Страхування ГМО - стійкість

Принцип компанії та стійкість

GVO Versicherung була заснована в 1870 році як асоціація взаємного страхування, таким чином, у найоригінальнішій формі страхування в кооперативному характері, в якій багато хто несе ризик для особистості. Це означає, що кожен клієнт і сьогодні є членом компанії. Тому BER несе відповідальність перед своїми членами та суспільством.

Метою компанії є довгострокове, здорове зростання на ринку за допомогою стратегічно стійкої орієнтації компанії. GVO вбачає основну мету своєї стійкої корпоративної орієнтації на майбутню страхову компанію, яка постійно вдосконалюється. Таким чином, компанія виконує свою соціальну відповідальність. Асоціація розуміє "стійкість" як відповідальність за використання та захист існуючих ресурсів і думає про майбутні покоління. ГМО гармонізує свої економічні показники, соціальну відповідальність та захист ресурсів та навколишнього середовища.

Страхова асоціація розуміє принцип стійкості у всіх сферах діяльності. Протягом багатьох років компанія намагалася досягти задоволення клієнтів, співробітників та агентів та уникнути екологічного миття. З початку 2020 року команда співробітників працює над стійкою орієнтацією. Загальна відповідальність за впровадження лежить на голові правління. Правління GVO протягом багатьох років проводило кампанію за стійкість, виходячи з її юридичної форми та концепції асоціації, а також соціальної відповідальності.

Стале нове будівництво будівлі управління та району GVO

У 2021 р. GVO реалізує будівництво штаб-квартири та декількох багатоквартирних будинків у Бад-Цвішенані. У співпраці з громадою також планується будівництво центру денного перебування, в якому для дітей наших працівників буде зарезервовано десять місць для догляду за дітьми.

Будівля спроектована таким чином, щоб бути стійкою, використовуючи зовнішню кладку з 2 оболонками як фасад із клінкерної цегли, утеплення серцевини та вікна з потрійним склінням з додатковим сонцезахистом. У цілому це служить кліматичною буферною зоною для інтер’єру будівлі. При виборі будівельних матеріалів особлива увага приділяється їх стійкості.

Будівля управління, а також багатоквартирні будинки побудовані відповідно до критеріїв чинного на сьогодні Постанови про енергозбереження EnEV 2016 та відповідно до відповідної EEWärmeG. Це означає, що крім теплоізоляційних властивостей огороджувальної конструкції будівлі, в розрахунок теплоізоляції включена також сучасна енергозберігаюча технологія будівлі. Тут ви можете наочно побачити концепцію стійкості ГМО. Встановивши комбіновану теплову та електростанцію, енергією забезпечується не лише одна будівля, але і вся територія, включаючи багатоквартирні будинки, що призводить до значної економії енергії.

В процесі економії енергії асоціація навмисно відмовилася від кондиціонування повітря та використала систему вентиляції з рекуперацією тепла та охолодженими балками.

З GVO, звичайно, електроенергія також надходить із розетки; ми також виробляємо його самостійно на даху за допомогою фотоелектричної системи. Звичайно, ми не тільки використовуємо цю перевагу для себе, але й для того, щоб забезпечити населення Цвішенна зарядними станціями для своїх електронних автомобілів та електронних велосипедів.
GVO прийняв свідоме рішення на користь таких зарядних станцій, але також свідомо проти використання електронних автомобілів як службових транспортних засобів, оскільки пробіг в даний час недостатній. Тим не менше, асоціація вважає основну ідею електричного автомобіля вартою просування, і тому не виключає використання цього типу службових автомобілів, якщо реальна стійкість цього може бути гарантована. Тоді наші співробітники могли зручно заряджати свої транспортні засоби стабільно генерованою електроенергією протягом робочого часу на власній автостоянці компанії.

Стале використання наших ділянок даху ще не завершено фотоелектричною системою, оскільки ми будемо інтегрувати великі зелені дахи на решті ділянок даху. Тут створюється середовище існування для багатьох комах та інших мікроорганізмів, які також отримають від цього користь. При правильній посадці дах також можна було б дуже добре використовувати як бджолиний магніт, а також тут можна було б встановити вулики.

