Страждання від безробіття
Довгий час зло масового безробіття було зрозуміле через чоловічу тему, способи, якими жінки відчувають позбавлення роботи, залишаються недостатньо вивченими та мало вивченими. Дослідження, проведені серед чоловіків і жінок, звільнених з роботи на фабриках, які були закриті і не були переведені в Мулінекс у Нижній Нормандії, виявляють унікальність жіночого досвіду безробіття. У порівнянні з чоловічим досвідом, страждання безробітних жінок особливо відзначаються поширеністю проблем зі здоров'ям, соціальною ізоляцією та замкненістю їхніх будинків та особистості. Чоловіки, зі свого боку, частіше залишаються віддаленими від цих почуттів, частково завдяки більшим шансам на професійну реінтеграцію, а також кращому збереженню своїх колишніх робочих відносин. Досвід безробіття не зводиться до поодинокого позбавлення роботи, але, очевидно, є розривом, що зачіпає безліч сфер життя: здоров'я, стосунки та соціальну ідентичність.
2Узагальнення зайнятості жінок докорінно змінило обличчя ринку праці [Маруані, 1996]. Модель працюючої жінки та подвійної оплати праці стала широко застосовуватися [1]. Тривалий час жінки жорстоко карались через брак робочих місць та нестабільність знайдених контрактів. Погіршення економічної ситуації, яке особливо вплинуло на чоловічий будівельний та промисловий сектори, також призвело до зближення двох рівнів безробіття (9,5% у 2010 році та 10,5% у 2013 році) [2]. Тим не менше, страждання надлишкових жінок, представлені в кількох дослідженнях, таких як "дівчата Алькателя" [Malsan, 2001] або "жінки" Levi's [Burgi-Golub, 2002], свідчить про важливість того, що жінки-працівниці приєднуються до своєї професійної діяльності.
4Тому аналіз страждань по безробіттю неможливо провести, не подивившись подвійно на роботу, тобто як за її природою: побутовою чи професійною, так і за місцем, яке вона займає у житті та соціальних уявленнях. Також видається недоречним вивчати становище жінок незалежно від становища чоловіків: їх не можна відмежувати одна від одної, і саме в їх конфронтації виникатиме сексуальна нерівність.
5 Банкрутство компанії "Мулінекс-Брандт" у вересні 2001 року дало надзвичайну можливість вивчити на місцях наслідки втрати робочих місць для 3000 працівників, звільнених із п'яти заводів [5] у Нижній Нормандії, не перебраних групою "Себ". Через два роки після закриття бізнесу з побутових приладів, тобто восени 2003 року, опитування, проведене серед 830 осіб, показало низькі показники професійної реінтеграції та різноманітність нерівностей, які визначають шлях повторного використання. Майже третина неуспішного персоналу була безробітною або навчалась, і з них три чверті - жінки. Інших, для 38% з них, турбував один із вікових заходів, запропонованих соціальним планом (дострокова пенсія, допомога безробітним похилого віку, звільнення від пошуку роботи тощо) або знайшли роботу (32%). Зауважте, що, коли він зник, Moulinex був далеко не фабрикою, що складалася повністю із жінок-робітниць. Її персонал складався з 46% чоловіків та 60% кваліфікованих робітників (кваліфікованих робітників, техніків, керівників, менеджерів, інженерів тощо).
6З моїх зустрічей та статистичної обробки гендерна змінна чітко виникла як пояснення труднощів повернення на роботу. Що стосується якості знайдених робочих місць, статеві диспропорції є численними і найчастіше непомітними [Maruani, 2002]. Самі жінки рідко скаржаться на дискримінацію за статевою ознакою, а скоріше шкодують через відсутність так званих "жіночих" робочих місць.
7Одна з труднощів, отже, полягає в тому, щоб мати змогу мати справу "сам по собі" з темою жіночого безробіття, яку легко сплутати з низькою кваліфікацією, професією виробничої та відтворювальної діяльності (у тому сенсі, що для Moulinex повторювані завдання були легко призначається жінкам). Більше того, для них професійний стаж особливо високий. Дві третини з них були молодшими 20 років, коли вони почали займатися бізнесом дрібних побутових приладів, а половина не мала іншого професійного досвіду до Moulinex. Заводська робота сформувала їх, як і випробування безробіття. “У своєму резюме я вилучив своє фото. Я схожий на робітника ", - сказав мені колись працівник.
8Це дослідження, отримане в результаті докторської дисертації, проведеної з чоловіками та жінками в Мулінексі [Roupnel-Fuentes, 2007], постулює існування досвіду втрати роботи, диференційованого за статтю та безробітних жінок, який відрізняється від досвіду чоловіків. Два рівні аналізу перетинаються, не перекриваючись: безробіття як об'єкт дослідження, з одного боку, і як пережитий досвід, з іншого. Ці два пункти будуть послідовно розглядатися.
