Стовпець 4 Створення запуску, яку структуру вибрати для початку
Визначившись із правильним часом для початку та перевіривши потенційні обмеження щодо започаткування бізнесу, настав час вжити заходів та розпочати! Лоре Варачас та Бай-Одрі Ахіді, співзасновники та партнери BA | LV Avocats, представляють нам різні можливі схеми вибору правильної соціальної структури відповідно до ситуації підприємця та його проекту.
[Колонка 1] Створення стартапу: коли і як розпочати бізнес, перебуваючи на посаді
[Хроніка 2] Створення стартапу: як (ну) залишити свою роботу, щоб розпочати бізнес
[Колонка 3] Створення стартапу: перед початком роботи визначте потенційні обмеження щодо створення бізнесу
[Хроніка 4] Створення стартапу: яку структуру вибрати для початку ?
Перш ніж представляти елементи, які слід враховувати при виборі правильної юридичної структури, нам здавалося важливим швидко описати кожну з можливих структур і, перш за все, наполягати на їх особливостях, щоб перевірити їх відповідність підприємницькому проекту. Ми вже згадували про внутрішнє підприємництво в частині 1 Хроніки № 1, формулі, яка дає змогу продовжувати та розвивати підприємницький проект у компанії, в якій працює керівник проекту.
Портаж заробітної плати
Портат заробітної плати є альтернативою створенню компанії керівником проекту, щоб дозволити йому розпочати роботу, бути незалежним та розвивати свою діяльність, залишаючись співробітником та обмежуючи ризик. Цей механізм зарезервований для службових місій, таких як комунікація, фінанси або управління людськими ресурсами, зокрема, за винятком персональних послуг.
Портаж заробітної плати породжує тристоронні договірні відносини між працівником, компанією з оплати праці та компанією-клієнтом. Таким чином виконаний працівник укладає трудовий договір (CDD або CDI) із заробітною платою та виконує послуги від імені компаній-клієнтів. Також укладається договір про надання послуг між компанією-перевізником та компанією-замовником.
При перенесенні заробітної плати працівник, якого підтримують, може повністю присвятити себе розвитку своєї діяльності, оскільки саме транспортна компанія відповідає за всі адміністративні завдання та податкові та соціальні декларації.
Підтримуваним працівником може бути будь-яка особа, яка може довести достатній рівень знань, кваліфікації та автономності, що дозволяє йому, зокрема, шукати своїх клієнтів самостійно та домовитись з ними про умови виконання контракту, його виконання та ціну. . Оплачуваний вантажником і самостійний в організації своєї місії, працівник, якому надається підтримка, відповідає за розвиток своєї діяльності: він повинен знайти своїх клієнтів та місії, домовитись про його втручання та виконати продану послугу.
Вантажоперевезення повинно здійснювати виключно діяльність з перевезення заробітної плати, мати дозвіл на її здійснення (після попереднього повідомлення в інспекцію праці) та втручатися у службові місії лише під санкцією. Зокрема, він повинен мати достатню фінансову гарантію, щоб гарантувати у разі фінансових труднощів виплату заробітної плати працівнику та сплату соціальних внесків.
За невиконання положень, що стосуються переносу заробітної плати, передбачено кримінальне покарання.
Обмеження використання заробітної плати компанією-замовником
Використання заробітної плати компанією-замовником обмежується одноразовими, випадковими, винятковими завданнями або вимагає нових знань, яких компанія не має.
Тривалість служби працівника не може перевищувати 36 місяців.
Оплата праці оплачуваного працівника
Це транспортна компанія, яка безпосередньо винагороджує перевезеного працівника лише за виконану роботу. Перевезений працівник отримує мінімальну винагороду, визначену колективним договором, для філії найманих працівників. Ця компенсація також включає бонус постачальника послуг.
Сума виставлення рахунку працівнику дасть змогу визначити його винагороду. Відсоток, що відповідає витратам на управління носіїв, бере з заробітної плати транспортна компанія. Положення про оплачувану відпустку застосовуються до оплачуваного працівника. Відпрацьовані періоди (за винятком оплачуваної відпустки) не отримують винагороди, але відповідно до положень чинного колективного договору працівник отримує фінансовий резерв.
Компанія з оплати праці заробітної плати щомісяця надсилає працівникові інформацію, що відображається на його рахунку діяльності, зокрема, зокрема, про платежі, здійснені замовником, отримані комісії за управління, професійні збори, соціальні та податкові відрахування, чисту винагороду та суму бізнесу надбавка на внесок.
Переклад заробітної плати - це перший крок до незалежності та створення бізнесу. Це часто дозволяє професіоналам, що надають послуги, протестувати свою ідею та проект, а потім безпечно злетіти після того, як випробування було трансформовано.
Наступним кроком найчастіше буде створення ФОП або реєстрація, залежно від випадку та потреб.
Індивідуальне підприємство - це найпростіший і найшвидший правовий статус. Достатньо, щоб оператор склав декларацію про початок діяльності як фізична особа у компетентному Центрі формальностей бізнесу (ЗЗСЄ): Реєстр торгівлі та компаній (торговці), Торговий реєстр (майстер) або Urssaf, коли запланована діяльність виконується ліберальний.