Ідея сталості також проходить через наше управління деревами. Для кожної новонародженої дитини працівника ГМО ми будемо садити дерево у своєму приміщенні. Це розширить існуючу смугу захисту ландшафту за типом та місцем розташування і, таким чином, сприятиме концепції стійкості ГМО страхування.

Крім того, ми посадимо 30 рідних листяних дерев, а також клумби, живоплоти та кущі на своїй стоянці. Ми хочемо створити привабливу загальну картину нашого об’єкту і одночасно продовжити концепцію збереження природи та стійкості. Ці ділянки стійко зрошуються дощовою водою, яку ми збираємо. Крім того, GVO виплатить 10 000 екологічних балів громаді і тим самим підтримає висадку молодих дерев.

GVO Foundation for Environment and Sustainability gGmbH

Для того, щоб підтримати соціальну важливість стійких дій, GVO Versicherung ініціював створення неприбуткової компанії, яка має фонд, яка щорічно підтримує проекти сталого розвитку з усіх сфер суспільства через дорадчу раду. Консультативна рада радить, які асоціації, установи чи групи отримують фінансування відповідно до концепції сталого розвитку. Основою для оцінки є 17 цілей щодо забезпечення сталого розвитку на порядок денний до 2030 р. Для кожного страхового договору лінійки продуктів TOP-VIT Plus N GVO Versicherung спонсорує 1 євро в пожертві. Клієнт також має можливість вирішити, чи бажає він добровільно внести суму в пожертвувальний кошик у цьому контексті. Лінійка продуктів TOP-VIT Plus N продається за всіма каналами продажу GVO Versicherung.

Орієнтація на продукт ГМО

У 2020 році GVO інтенсивно займався питаннями стійкої товарної орієнтації. Компанія створила лінійку продуктів TOP-VIT Plus N. Це живе завдяки заснуванню неприбуткової компанії, подібної до фонду, якій GVO жертвує 1 євро за страховий контракт і яка щорічно використовується для проектів зі сталого розвитку, ідея сталого розвитку.

Основою цього є створення рішень для проблем довкілля та суспільства для GVO Versicherung. Що стосується майна, відповідальності та продуктів нещасного випадку, клієнти можуть вирішити, чи хочуть вони збільшити свою страхову премію, і різниця потрапляє в пожертву для стійких проектів. Ви також можете вирішити, чи потрібно пожертвувати додаткові суми.

Фонд GVO з охорони навколишнього середовища та сталого розвитку gGmbH щороку бере на себе різні теми щодо стійкості щодо прозорості, справедливості та довіри. В якості критерію для цього ГМО буде працювати над Повесткою дня на 2030 рік із 17 цілями щодо сталого розвитку:

Жодної бідності
Не голодний
Здоров’я та благополуччя
Якісна освіта
Гендерна рівність
Чиста вода та санітарні споруди
Доступна і чиста енергія
Гідна праця та економічне зростання
Промисловість; Інновації та інфраструктура
Менше нерівностей
Сталі міста та громади
Стале споживання та виробництво
Заходи з охорони клімату
Життя під водою
Життя на суші
Мир, справедливість та сильні інституції
Партнерство для досягнення цілей

Заходи в основному здійснюються з регіональним посиланням. Крім того, клієнти активно беруть участь у темі сталого розвитку. Ви маєте тему на руках, приймаючи рішення про те, щоб внести гроші самостійно і тим самим інвестувати у сталі проекти. Крім того, усі члени страхової асоціації отримують інформацію про заходи щодо стійкості через додатки у супровідних листах.

Один раз на рік засідає дорадча рада, яка присвячується певній цілі сталого розвитку і приймає рішення з цієї теми, в який проект інвестувати переважно в регіон. Консультативна рада використовує схему оцінки для прийняття рішень. 17 цілей стійкості чітко визначені, щоб оцінка була прозорою.