9 У літературі про масове безробіття [8] воно набуває гендерного характеру: досвід позбавлення роботи та його наслідки для сім'ї та місцевої групи в основному розуміються через суб'єкта чоловічої статі.
10 Перші масштабні дослідження щодо безробіття датуються періодом великої кризи 1929 р. Американська соціологічна література досліджувала наслідки втрати роботи на рівні афективної чи локалізованої громади (сім'ї, села чи району), і в цьому За традицією, новаторським дослідженням залишається монографічна робота, проведена Полом Лазарсфельдом, Марі Ягода та Гансом Цайзелем [1981] серед жителів маленького сільського містечка Марієнталь у Нижній Австрії, вражена закриттям своєї єдиної фабрики - текстильної фабрики. В інших англосаксонських дослідженнях, проведених у 1930-х роках щодо масового безробіття, мова йде про безробітну людину. Для мільйонів робітників, які постраждали від кризи, втрата засобів для забезпечення потреб сім'ї серйозно підірвала їхню чоловічу роль і статус годувальників. Тому безробітні чоловіки зазнають повного тягаря тимчасової дезорганізації, сильної деморалізації та зменшення своєї соціальної та громадянської діяльності.
11 У цьому дослідженні наслідки втрати роботи для сім'ї розуміються на чоловічому суб'єкті, а безробіття аналізується під кутом дестабілізації статусу глави сім'ї та нападу на цінності мужності та мужності. Причини полягають у тому, що, з одного боку, модель зайнятості жінок була менш поширеною, ніж модель дружини чи домогосподарки, і що, з іншого боку, чоловіки частіше працювали у секторах, чутливих до економічних потрясінь, таких як у промисловості. та будівництво, чоловічий контингент робітників дуже сильно постраждав від криз та рецесії [9]. У робітничому класі, вивченому зокрема Габріель Балаз [1983] та Олів'є Шварцем [1990], безробіття чоловіків продовжує сприйматися як особиста та соціальна трагедія, що змушує чоловіків покидати сімейний дім та знаходити притулок у студії. сарай, алкоголізм або жорстока поведінка. Кілька дослідників також описали сором, який безробітний відчуває, коли відображає на своїх дітях образ неактивного батька.
12 Чому позбавлення роботи соціально вважається більш серйозним для чоловіків, ніж для жінок? Чи означає це, що вони не знали випробувань безробіття? Розповідаючи історію сім'ї мігрантів, вигнаної економічною кризою та посухою, яка переслідувала США в 1930-х роках, Джон Штейнбек [1939] описує в "Грозді гніву" зростаючу силу матері Ман Джоад, яка, намагаючись щоб зберегти сім’ю єдиною перед труднощами, він бере все більш активну участь у рішеннях, що стосуються сімейної групи. Едвард Уайт Бакке [1940], в "Громадяни без роботи", також описав, як із втратою роботи чоловіка сімейний авторитет поступово переходить у руки жінок, а Мірра Комаровський [1940] навіть відзначає зміни навіть у інтимних подружніх стосунках. . З моменту втрати чоловіком роботи, здається, що у деяких пар сексуальна активність припинилася, є єдиною ініціативою партнера-чоловіка. У сімейному домі, як і в подружній близькості, роль жінки зображується позитивно і цінується.
13У дослідженні безробітних у Марієнталі жінки краще справлялися б із досвідом безробіття, ніж чоловіки, завдяки замінникам діяльності, таким як домашні та сімейні завдання, з ранку до ночі: «вони готують, миють, чапляють, піклуючись про дітей, розмірковують і мають мало часу, окрім своєї домашньої діяльності, що ще більше ускладнює їх обмежені ресурси ”[Lazarsfeld, Jahoda and Zeisel, 1981, с. 155]. Команда дослідників під керівництвом Пола Лазарсфельда також підкреслила винахідливість та винахідливість жінок Марієнталя, а також їх тактику винахідливості для подолання зменшення економічних ресурсів [10]. З цієї точки зору традиційні жіночі ролі розглядаються як задовільна та не стигматизуюча альтернатива зниженню активності, спричиненому втратою роботи.
14Але в тіні їхнього подружжя досвід втрати роботи жінок у Марієнталі мало згадується. Однак на перетині сторінки уривок присвячений їхньому новому життю та стосункам, які вони мають із колишньою професійною діяльністю: «Незважаючи на збільшене навантаження, жінки хотіли б повернутися на завод, а не лише на роботу. Матеріал причини; Завод розширив їх кругозір, збагатив їхнє соціальне життя, якого їм зараз бракує. "[Lazarsfeld, Jahoda and Zeisel, 1981, с. 117].
