Спілка професорів UQAM - Колективні договори - Колективний договір
а) Університет зобов'язується підтримувати пенсійний план Університету Квебеку, до якого він вносить внесок, застосовний до всіх професорів, усіх викладачів університету, що мають право на участь, відповідно до положень плану.
b) Університет та Союз зобов'язуються підтримувати мережевий стіл переговорів щодо пенсійного плану та планів групового страхування. Ця таблиця називається і збирається на прохання представників, представників профспілок або роботодавців за цим столом. Ця таблиця має повноваження узгоджувати пункти колективного договору, що стосуються пенсійного плану та будь-якого питання, що стосується нормативних положень пенсійного плану Університету Квебеку.
За таблицею переговорів можна попросити пенсійний комітет провести дослідження з усіх аспектів пенсійного плану.
Модифікації, узгоджені та узгоджені між сторонами переговорів щодо мережі "Таблиця" щодо тексту Пенсійного плану Університету Квебеку, і лише ці модифікації застосовуватимуться до тих пір, поки внески до Плану залишатимуться порівну між роботодавцями та учасниками відповідно до з принципом паритетності.
Будь-яка зміна, узгоджена за столом переговорів мережі, повинна отримати схвалення Ради керуючих.
c) У випадку, якщо Рада керуючих бажає змінити положення Пенсійного плану згідно з пунктом 22.1 RRUQ, вона може зробити це лише після того, як попросить думки переговорів мережі "Стіл" щодо запропонованої модифікації, що супроводжує всю інформацію, що стосується зазначений проект, повідомлення про яке повинно бути надане протягом ста двадцяти (120) днів із моменту подання запиту.
Члени Таблиці мережевих переговорів домовляються спільно направляти до Пенсійного комітету запити на дослідження для розрахунку вартості та впливу варіантів, визначених однією чи іншою стороною на учасників, l 'університету та фінансового стану План з метою завершення переговорів з урахуванням:
(а) принцип паритетності у фінансуванні та розподілі ризиків;
б) чинне податкове законодавство та нормативні акти;
в) стійкість Плану та його фінансовий стан.
Коли є домовленість, таблиця мережевих переговорів надає Раді керуючих висновок щодо змін, які слід внести.
Коли виникають розбіжності, кожна сторона надає свою думку Раді керуючих щодо змін, які мають бути внесені.
Отримавши повідомлення (и) з Таблиці переговорів про мережі, Рада керуючих діятиме одним із наступних способів:
а) Відповідно до думки таблиці, якщо він є подружжям, це вносить зміни до Правил;
b) Якщо Таблиця вирішила видати свої окремі думки, зберігаючи загальні елементи цих думок, якщо такі є, вона вносить в результаті зміни до Правил.
Беручи до уваги елементи, збережені двома сторонами за столом, Пенсійний комітет встановлює необхідний внесок з урахуванням законодавчих вимог за рекомендацією актуарія, якщо цей внесок не був предметом загальних елементів за столом.
За необхідності Рада керуючих звертається за додатковою консультацією до актуарію щодо будь-яких інших змін, які можуть бути внесені. Ця думка буде представлена на стіл для узгодження дій, які слід вжити. Стіл повинен буде узгодити заходи щодо задоволення первинного запиту Ради керуючих протягом шістдесяти (60) днів.
У всіх випадках має зберігатись паритет ставки внеску.
d) Для цілей застосування механізму, передбаченого статтею 23.8 Положення про RRUQ, Університет зобов'язується домовитись про те, щоб Рада керуючих реалізувала рекомендації переговорів мережі Столів та Комісії з питань виходу на пенсію щодо виплат. індексації або покращення дострокового виходу на пенсію, як це передбачено планом. У зв'язку з цим Університет зобов'язується передати відповідним органам позитивну думку з цього приводу.
Професор, який брав участь у пенсійному плані державного службовця або пенсійному забезпеченні вчителів, повинен продовжувати брати участь відповідно до положень цих планів.
Внесок університету та професора - це внески, передбачені різними чинними режимами.
а) Університет не може посадити професора на пенсію через вік, якщо вона не отримала згоди і не має права на пенсію відповідно до положень плану, до якого вона бере участь.
b) Для викладацького складу, колективний договір якого передбачає таке положення:
Крім того, незважаючи на інші положення колективного договору та з урахуванням положень пенсійних планів, професор, який досяг нормального віку виходу на пенсію, визначеного в пенсійному плані, в якому вона бере участь, може бути виданий університетом контрактом на тривалість, що відрізняється від звичайної тривалості трудових договорів, передбаченої колективним договором.
Університет подає до Союзу копію законів або положень, що регулюють плани, в яких беруть участь професори, а також внесені до них зміни.
Щорічний звіт про участь у плані надається кожному професору, який приєднується.
Відповідно до статей 21 і 22 Додатка 6-B Загального положення № 6 Університету Квебеку, Університет зобов'язується утримувати комісію з виходу на пенсію, дорученням якої є управління встановленим пенсійним планом. Згідно з пунктом b) статті 17 Закону в університеті Квебеку.
Пенсійний комітет складається з представника, представника кожної корпорації чи компанії, на яке поширюються визначення слів “університет”, “установа” та “інший підрозділ”, у значенні визначень, що містяться в Додатку 6- B та представник, представник працівників кожної корпорації чи підприємства, на яке поширюються визначення слів „університет”, „установа” та „інший підрозділ” у значенні визначень, що містяться в додатку 6-Б.
Щодо свого представництва та представників своїх працівників Університет бере на себе вартість їх участі у Комісії з питань пенсійного забезпечення та будь-якій технічній групі або робочому комітеті, створеному Комісією щодо пенсійного забезпечення. Ця вартість включає витрати на звільнення та витрати на проїзд та проживання представників відповідно до чинної політики.
Університет надсилає Союзу копії повідомлень, порядку денного, поданих документів та протоколів комісії з питань виходу на пенсію, за винятком питань, що обговорюються при закритих дверях, як тільки вони потрапляють до членів зазначеного комітету.
Пенсійному комітету доручено провести дослідження з усіх аспектів пенсійного плану, поданого йому Університетом чи Союзом.
Університет повинен запросити кандидатуру від Союзу для представництва учасників, учасників комісії з питань виходу на пенсію Університету Квебеку.
Сторони, на прохання будь-якої зі сторін, домовляються про зустріч у встановлений термін з метою внесення будь-яких змін до угоди, які були б необхідними, щоб дозволити застосування змін, що зачіпають пенсійний режим. Пенсія, яка була предметом ратифікації вимагається законодавством або чинними нормативними актами.
Університет та Союз погоджуються включити будь-які зміни або положення, що стосуються пенсійного плану, які можуть відбутися протягом строку дії колективного договору.
Контактна інформація
Адреса:
C.P 8888
Відділення центру міста,
Монреаль, Квебек, H3C 3P8
Географічна адреса:
1255 вулиця Сен-Дені
Офіс A-R050
Павільйон Губерта-Аквіна