Стаття 6 - Поправка № 2 від 31 серпня 2017 року, що стосується планів охорони здоров’я та охорони здоров’я -
Стаття 6
У чинності продовжено
Закон No 2013-504 від 14 червня 2013 року, що стосується безпеки робочих місць, змінив так звану систему обслуговування покриття мобільності на користь колишніх працівників. До Додатку II статті С до національного колективного договору про діяльність на фінансовому ринку «Справа звільнених працівників» вносяться відповідні зміни з 1 червня 2014 року до плану витрат на охорону здоров’я та станом на 1 червня 2015 року до передбаченого плану:
Відповідно до статті L. 911-8 Кодексу соціального страхування, працівники отримують безоплатне утримання гарантій схеми у разі розірвання трудового договору, що не є наслідком грубої недбалості, що породжує право взяти, що охоплюється системою страхування від безробіття за таких умов:
1. Зберігання гарантій застосовується з дати розірвання трудового договору та протягом періоду, рівного періоду допомоги по безробіттю, в межах тривалості останнього трудового договору або, де це застосовно, останніх трудових договорів, коли вони є послідовними у одного і того ж роботодавця. Ця тривалість обчислюється у місяцях, округлюється до наступного місяця, якщо це необхідно, не перевищуючи 12 місяців;
2. Вигода від забезпечення гарантій за умови, що права на додаткові відшкодування були відкриті у останнього роботодавця;
3. Гарантії, що зберігаються на користь колишнього працівника, є діючими в компанії;
4. Колишній працівник обґрунтовує перед своєю страховиком умови та умови, передбачені цією статтею, а також надає підтверджуючі документи, зазначені нижче;
5. Роботодавець вказує, що ці гарантії зберігаються у трудовій книжці, та інформує страховика про розірвання трудового договору, зазначеного в першому пункті.
б) Реалізація мобільності
Що стосується плану витрат на охорону здоров’я, ці положення застосовуються за однакових умов до бенефіціарів працівника, який фактично отримав виплату на покриття витрат на охорону здоров’я на дату припинення трудового договору.
Для впровадження системи зі страховиком компанія повинна надіслати останньому номінативний запит на збереження гарантії для кожного колишнього працівника.
Щоб скористатися виплатою на утримання, працівник повинен надати всі підтверджуючі документи, які вимагає керівний орган, і, зокрема, підтвердження виплати допомоги по безробіттю за місяць, що відповідає місяцю, за який виплачуються виплати.
Крім того, колишній працівник повинен повідомити його про припинення виплати допомоги за схемою страхування на випадок безробіття, коли це відбувається протягом періоду перенесення прав.
Колишній працівник користується гарантіями, згідно з якими він працював після закінчення трудового договору.
Зміни в гарантіях плану протилежні колишнім працівникам.
Для передбачуваного плану зазначено, що тимчасові непрацездатності, передбачені статтею L. 1226-1 трудового кодексу, та гарантії, передбачені колективним договором, відомим як "утримання заробітної плати" (1), не беруться. відповідає за цю портативність.
Оскільки тимчасова непрацездатність визначається як відставання від договірних зобов'язань щодо збереження заробітної плати, для учасника, який отримує вигоду від утримання страхового покриття відповідно до статті L. 911-8 кодексу, застосовується франшиза у розмірі 90 безперервних днів. соціальна безпека. (2)
в) Тривалість перенесення
Зберігання гарантій набирає чинності з наступного дня після дати розірвання трудового договору колишнього працівника.
Колишній працівник користується цим забезпеченням гарантій протягом періоду, рівного періоду допомоги по безробіттю, в межах тривалості останнього трудового договору або, якщо це застосовно, останніх трудових договорів, коли вони підряд працюють у одного роботодавця. Ця тривалість обчислюється у місяцях, округлюючись до наступного числа, не перевищуючи 12 місяців охоплення.
У будь-якому випадку підтримка гарантій припиняється:
- відновлення нової оплачуваної діяльності колишнього працівника, незалежно від того, надає це право на отримання виплат або додаткових витрат на охорону здоров'я, як тільки воно припиняє право на компенсацію за страховкою на випадок безробіття;
- у разі припинення виплати допомоги по безробіттю з будь-якої іншої причини (зокрема, у разі виходу на пенсію, виключення зі списку Поле Емплой, смерті);
- у разі невиконання колишнім працівником свого обов'язку надати підтверджуючі документи щодо схеми страхування на випадок безробіття зі страховиком;
- з дати набрання чинності припиненням членства в компанії (3).
Призупинення виплат за системою страхування на випадок безробіття через хворобу чи з будь-якої іншої причини не впливає на розрахунок тривалості збереження гарантій, які не будуть продовжені відповідно.
г) Довідкова заробітна плата
Референтна заробітна плата, яка використовується як основа для розрахунку виплат за виплатою допомоги, залишається зарплатою, визначеною для кожної гарантії, що передує даті розірвання трудового договору, за винятком сум, які стали належними внаслідок розірвання трудового договору.
Що стосується добових, які виплачуються у разі тимчасової непрацездатності, вони будуть обмежені сумою чистих надбавок за системою страхування на випадок безробіття, яку колишній працівник отримував би за той самий період.
Фінансування цієї системи підлягає взаємоінтеграції, інтегрованій у внески активних працівників (частка роботодавця та частка працівників). "
(1) Слова "та передбачені колективним договором, відомим як підтримка заробітної плати", виключаються з продовження, оскільки вони суперечать положенням статті L. 911-8 Кодексу соціального забезпечення.
(Указ від 12 серпня 2019 р. - ст. 1)
(2) Абзац, вилучений з продовження, наскільки це суперечить положенням статті L. 911-8 Кодексу соціального забезпечення.
(Указ від 12 серпня 2019 р. - ст. 1)
(3) Слова "- на дату припинення членства в компанії" виключаються з продовження, оскільки суперечать положенням статті L. 911-8 Кодексу соціального забезпечення та статті 2 закону № 89- 1009 від 31 грудня 1989 р. Про посилення гарантій, що пропонуються застрахованим особам від певних ризиків.
(Указ від 12 серпня 2019 р. - ст. 1)