Стажуйтеся, що говорить трудовий кодекс

Стажування, яке не підпадає під 2 ° статті L. 4153-1 КЗпП, або професійне навчання протягом усього життя, визначене КЗпП, є предметом стажування, приймаючої організації (компанії, асоціації тощо) та навчального закладу тристороння угода і повинна бути інтегрована до шкільного чи університетського навчального курсу. Коли їх тривалість в одній компанії (або іншій приймаючій організації) перевищує два місяці поспіль або протягом одного навчального або університетського року два місяці поспіль чи ні, стажування підлягає щомісячній премії.
Положення, представлені тут, стосуються стажування у компаніях, що проводиться студентами.

Про які стажування йдеться ?

Усі місця роботи охоплюються положеннями статей L. 124-1 - L. 124-20 Кодексу про освіту, за винятком:

курси професійного навчання протягом усього життя, визначені частиною шостою Трудового кодексу;
стажування, яке підпадає під 2 ° статті L. 4153-1 КЗпП

Стажування відповідає тимчасовому періоду ситуації у професійному середовищі, протягом якого студент набуває професійних навичок та впроваджує досягнення своєї підготовки з метою отримання диплому або сертифікації та сприяння його професійній інтеграції. На стажиста покладається одна або декілька місій відповідно до освітнього проекту, визначеного його навчальним закладом та схваленого приймаючою компанією (або організацією).

Якщо стажування слід інтегрувати в освітню програму ?

Працевлаштування інтегровані в навчальний курс за таких умов:

цілі та методи проведення стажування визначені в нормативних текстах, що стосуються організації навчання;
стажування підлягають зворотному зв’язку зі стажером, що призводить до оцінки шляхом встановлення та присудження європейських кредитів (ECTS), якщо це можливо;
педагогічний обсяг викладання проводиться не менше 200 годин на рік викладання. Стажування не враховуються для цього навчального обсягу. У вищій освіті цей навчальний обсяг у 200 годин включає мінімум 50 годин, які викладаються у присутності студентів.

Для допомоги та підтримки студентів у їхніх дослідженнях у кожному університеті створена "обсерваторія професійної інтеграції". З професійними колами, пов'язаними з вищою освітою, ця обсерваторія:

забезпечує студентів різноманітними стажуваннями та робочими місцями відповідно до підготовки, яку пропонує університет, та потреб компаній;
допомагає студентам у пошуку стажування та першої роботи та інформує їх про розвиток ринку праці;
консультує студентів з питань, що стосуються працевлаштування та професійної інтеграції;
готує студентів, які просять про це перед співбесідою;
визначає компанії, асоціації та державні органи, які можуть запропонувати студентам професійний досвід у зв’язку з основними напрямами підготовки, які викладаються в університеті, з метою запропонувати їм підписання договорів про стажування;
інформує студентів про існуючі робочі місця в державній службі та підтримує їх у визначенні та підготовці шляхів доступу до державної служби.

Будь-який учень чи студент, який пройшов практику, подає до служб свого навчального закладу, відповідального за підтримку їх у навчанні та проекті професійної інтеграції, документ, в якому вони оцінюють якість прийому, який вони отримали в органах. Цей документ не враховується при їх оцінці або при отриманні диплому.

Чи є обов’язковою угода про стажування ?

Стажування повинно бути предметом угоди, підписаної стажером, приймаючою компанією (або організацією) та навчальним закладом.

Оскільки стажист не має статусу працівника, роботодавець не повинен подавати декларацію перед прийняттям на роботу (DPAE) в Urssaf, як це відбувається у випадку найму працівника. З іншого боку, він повинен зазначати в конкретній частині єдиного реєстру персоналу, в порядку прибуття, ім’я та прізвища слухачів, розміщених у закладі.

Який зміст договору про стажування ?

Угода про стажування включає наступну обов’язкову інформацію:

Який статус стажиста у приймаючій компанії ?

Стажер не пов'язаний трудовим договором з приймаючою компанією і не має статусу працівника. Його час у компанії має лише освітні та навчальні цілі: навіть якщо йому може знадобитися виконувати завдання професійного характеру (проте жодне завдання, яке небезпечне для його здоров'я та безпеки, не може бути доручене йому; докладніше про це див. лист, присвячений інспекції праці), він перебуває у компанії, щоб вчитися та/або спостерігати, і тому не має виробничих зобов'язань, як працівники. Тому жодна угода про стажування не може бути укладена для виконання звичайного завдання, що відповідає постійній роботі, для подолання тимчасового збільшення активності приймаючої компанії (або організації), для зайняття сезонної роботи або заміни працівника чи агента в у разі відсутності або зупинення його трудового договору.

Таким чином, мета стажування може бути лише частиною освітнього проекту і має значення лише стосовно цього проекту. Тому стажування:

дозволяє застосовувати знання на практиці у професійному середовищі;
сприяє переходу від світу вищої освіти до бізнесу.