Задоволеність працівників

Економічний успіх ГМО значною мірою залежить від результатів та мотивації працівників. Саме тому компанія дотримується сталої кадрової політики. GVO має керівні принципи щодо рівноправної та справедливої системи кар'єри, а також широкий спектр підготовки та подальшої освіти. Є ефективне охорона праці та безпека праці, широке управління охороною здоров’я компанії, а також підтримка у примиренні роботи та сім’ї.

Навчання в GVO Versicherung:

GVO Versicherung VVaG дуже стурбований тим, щоб надати молоді можливість стати частиною відповідальної та динамічної компанії. GVO працює як навчальна компанія протягом багатьох років, і тому прагне забезпечити кваліфікованих робітників на тривалий час.

Так що слухачі можуть бути повністю інтегровані у всі процеси GVO, вони проходять безліч різних кафедр протягом свого трирічного навчання. Спостереження за одним із наших відділень виїзних служб особливо важливе для учнівства як «секретаря з питань страхування та фінансів». Солідарність наших слухачів дуже важлива для нас. Завдяки різноманітним внутрішнім заходам, таким як конференції продажів або щорічна літня вечірка, ми зміцнюємо солідарність і, зокрема, почуття відповідальності наших слухачів, оскільки вони повністю інтегровані в організацію таких заходів. Особливо під час найму неповнолітніх стажерів навчальна група дбає про дотримання Закону про охорону праці молоді.

Також варто згадати нашу спонсорську програму на початку тренінгу. Кожен новий стажер отримує «наставника» з 2-го або 3-го курсу навчання і, отже, має прямий особистий контакт, який знаходиться поруч із слухачами за порадами та діями, особливо в перші кілька тижнів. GVO забезпечує слухачів кваліфікованими працівниками різних відділів, а також навчальною групою. Тренінгова група гарантує, що відповідні рамкові навчальні програми виконуються та організовуються, але в той же час, що слухачі можуть звернутися до вас у будь-який час із запитаннями або у разі конфліктів. Рівень поглинання учнів складає майже 100%, тому що ми впевнені, що можемо гарантувати стійкий і стабільно високий рівень сервісу та ефективності в довгостроковій перспективі завдяки добре навченому молодшому персоналу.

Орієнтація на кар'єру на майбутній день:

Вже кілька років GVO Versicherung пропонує зацікавленим школярам можливість познайомитися з професійною атмосферою в GVO в рамках «Майбутнього дня». Тут основна увага приділяється навчанню, а також конкретно страховому продукту. Наші слухачі розробляють захоплюючу допоміжну програму на цей день та супроводжують молодих зацікавлених сторін.

Інтеграція нових працівників у структуру компанії:

Як страхова компанія, крім наших клієнтів, наші співробітники представляють найбільшу групу зацікавлених сторін, і наші працівники включаються через періодичні заходи. Інтеграція нових співробітників розпочинається за допомогою структурованого інформування, яке передбачає запровадження конкретної роботи з метою вивчення компанії та процесів роботи, необхідних для роботи. На щоквартальних заходах Vitaler запрошуються нові співробітники, які отримують прямий доступ до поточної інформації про компанію та стратегічних орієнтацій, співробітники також беруть участь, наприклад, у питаннях безпеки праці через лекції та подальші практичні вправи. Крім того, працівники беруть активну участь у процесі підбору персоналу. За успішний набір працівника премія виплачується після того, як рекомендований новий працівник пройде випробувальний термін.

Фірмова угода про зміцнення здоров'я працівників:

Крім того, GVO пропонує всім працівникам добровільну участь у щорічній внутрішній вакцинації проти грипу. А також камеральний огляд очей на робочому місці з подальшим відшкодуванням витрат на медично необхідні окуляри робочих місць ВДУ.

Підвищення пенсій компанії:

Як роботодавець, орієнтований на стабільність, GVO планує розширити Закон щодо посилення пенсій у компаніях. На додаток до законодавчого регулювання, пенсії компаній, які вже існували до 01.01.2019, субсидуються з внеском роботодавця у розмірі 15% і, таким чином, позитивно впливають на фінансову безпеку його працівників у пенсійному віці.

