально-економічним комітетом, якщо вона існує;
наявність усіх передбачуваних положень;
дотримання положень галузевої угоди;
наявність конкретних зобов’язань щодо працевлаштування.

Процедура затвердження поновлюється у разі поновлення або адаптації документа.

Адміністрація повідомляє роботодавця:

щодо угод - рішення про його затвердження протягом 15 днів з моменту отримання угоди;
стосовно документів рішення про затвердження приймається протягом 20 днів з моменту отримання документа.

У той самий строк він повідомляє про це соціально-економічний комітет там, де він існує, і, якщо це стосується колективного договору, представницьким представницьким профспілкам, коли вони існують.

Його мовчання являє собою рішення прийняти перевірку чи затвердження.

У цьому випадку роботодавець надсилає копію запиту на підтвердження чи затвердження, що супроводжується підтвердженням отримання адміністрацією, до CSE, коли вона існує, а якщо це стосується колективного договору, профспілкам. вони існують.

Рішення про затвердження чи затвердження, або, у відсутності цього, вищезазначені документи, а також засоби та строки оскарження повідомляються працівникам шляхом розміщення на робочих місцях або будь-якими іншими способами, що дозволяють вказати певну дату до цієї інформації.

Цей захід застосовується до колективних договорів та до документів, що надсилаються до органу для перевірки чи затвердження не пізніше 30 червня 2022 року.

Закон № 2020-734 від 17 червня 2020 р., Що стосується різних положень, пов'язаних із кризою в галузі охорони здоров'я, інших невідкладних заходів, а також виходу Великобританії з Європейського Союзу, ст. 53, ОВ від 18