Нагляд за часом, проведеним у компанії

Присутність стажиста у приймаючій компанії (або організації) відповідає правилам, що застосовуються до працівників компанії щодо:

При максимальному щоденному та тижневому відвідуванні;
До присутності ночі;
Під час щоденного відпочинку, щотижневого відпочинку та у святкові дні.
З усіх цих питань (максимальний робочий час, щоденний відпочинок, святкові дні тощо) ми можемо посилатися на аркуші, розміщені на нашому сайті.
Невиконання цих правил може бути зазначене працівниками контролю інспекції праці (інспекторами праці або контролерами) та призвести до адміністративного штрафу, передбаченого статтею L. 124-17 Кодексу про освіту

Для застосування вищезазначених положень компанія встановлює, будь-якими способами (наприклад, зчитувач значків, якщо він обладнаний таким пристроєм), підрахунок тривалості присутності слухача.

Відпустка та дозволи на відсутність слухача

У разі вагітності, встановлення батьківства чи усиновлення стажер отримує відпустку та відпустку протягом періоду, еквівалентного періоду, передбаченому працівниками у статтях L. 1225-16 - L. 1225-28, L. 1225-35, L . 1225-37 та Л. 1225-46 трудового кодексу.

Для стажування та періодів навчання в професійному середовищі, що тривають більше двох місяців і в межах граничного терміну, передбаченого статтею L. 124-5 Кодексу про освіту, угода про стажування повинна передбачати можливість відпустки та дозволу на відсутність на користь стажиста під час стажування.

Призначення викладача-референта та вихователя

З метою підвищення ефективності будь-яке стажування повинно підлягати подвійному контролю з боку викладача-референта, призначеного в навчальних колективах навчального закладу, та вихователя, призначеного компанією. Їх місії та умови втручання такі:

викладач-референт забезпечує безперебійне проходження практики та дотримання положень тристоронньої угоди. Він призначається навчальним закладом з числа членів викладацьких колективів. Він відповідає за подальші навчальні стажування. Кожен викладач-референт одночасно контролює не більше 24 слухачів.
Рада директорів навчального закладу або еквівалентного органу визначає порядок регулярного моніторингу слухачів викладачами-референтами;
викладач відповідає за прийом та підтримку слухача. Він відповідає за дотримання освітніх положень тристоронньої угоди. Одна і та ж особа не може бути призначена репетитором у приймаючій організації, коли вона вже уклала три угоди про стажування, що діють на дату, з якої призначення має набрати чинності.

Угода про компанію може визначати завдання, доручені викладачеві, а також умови можливого розширення цієї функції.

Викладач-референт повинен кілька разів під час стажування перевірити у викладача, чи проходить вона безперебійно, та запропонувати приймаючій компанії (або організації), якщо це необхідно, перевизначення однієї або декількох місій, які можна виконати.

Ситуація у разі прийняття на роботу в кінці стажування

У разі прийняття на роботу в компанію протягом трьох місяців після закінчення стажування, інтегрованого в навчальний курс, проведений протягом останнього року навчання, тривалість цього стажування вираховується з випробувального періоду, якщо це не має наслідком зменшення остання більш ніж наполовину, якщо не існує колективного договору, який передбачає більш сприятливі положення.

Коли цей найм виконується на роботі, що відповідає діяльності, яка була доручена стажисту, тривалість стажування віднімається повністю з випробувального періоду.

Коли стажист наймається компанією в кінці стажування, яке триває більше двох місяців поспіль або протягом одного навчального або університетського року два місяці поспіль чи ні, тривалість цього стажу враховується для відкриття та розрахунку прав, пов’язаних зі стажем.

Яка максимальна тривалість практики ?

Тривалість практики (ів), яку проводить один і той же стажер в одній приймаючій компанії (або тій же організації), не може перевищувати шести місяців на рік викладання.

Які наслідки переривання практики ?

Коли стажист перериває стажування з причини, пов’язаної з хворобою, нещасним випадком, вагітністю, батьківством, усиновленням або, за погодженням з установою, у разі невідповідності освітнім положенням угоди або у разі припинення за домовленістю з ініціативи приймаючої компанії (або організації) вищий навчальний заклад підтверджує стажування, навіть якщо воно не досягло запланованої тривалості курсу, або пропонує слухачеві альтернативний метод перевірки його підготовки. Якщо сторони угоди домовляться, можливо також перенесення кінця періоду навчання у професійному середовищі або стажування, повністю або частково,.

Чи отримує стажер грошову суму ?

Право на чайові

У Франції, коли тривалість стажування в тій самій компанії (або в межах будь-якої іншої приймаючої організації) перевищує два місяці поспіль, або протягом одного навчального або університетського року два місяці поспіль чи ні, стажування підлягає премія (виплата грошової суми), розмір якої може бути встановлений філіальною угодою або розширеною професійною угодою.