Конфліктолог/співробітник рівних можливостей:

Для захисту працівників GVO від знущань, конфліктів та переслідувань на робочому місці було створено посаду офіцера з питань конфліктів та співробітників з питань рівності. Кожен працівник може зв’язатися з агентом і попросити про допомогу, незалежно від того, постраждали вони самі чи лише знають про порушення поведінки. Тут висвітлюється питання, яке стосується, і, якщо можна знайти мирне рішення, посередництво між сторонами. У серйозних випадках залучається штатна одиниця та робоча рада.

Квота для жінок:

Беручи до уваги аспекти справедливості та економічні причини, GVO зацікавлений у збалансованій квоті жінок у компанії. У минулому календарному році частка жінок-службовців становила 58% від загальної кількості робочої сили. Позитивна жіноча квота у розмірі 33% також досягається в наглядовій раді.

Захист від фінансових втрат:

З точки зору стійкості, соціальні аспекти також включають захист від фінансових втрат. GVO укладає страхування відповідальності за майнову шкоду для всіх працівників відділу продажів ексклюзивного агентства. На менеджмент також поширюється політика D&O.

Система подальшої освіти, навчання та кар'єри:

Для сприяння професійному та особистісному розвитку GVO за необхідності проводить комплексні заходи з підготовки та подальшого навчання працівників. Сюди входять навчальні курси з випуску нових продуктів або доповнення існуючих або нових товарних лінійок. Після заповнення змісту успішність навчання перевіряється за допомогою тесту для вимірювання успішності навчання. Навчання продуктів GVO включають додані або модифіковані включення послуг, а також практичні приклади з обробки заявок. Співробітники, що беруть участь, звільняються під час внутрішнього навчання. Крім того, працівники проводять різні зовнішні семінари. Витрати на проведення зовнішніх семінарів несе роботодавець.

Через постійне збільшення кількості працівників в останні роки кількість працівників у 2019 році становить 124. Кількість слухачів у 2019 році становить 12, що відповідає рівню підготовки 9,67%, що вище рівня ринку. Через збільшену квоту на навчання середній вік працівників становить 39 років. З цією величиною ГМО нижчий за ринковий. Позитивним є той факт, що молодих співробітників немає, але вони розподіляються по всіх відділах та посадах. Через високу квоту на навчання та низький середній вік працівників середній стаж роботи за минулий календарний рік становив 5,68 року.

Що стосується розвитку персоналу, то після згаданих 12 співробітників, як і раніше, залишаються 11 осіб, які закінчують заочну форму навчання, а 5 людей проходять подальше навчання, щоб стати спеціалістами зі страхування. Виходячи із загальної кількості працівників, квота працівників на навчання та подальшу освіту становить 25%.

Функція контролю для подальшого навчання:

Як частина Директиви про страховий розподіл (IDD), особи, які беруть участь у страхових брокерських або страхових консультаціях, юридично зобов’язані продовжувати навчання протягом 15 годин на рік. В рамках GVO існує центральна документація про час подальшого навчання для всіх осіб, які беруть участь у страхових брокерських послугах або консультаціях. Внутрішні навчальні курси, організовані GVO, проводяться як додаткова пропозиція щодо навчання працівників у рамках періоду підготовки, який відповідає вимогам IDD.

Планування дитячого садка, доступне житло:

Завдяки запланованій новій будівлі в Бад-Цвішенані, GVO має можливість повернутися до збільшеного майна компанії. Окрім будівлі управління, на придбаній ділянці мають бути побудовані дитячий садок та різні житлові будинки. GVO отримує контингент дитячих садочків, якими бажано можуть користуватися працівники. Це має перевагу для працівників, що догляд за дітьми здійснюється в безпосередній близькості від бізнес-приміщення. Також планується створити доступну житлову площу на придбаній ділянці, яка бажано надається працівникам GVO.

Соціальна відповідальність:

Клуб займається популярним видом спорту та пропагандою молодих талантів. GVO концентрується на заходах з регіональним посиланням та на довгострокових зобов'язаннях.