Ставка внеску Agirc-Arrco на 2019 рік

Плани додаткової пенсії Agirc та Arrco об’єднали 1 січня 2019 року в єдиний план, план Agirc-Arrco.

agirc-arrco

Довідкові тексти:

  • Міжпрофесійна національна угода від 30.10.2015
  • Національна міжпрофесійна угода від 17.11.2017

Це злиття створює простішу, читабельнішу та ефективнішу систему. Вводиться нова система внесків.

Нижче наведено нові ставки внесків на додаткову пенсію. AGFF, CET, GMP та Apec.

Ставка внеску 2019 року за схемою Агірка-Аррко

Ставки будуть однаковими для всіх працівників. Лише внески, зібрані від імені АТЕС, залишатимуться диференційованими між виконавчими та невиконавчими органами.

Будуть дві категорії зарплати:

  • Транш 1: до межі соціального страхування
  • Транш 2: від 1 до 8 стель соціального забезпечення

І дві ставки внесків зі ставкою дзвінка 127%:

  • Транш 1: ставка внеску = норма розрахунку балів, помножена на відсоток викликів.
    7,87% = 6,20% x 127%
  • Транш 2: ставка внеску = коефіцієнт розрахунку балів, помножений на відсоток дзвінків.
    21,59% = 17% x 127%

розподіл внесків є з 60% для роботодавця та 40% для працівника, за винятком конкретних договірних або принижувальних положень.

Скасування внеску AGFF, гарантії мінімальних балів (GMP) та тимчасового балансуючого внеску (CET)

Ці внески не поновлюються в новій схемі Agirc-Arrco і закінчуються 31 грудня 2018 року.

Бали, придбані за GMP (мінімальна гарантія балів), зберігаються і будуть враховані в розрахунку прав на виплату пенсії.

Два нових внески реалізовані з 1 січня 2019 року

  • Загальний рівноважний внесок (CEG): його ставка становить 2,15% на транш 1 зарплати та 2,70% на зрізі 2.
  • Внесок технічного балансу (CET): його ставка становить 0,35%. Зараз це стосується усіх працівників, винагорода яких перевищує граничний рівень соціального забезпечення. Це взято з одиниць 1 і 2.

Ці два нові внески розподіляються до 60% для роботодавця та 40% для працівника.

Обов'язковий внесок Apec для керівників

Внесок для Асоціації з працевлаштування керівників (АТЕС) залучається шляхом делегування, режимом Агірка-Аркко і сплачується цій організації. Це становить:

  • 0,06% зарплата керівників на транші 1, розподілена до 60% для роботодавця та 40% для працівника
  • 0,06% заробітна плата керівників в межах від 1 до 4 граничного рівня соціального страхування, розподілена до 60% для роботодавця та 40% для працівника

Синтетичний

ДОБРЕ ЗНАТИ

Нові умови членства будуть надіслані керівникам підприємств поштою не пізніше наприкінці жовтня. Копія цього поштового повідомлення буде доступна в поштовій скриньці вашого абонентського регіону.