Оскільки ця структура не має правосуб’єктності, не існує мінімального статутного капіталу. Також не потрібно розробляти проекти статутів.
Тому встановити дуже простий і швидкий статус, але будьте обережні, ФОП зовсім не підходить для проектів, для яких ми очікуємо сильного зростання, швидкого розвитку або з потребою у фінансуванні.
Таким чином, керівник проекту діє самостійно та від свого імені, не створюючи юридичної особи, окремої від нього самого. Тому ФОП не має юридичної особи на відміну від компаній (наприклад, SAS, SASU, SA, SARL або EURL).
Індивідуальне підприємство також не підходить для проекту, який веде команда, оскільки він не дозволяє кільком тренуватися або залучати нових партнерів.
Незважаючи на те, що це неможливо зробити, не рекомендується приймати на роботу осіб, які мають статус індивідуального підприємця, зокрема з соціальних та фінансових причин та формальностей, пов'язаних з наймом, що обтяжують діяльність індивідуального підприємця. Тим не менше, потрібно буде продумати всі можливі рішення у разі збільшення активності щодо зміцнення команд або перевірити, чи статус індивідуального підприємця все ще доречний (ці загальні питання щодо зміцнення команд будуть предметом майбутнього хронічний).
Відповідальність підрядника
Принцип полягає в тому, що підприємець нескінченно відповідає за професійну заборгованість за всі свої особисті активи, за винятком свого основного місця проживання.
Як обмежити свою відповідальність ?
Зробіть декларацію про звільнення від арешту: ФОП може захистити свої інші активи, не відведені для його професійного користування, від позовів своїх професійних кредиторів (щодо боргів, що виникають після публікації декларації), зробивши заяву про звільнення від арешту перед нотаріус. Вартість декларації про звільнення від арешту іноді є стримувальною (вартість формальностей та, зокрема, нотаріуса); Створення EIRL (Індивідуальної компанії з обмеженою відповідальністю) або декларація про професійне розподіл активів: EIRL дозволяє індивідуальним підприємцям обмежувати розмір своєї відповідальності, створюючи багатство прихильності, присвячене їх професійній діяльності, не створюючи компанію. Це декларація оператора (офіційно з компетентним реєстром) активів, віднесених до їх професійної діяльності, які можуть бути арештовані лише професійними кредиторами за борги, що виникають після декларації. Отже, професійні кредитори можуть подавати позов лише до відповідних активів.
Створення EIRL передбачає додаткові процедури та зобов’язання перед приватними особами, такі як подання рахунків, формальності для реклами, відкриття банківського рахунку тощо. що іноді може зробити цю конструкцію менш привабливою.
Зверніть увагу, незважаючи на декларацію про звільнення від арешту або EIRL, деякі кредитори, особливо банки, часто вимагають особистого зобов'язання керівника щодо власних активів. Це тоді договірне зобов’язання.
Податковий та соціальний режим
Індивідуальне підприємство - це те, що називається фінансово прозорим бізнесом. Не маючи юридичної особи, саме оператор оподатковується безпосередньо податком на прибуток у категорії, яка залежить від його діяльності (комерційний промисловий прибуток/BIC для торговців/ремісників, некомерційний прибуток/BNC для вільних професій, сільськогосподарський прибуток/BA для сільськогосподарських професій) на дохід, який генерує компанія. Створення EIRL дає можливість обрати податок на прибуток підприємств, який може бути вигіднішим порівняно з обкладанням податком на прибуток (крім режиму мікропідприємства).
Оператор залежить від соціального забезпечення для самозайнятих (схема TNS - самозайняті працівники).
Мікропідприємство не є новим правовим статусом, а саме соціальним та фіскальним режимом для окремих підприємств, які відповідають певним критеріям: мікросоціальний режим. Цей режим замінює режим самозайнятих та має ті самі цілі - спростити створення невеликих структур та запровадити сприятливі заходи соціальної та фіскальної підтримки для операторів на початку їх діяльності.
Режим мікропідприємства можливий лише для окремих підприємств, річний оборот яких без податку (зібраного протягом календарного року) не перевищує таких меж: (i) 170 000 євро для комерційної діяльності та розміщення та (ii) 70 000 євро для діяльності з надання послуг та вільні професії, що отримують некомерційні прибутки (BNC) та промислові та комерційні прибутки (BIC).
Опція для мікропідприємства пропонує спрощену процедуру створення ФОП, декларування та сплати соціальних внесків та внесків шляхом відрахування, пропорційного до обороту (фіксована та не фактична).
Крім того, мікропідприємство отримує вигоду від франшизи на основі ПДВ в межах обороту 82 800 € для комерційної діяльності та розміщення або 33 200 євро за надання послуг та вільних професій, що охоплюються прибутком. Некомерційний (BNC) та промислові та комерційні прибутки (BIC). У цьому випадку оператор не нараховує ПДВ, але також не може його повернути. Враховувати відповідно до потреб та інвестицій, які потрібно зробити для компанії.
Друга частина цієї колонки буде присвячена компаніям, зокрема SAS та SARL. Ми також скористаємось можливістю підсумувати переваги та недоліки різних схем, щоб розпочати роботу з двох частин літопису.
Висновки експертів публікуються під виключною відповідальністю їх авторів і жодним чином не зобов'язують редакцію L'Usine Digitale.