Бонуси за стажування звільняються від податку на прибуток до межі річної мінімальної заробітної плати без урахування дати підписання договорів про стажування, за якими вони були виплачені (рішення Державної ради від 10 лютого 2016 року). Це положення застосовується до особи, що підлягає оподаткуванню, або до платника податків, який відповідає за нього.

Коли умова, що стосується тривалості стажування, не виконується, виплата бонусу є предметом "переговорів" між стажером та приймаючою компанією (або організацією).

Оцінка тривалості стажування для відкриття права на безоплатну послугу

Тривалість стажування (ів) обчислюється відповідно до часу, коли стажист фактично присутній у приймаючій організації. Кожен період, принаймні рівний семи годинам присутності, послідовний чи ні, вважається еквівалентним одному дню, а кожен період, принаймні рівний 22 дням присутності, послідовний чи ні, вважається еквівалентним одному місяцю.

Для визначення межі права на безоплатну беруться до уваги дні встановленої законом відпустки та дозволи на відсутність у разі вагітності, батьківства чи усиновлення, а також відпустки та дозволи на відсутність, передбачені договором про стажування. Ці дні будуть враховані в розрахунку на два місяці, згадані вище, але дадуть бонус лише за умови, що приймаюча організація так вирішить.

Сума бонусу

Мінімальна сума бонусу встановлена в розмірі 15% від погодинної межі соціального забезпечення (PSS), тобто 3,90 євро за годину стажування (залежно від погодинної межі, що застосовується з 1/1/2021, без змін до 2020). Галузева угода або розширена професійна угода можуть встановити вищу ставку.

Чайові, сплачені адміністрацією, державним закладом або будь-яким органом публічного права, не можуть поєднуватися з винагородою, виплаченою цим самим приймаючим органом протягом відповідного періоду. Сума цієї премії не може перевищувати норму, визначену у статті L. 124-6 Кодексу про освіту.

Розрахунки та оплата

Чайові за стажування надаються стажеру без шкоди для відшкодування витрат, понесених останнім на проведення стажування, та пропонованих переваг, якщо такі є, на харчування, проживання та транспорт.

Тривалість стажування розраховується відповідно до тривалості перебування стажиста відповідно до зазначених вище способів.
Чайові надаються за кожну годину присутності стажиста в приймаючій організації, починаючи з першого дня першого місяця стажування. Виплачується щомісяця.

Беручи до уваги кількість відпрацьованих годин та загальну очікувану тривалість стажування, для приймаючої організації можливі два варіанти оплати: оплата відповідно до кількості годин, фактично відпрацьованих щомісяця, або оплата з урахуванням всього запланованого стажування, згладжуючи, щоб дати можливість стажеру отримувати однакову суму щомісяця.

Приклад:
Для повного стажування (з урахуванням 7 годин на день) з 1 лютого по 30 квітня 2021 року, тобто 3 календарні місяці, на загальну кількість відпрацьованих 448 годин: лютий (20 днів х 7 годин, тобто 140 годин), Березень (22 дні, або 154 години), квітень (22 дні, або 154 години), загальна сума винагороди = 448 x 3,75 € = 1747,20 €.
• Варіант 1 = виплата щомісяця фактичної суми: лютий = 546,00 євро; Березень = 600,60 євро; Квітень = 600,60 євро.
• Варіант 2 = згладжування протягом загальної запланованої тривалості 448 годин = 1747,20 євро/3 місяці = 582,40 євро, що сплачується щомісяця.

Чи сплачуються соціальні внески ?

Суми, що виплачуються слухачам, не підлягають сплаті внесків у межах 15% (тобто 3,90 євро на 2021 рік, сума незмінна порівняно з 2020 роком) щогодинної граничної межі соціального страхування (гранична межа встановлена на 26 євро на 2021 рік, сума незмінна порівняно з 2020) за кількістю відпрацьованих годин на стажуванні.
Це відрахування внесків застосовується відповідно до способу виплати бонусу; це буде визначено в угоді або з урахуванням кількості годин, фактично відпрацьованих у кожному місяці, або середньомісячної години, передбаченої для бонусу в разі згладжування виплати бонусу. Для отримання більш детальної інформації щодо цих питань, зокрема щодо ситуації у разі перевищення надлишку, можна звернутися до циркулярного листа ACOSS від 2 липня 2015 р.

Закон № 2014-40 від 20 січня 2014 року «Про гарантування майбутнього та справедливість пенсійної системи» встановив можливість здійснення платежу для підтвердження, в межах двох чвертей страхування за віком, періодів виходу на пенсію. «Студент стажування в компанії », що має право на отримання бонусу. Ці положення застосовуються до періодів стажування, які розпочались після 14 березня 2015 року, та є предметом детальної презентації на веб-сайті пенсійного страхування.