Стрес через постійну доступність Електронна пошта від боса пізно ввечері Буде видалена! економіка
Бос робочої ради Porsche Уве Хюк хоче, щоб повідомлення автоматично видалялися після роботи. Але лише це не вирішує проблеми стресу в німецьких компаніях.
Хоча кінець дня - це квінтесенційно німецьке слово, все більше людей йому чужі. Якщо вони насправді розслабляються від своєї роботи, виконаної в останні години дня, чимало з них повинні швидко відповісти на важливе повідомлення після вечері з родиною або зателефонувати клієнту, який не може дочекатися наступного ранку. Навіть протягом різдвяних свят та між роками троє з чотирьох працюючих повинні бути доступними для роботи, навіть якщо вони у відпустці, як показало репрезентативне опитування від імені цифрової асоціації Bitkom. Оскільки ці очікування шкодять здоров’ю, керівник робочої ради Porsche Уве Хюк вимагає видаляти ділові електронні листи під час відпочинку.
Облікові записи електронної пошти співробітників повинні бути заблоковані між 19:00 та 6:00, у вихідні та у відпустці, заявив Хюк з німецької прес-агенції. «Читання та відповідь на повідомлення електронної пошти від начальника ввечері - це неоплачений робочий час, що збільшує стрес - це взагалі не працює». Електронні листи, які надходять у цей час, повинні автоматично повертатися відправнику і навіть не з’являтися в поштовій скриньці працівника.
Хюк хоче скласти угоду про компанію, яка передбачає такий поштовий блок. Якщо він переможе, його план буде більш суворим варіантом того, що вже застосовується до материнської компанії Porsche VW. Там працівники, які укладають колективні договори, більше не можуть отримувати або надсилати електронні листи протягом тижня між 18:00 та 6:00 та у вихідні дні. Однак вони не видаляються, а прибувають наступного ранку. Це "можна порівняти з мертвою зоною", говорить речник робочої ради VW. Хюк заходить недостатньо далеко. "Для чого корисний поштовий блок, коли ви приходите в офіс і спочатку доводиться обробляти величезну кількість пошти", - говорить він.
Те, що роблять Daimler та BMW для більш спокійного
Те, що він уявляє, існує у подібній формі у виробника автомобілів Daimler. Там співробітники можуть налаштувати свої поштові рахунки таким чином, щоб повідомлення автоматично видалялися, коли вони перебувають у відпустці, а відправника про це інформували. За словами представника Daimler, добровільна пропозиція використовується. Немає статистичних даних, що підтверджують це. У BMW, навпаки, існує "право бути недоступним після роботи, у відпустці та на вихідних". Але ніщо автоматично не блокується і не видаляється.
Не тільки в автомобільній промисловості думають про те, як співробітники можуть розслабитися краще: Deutsche Telekom має "політику Blackberry", добровільне зобов'язання керівників утримуватися від дзвінків та повідомлень у вільний час своїх співробітників. BASF розробив програму під назвою “Дієта електронної пошти”, в якій співробітникам пропонується критично поставити під сумнів свою поведінку електронної пошти: чи потрібна ця електронна пошта? Це справді має бути написано зараз?
Основна ідея BASF полягає в тому, щоб поводитися з новинами більш свідомо. Однак для вирішення проблеми стресу в німецьких компаніях вона також потрібна з боку співробітників, які часто рефлекторно витягують свої мобільні телефони, щойно зачекавши дві хвилини швидкісної станції. Ви також зобов’язані вирішити, перевіряти ви ще раз свою поштову скриньку під час руху автомобіля чи ні. З іншого боку, йому потрібна корпоративна культура, яка не підсвідомо повідомляє працівникам про те, що вони повинні бути постійно доступними для того, щоб їх підвищити, наприклад. У дослідженні Techniker Krankenkasse дев'ять з десяти респондентів заявляють, що в кінцевому підсумку від менеджерів залежить, чи вони насправді звертатимуть увагу на здорову роботу - чи ні.
Ваучер на Breuninger
Отримайте ваучери на модні товари від Breuninger і заощаджуйте зараз за допомогою безкоштовних кодів ваучерів!
Однак угода містить винятки
З точки зору бізнесу, для Хюка має сенс не перевантажувати співробітників. "Дефіцит кваліфікованих робітників погіршиться, пошук працівників стане дедалі складнішим - тому вам доведеться стежити за робочою силою, щоб вони якомога довше залишались у компанії", - говорить він. Крім того, науково доведено, що робота, яка насправді ніколи не закінчується, порушує сон, призводить до виснаження, може бути непродуктивною і навіть психічно хворою - що стає все більш поширеною причиною відпусток у лікарні в цій країні. "Без кращих умов захисту була б хвиля вигорань", - попереджає Хюк.
докладніше на цю тему
Робочий світ Як компанії зменшують стрес
Однак з його згоди повинні бути винятки - особливо для тих, кого це особливо постраждало: пізня зміна; Колеги, робота яких передбачає спілкування з колегами чи замовниками в Китаї чи США, тобто ринки в інших часових поясах та нетарифні працівники, такі як менеджери. Менеджери, які отримують високий бонус, все ще можуть увечері відповісти на електронне повідомлення в ліжку.