Статус консультанта → Кінцевий посібник для самозайнятості
У Франції кілька юридичних статутів дозволяють професіоналу здійснювати діяльність як незалежний консультант. EIRL, автопідприємець, EURL, SASU, співробітник, якого підтримують ... Cadres en Місія аналізує переваги та недоліки цих різних структур.
Незалежний статус: чи є він обов’язковим для консультанта ?
Так. Щоб мати можливість займатися ремеслом, комерційною або оплачуваною ліберальною діяльністю з повною свободою і перш за все на законних підставах, самозайнятий працівник знаходиться вобов'язок вибору правового статусу. Як правило, вибір статусу призводить до створення компанії, хоча заробітна плата дозволяє уникнути цього обмеження.
Правовий статус, яким би він не був, має роль регулювання діяльності професіонала. Це призводить до ряду правила експлуатації, переваги (з точки зору оподаткування, наприклад) та більш-менш виражені обмеження.
Якщо він хоче створити та розвинути свій проект, незалежний консультант має вибір між кількома статутами: EURL, SASU, EIRL, самозайняті, заробітної плати або тимчасового.
Як вибрати статус незалежного консультанта ?
З огляду на його наслідки для життя самозайнятих, вибір юридичного статусу не є актом, до якого слід ставитись несерйозно. Перш ніж зробити вибір, фрілансер повинен не поспішаючи порівняти переваги та недоліки кожного статусу і, якщо потрібно, звернутися за порадою до інших самозайнятих осіб, юриста або бухгалтера.
У всіх випадках обраний правовий статус повинен бути перш за все виправдати їхні очікування !
Незалежний консультант: 6 можливих статусів
Автопідприємець
Конкретна форма ФОП, схема автопідприємців (або мікропідприємець) характеризується великою доступністю. Формальність створення та управління зводиться до найпростішого пристрою, що дозволяє фрілансерам зосередитися на своїй діяльності.
Інша особливість автопідприємства полягає у методі розрахунку соціальних внесків; щомісяця або щокварталу професіонал платить a відсоток від його обороту. Якщо доходу немає, то він не повинен платити. Ця доступність багато в чому пояснює популярність цього режиму серед нових підприємців.
Однак поряд з цими перевагами є й деякі суттєві недоліки. Перш за все, самозайнятий бізнес не вважається юридичною особою, а ділові активи та особисті активи юридично розгублений. Отже, у випадку заборгованості ризики арешту особистого майна є цілком реальними.
Крім того, річний товарообіг обмежується: 70 000 євро для надання послуг та ліберальної діяльності, або 170 000 € щодо діяльності з купівлі/продажу товарів, що супроводжується невеликим порогом допуску протягом першого року.
Практичний для початку самозайнятості, цей режим, проте, не дуже підходить для консультаційної діяльності.
② EIRL
Інша форма індивідуального підприємництва - EIRL (ФОП з обмеженою відповідальністю) відрізняється від самозайнятої компанії двома моментами: оборот не обмежується, а активи розмежовуються юридично, обмежуючи таким чином відповідальність підприємця у випадку позов.
Однак ця специфіка вимагає декларація про привласнення активів та відкриття банківського рахунку, зарезервованого для професійної діяльності.
③ EURL
EURL (компанія з обмеженою відповідальністю), яка використовує одну особу, використовує основні принципи SARL, серед яких вона має бути різновидом, адаптованим до розробки проекту з однією рукою. На відміну від режиму автопідприємництва та класичної форми приватної власності, EURL має правосуб’єктність, з яким пов’язаний зареєстрований офіс. Таким чином захищаються особисті активи єдиного акціонера. Натомість він повинен розподілити акціонерний капітал для своєї компанії.
Окрім цього, існують формальності щодо створення та управління EURL важкий і дорогий, навіть якщо вони залишаються дещо менш обмежувальними, ніж показники SARL.
Нарешті, єдиний асоційований менеджер автоматично приєднується до схема для самозайнятих робітників (TNS), набагато менш вигідний, ніж еквівалентна схема співробітників.
④ ДАСУ
Версія SAS для однієї особи, SASU (спрощена акціонерна компанія на одну особу) відрізняється від EURL за багатьма пунктами, включаючи більший гнучкість, навіть якщо формалізм залишається в порядку.
Крім того, якщо єдиний акціонер САСУ вирішить виплатити собі дивіденди, операція є вигіднішою, ніж у EURL, оскільки його дивіденди не підлягають соціальним зборам.
Нарешті, асоційований президент може отримати вигоду від загальна схема оплати праці, що дозволяє йому мати вигідніший соціальний захист, але також і дорожчий порівняно зі схемою TNS.
Tage Портал заробітної плати
Портал заробітної плати дозволяє самозайнятим утримувати своє автономія отримуючи вигоду від соціальні переваги зарезервовано для традиційних працівників.
Таким чином, він вільний виконувати місії на їх вибір, домовлятися про свої гонорари та організовувати себе, як вони вважають за потрібне. Поряд з цією свободою гарантується його щомісячна винагорода, адміністративні зобов'язання враховуються його парасолькою, він застрахований від професійної відповідальності, внесків за безробіття, отримує оплачувану відпустку та пільги від додаткового покриття.
Окрім того, деякі транспортні компанії, такі як Cadres en Mission, пропонують своїм перевезеним працівникам a місцева підтримка, навчальний курс, пропозиції про призначення, допомога у тендерах, професійні заходи та доступ до мережі експертів для розробки їх проекту.
Численні переваги, які, однак, мають фінансовий аналог: фактично оплачений працівник оплачує частину свого обороту у формі плата за управління (від 7 до 10%) вантажному підприємству, яке у нього працює.
Тимчасовий
Іноді помилково плутають з оплатою праці, через принцип тристоронніх відносин подібна тимчасова робота відповідає способу роботи, який на практиці дуже різниться.
Зосереджуючись головним чином на ручній діяльності, яка вимагає незначної кваліфікації, тимчасові пропозиції пропонують a досить обмежений простір для маневру тимчасово.
Останній, як правило, змушений прийняти винагороду, запропоновану йому, хоча він може прийняти або відмовитись від доручень, поданих тимчасовим агентством праці. Він також пов'язаний символом ланка підпорядкування з компанією, в якій він виконує своє тимчасове робоче завдання, чого не скажеш про заробітну плату.
Як і працівник, якого підтримують, тимчасовий працівник приєднаний до загальної системи соціального забезпечення. Зауважте, що він повинен відпрацювати певну кількість годин, перш ніж він зможе отримати відшкодування за лікування.
Порівняння розміру заробітної плати/іншого незалежного статусу
Щоб зробити правильний вибір, ми пропонуємо вам a ексклюзивна порівняльна таблиця між статусом заробітної плати та іншими статусами самозайнятих. Дуже практичний і надзвичайно простий інструмент для швидкого розуміння роботи та переваг кожної юридичної форми !