15 Ніщо в сучасній літературі про масове безробіття не підтверджує думку про те, що в умовах безробіття існує добробут жінок. Робота вдома не заповнює порожнечу, що залишилася від роботи на заводі чи в офісі. У своїх відповідних роботах Домінік Шнаппер [1994], а також Дункан Галлі та Каролін Воглер [1994] не знаходять доказів, що підтверджують думку, що безробіття переживають жінки краще, ніж чоловіки: статус домогосподарки вже не є прийнятним статус замінника [Schnapper, 1994, с. 153]. Однак уявлення про безробіття жінок підживили отримані ідеї, які роблять "звернення" до домашньої праці задовільною альтернативою: "Якщо безробітний - жінка, перехід між професійною діяльністю та домашніми справами відбувається без серйозних сутичок. Жінка знаходить роль, яка, не обов'язково є тією, яку вона хотіла б виконувати, є визнаною в культурі: роль домогосподарки. "[Холкман, 1997, с. 80].
16 Труднощі, з якими стикаються жінки Мулінекса на ринку праці, не пов'язані з їх звільненням, а сягають корінням у професійне минуле і продовжують шукати роботу. Історія та культура компанії, під впливом патерналістської політики батька-засновника та плідного винахідника Жана Мантеле (1900-1991), висвітлили місце, яке відводиться жінкам у виробничому апараті та в ієрархії робочих місць.
17У 1937 році Жан Мантеле вирішив перенести свою невеличку паризьку фабрику, щоб оселитися в Нижній Нормандії, регіоні, який відомий своєю численною, дешевою та слухняною робочою силою. В Аленсоні він інвестує занедбану фабрику, і завдяки успіху своєї продукції (картопледробалка, електрична кавомолка, кухонний комбайн, міні-піч тощо), діяльність невеликої компанії зростає до такої міри одного відкриття заводу на рік. У перші дні вербування в Moulinex було масовим і особливо жіночим: люди в'їжджали "на вагонах", "на автобусах", "на той час це були повні поїзди для найму". Але початок роботи з побутовими приладами був дуже важким через велику напруженість завдань, темп роботи та приниження, які походять від ієрархії. Дисциплінарними методами Мантеле є методи шкільного керівника над своїми учнями, а жінок на виробництві, спійманих у чаті, відправляють у кут або санкціонують із звільненням. Тоді більшість молодих новобранців дуже швидко вважають наймання в Moulinex тимчасовим, чекаючи, щоб знайти щось краще: "Я не думав, що залишуся", "і нарешті, через тридцять років, я все ще був там".
18Moulinex мав репутацію компанії, яка "добре платить". Введення цього було гарантією "мати зарплату, яка падає в кінці місяця", "заробити трохи більше грошей", "мати власну зарплату". Переважна більшість виробничих робітників походять з робітничого класу, з багатодітних сімей, часто матері [11], а іноді і батька, каліки, скаліченого війною, без роботи. Для економічних потреб сім'ї або заради незалежності від неї (і з цих двох причин, як правило, поєднаних), пошук роботи та через це пошук зарплати був постійним пошуком, піднято до рангу пріоритету та квазінеобхідності для цих дуже молодих жінок [12].
19 Прихильність до отримання зарплати виражала прагнення до незалежності від сім'ї, а потім від чоловіка/дружини. Це також дозволило материнській моделі дружини чи домогосподарки, яка перебуває на утриманні чоловіка, бути єдиним дохідником для віддалення. Тоді виявляється дуже чітко, що з самого початку професійної діяльності пошук роботи керувався, по суті, економічними мотивами, як пояснила пані Р, виробничий агент Moulinex та отримувач допомоги на літніх безробітних [13] на момент слідство:
21Moulinex також характеризувався сексуальним розподілом праці, що відповідає розподілу навичок та повноважень у компанії. Традиційно жінкам приписували якості спритності, універсальності та швидкості. Компанія побутових приладів давно зробила риму жіночого роду некваліфікованою або з низькою відповідальністю. Виробнича діяльність, адміністративні завдання та так звана взаємозв'язок (людські ресурси, продаж тощо) були в цілому покладені на них. Багато розмов про жіночу фабричну роботу натуралізувало нерівність між чоловіками та жінками. Слова цього колишнього інженера-механіка на початку виходу на пенсію є гарною ілюстрацією таких уявлень:
23 Кар'єра жінок у Moulinex була сильно відзначена професійною нерухомістю. Понад 80% жінок займали посади виробничого агента протягом усього робочого року в компанії. І навпаки, кар’єрний розвиток для чоловіків часто був дуже широким і підтримувався рухом професійного навчання та прогресу. Однак частина жінок-виробничих агентів зазнала руху до "виходу з ланцюга", тобто до просування професії кваліфікованого працівника шляхом постійного навчання. Однак професійний розвиток жінок був непростим на посадах, які були майже виключно чоловіками. “Чоловіки не були готові бачити, як вони зайняли посади, які до цього були зарезервовані для них. "[15]