Стаття 7 - Угода від 9 липня 2015 року про схему надання послуг працівникам - Légifrance
Стаття 7
У чинності продовжено
Для кожного календарного року страховики, зазначені у статті 5, складають звіт про загальні результати режиму активів, що відповідає консолідованій діяльності всіх компаній-учасників за цією угодою. У цьому звіті представлені звіти про схему смертності, втрати працездатності та інвалідності, з одного боку, схему хвороби, хірургії та материнства, з іншого боку, та фонд високої солідарності. Вони також складають окремий звіт про результати схеми колишніх працівників.
7.1. Рахунки плану активів
Рекомендовані страховики складають щорічний звіт про звіти про прибутки та збитки (RPC та RS) для працівників відповідно до законодавчих та нормативних положень та тих, що передбачені цією угодою, з розмежуванням для кожного ризику та для кожного рівня покриття (RPC для одного з іншого боку, RS):
- сума внесків за вирахуванням податків;
- обсяг оплачених послуг;
- обсяг технічних резервів на 1 січня та 31 грудня відповідного року;
- сума управлінських витрат з розбивкою між витратами на придбання, управління та адміністрування та розрахунок норми витрат відповідно до зобов'язань, що стосуються повідомлення витрат на додаткове медичне страхування;
- частка чистого фінансового доходу та розподілу прибутку;
- зміни у резервах, фондах та резервах, створених для подолання коливань досвіду втрат плану активів та фінансування переоцінки періодичних вигод;
- кількість застрахованих осіб, розмежовуючи бенефіціарів, які вносять внески, та бенефіціарів, які не вносять внески, бенефіціарів перших, а також необов’язкових членів (подружжя та діти, які не перебувають на утриманні застрахованого).
Цей звіт буде надіслано організації роботодавців та представницьким профспілкам у філії у місяці, що настає після затвердження звітів спільним комітетом управління, та не пізніше 31 липня після закінчення відповідного фінансового року. Вона буде надіслана повністю або частково залежно від ризиків, застрахованих планом, керівництву кожної компанії-учасника не пізніше 31 серпня кожного року.
Компанія, яка є членом RPC смертності та непрацездатності, та/або RPC хвороби-хірургії та материнства надішле копію цього звіту до ради працівників (у разі відсутності - представникам персоналу) або, якщо це можливо, до центральної ради робітників, можливо, супроводжується спостереженнями керівництва.
Компанії, що підпадають під сферу дії колективного договору, але які довірили страхування всіх або частини своїх ризиків іншій організації на умовах, передбачених у статті 5 вище, повинні надати звіт, що відповідає їх результатам, специфічний для їхньої робочої ради (якщо це не відбудеться), представники персоналу) або, якщо застосовно, центральна рада працівників.
7.2. Рахунки фонду на високому рівні солідарності, передбачені главою III цієї Угоди
Щороку керівний орган зазначеної схеми складає звіт на рахунках фонду про високий ступінь солідарності, відповідно до законодавчих положень та передбачених цією угодою, розмежовуючи:
- сума фонду на 1 січня року;
- сума асигнувань та відрахувань за рік;
- деталі за типом усіх витрат, таких як витрати на управління, збори, податки тощо;
- частка чистого фінансового доходу, виділена фонду;
- сума фонду на 31 грудня року.
Цей звіт буде переданий для інформації організації роботодавців та представницьким профспілкам у філії у місяці, що настає після затвердження звітів спільним комітетом управління, і не пізніше 31 липня після закінчення фінансового року в питання.
Презентація бухгалтерського обліку цього плану буде додаватися щороку до презентації бухгалтерського обліку плану співробітників, зазначеного у 7.1 вище, який надсилається компаніям-учасникам.
7.3. Звіти про доходи та забезпечення коштами та резервами
Правила щодо створення рахунків та забезпечення таких положень, коштів та резервів зафіксовані в договорах, укладених із страховиками:
- забезпечення для вирівнювання та загального резерву;
- фонд переоцінки;
- фонд соціального здоров'я;
- колективний фонд охорони здоров’я.
Механізми, передбачені цими контрактами, призначені для:
- дозволити моніторинг змін у вартості схеми (звіт про прибутки та збитки);
- забезпечити стійкість режиму активів, створивши положення для вирівнювання та загальний резерв;
- гарантувати вимоги, що виникли до кінця фінансового року, але ще не були відомі страховику на цю дату, шляхом встановлення відповідних резервів;
- контролювати та фінансувати майбутні переоцінки за допомогою створення резервів та/або фондів переоцінки;
- годувати із надлишків надходжень соціальний фонд охорони здоров’я, що дозволяє виплачувати надбавки, що мають характер допомоги.