Створення компанії, статус якої вибрати

Почніть процес

Всі творець бізнесу повинен розглянути питання про його юридичну форму. Це коли питання стикаються: c зобов’язані захищати вашу особисту спадщину? Який статус вибрати, коли є лише одна людина? Як вибрати свій статус відповідно до вашої діяльності? Які внески на пенсію? Чому воліють один податковий режим перед іншим?

Дійсно, залежно від обраного статусу, соціальні, адміністративні, фіскальні чи юридичні наслідки різні. Для того, щоб розпочати свою діяльність в найкращих умовах, Legalstart висвітлює вам різні юридичні статуси компаній.

МІНІ-РЕЗЮМЕ:

Яке визначення статусу компанії?

Статус компанії відповідає обраній юридичній формі. Юридична форма дозволяє визначити діючі норми та визначити правову, комерційну або навіть фіскальну основу, в якій працює компанія.

Будьте обережні, щоб не переплутати правовий статус компанії з статут компанії . Коли ми говоримо про статут компанії, ми говоримо про документ, що дозволяє знати загальні характеристики компанії, її форму та її функціонування.

Існує дві основні групи статутів компаній:

• Індивідуальні підприємці: компанія і підприємець - це одне і те ж.
• Компанії: відбувається створення суб’єкта господарювання окремо від підприємця - ми говоримо про юридичну особу.

Статус якої компанії вибрати, щоб перейти до нього самостійно ?

Кілька статутів доступні для особи, яка бажає створити власний бізнес, і кожна юридична форма має свої переваги та недоліки.

Фрілансер:

• Переваги:
  • Вартість: на відміну від компанії, ніяких фінансових внесків на момент створення не буде
  • Простота: формальності полегшені, не потрібно складати проекти статуту або відкривати професійний банківський рахунок.
  • Варіанти: можна залишатися в статусі класичного приватного підприємця або обирати інші схеми (мікропідприємство та/або EIRL).
• Недоліки:
  • Ризикований: особисте майно підприємця зливається з професійною спадщиною, і у разі фінансових труднощів кредитори можуть накласти арешт на особисте майно індивідуального підприємця.
    

Статус мікропідприємства : це приватна власність, яка вирішила вибрати режим мікропідприємства.

• Переваги:
• Спрощені бухгалтерські зобов'язання: немає необхідності реєструвати нарахування, застосовується автоматичне вирахування.
• Спрощені соціальні та фіскальні зобов'язання: Звільнення від ПДВ, можливість вибору єдиного податку, який утримує, що дозволяє мікропідприємцю виконувати свої соціальні та фіскальні зобов’язання за єдиним збором.
• Недоліки:
  • Соціальний захист: автопідприємець не сприяє страхуванню на випадок безробіття, а соціальний захист мінімальний.
  • Порогові показники обороту: перевага схеми мікропідприємства залежить від дотримання порогового обороту.

EIRL: це ФОП, яке вирішило захистити свої особисті активи шляхом фіктивного створення професійних активів шляхом декларації про переуступку.

• Переваги:
• Обмежена відповідальність: відповідальність фізичної особи-підприємця обмежена сумою майна, виділеного бізнесу (розподіл активів).
  • Вибір податку: можливість вибору між податком на прибуток та податком на прибуток підприємств (зверніть увагу, цей вибір безповоротний).
• Недоліки
  • Більш важкі зобов’язання: наприклад, обов'язок щороку відкривати спеціальний професійний банківський рахунок та депозитні рахунки.

Створення компанії:

• Переваги:

• Захист особистих активів: відповідальність обмежується сумою внесків, внесених в день створення EURL.
• Соціальні збори: менеджер EURL є членом системи соціального забезпечення для самозайнятих, що передбачає сплату відносно низьких соціальних внесків.

• Недоліки:

• Суворі правила: EURL - це юридичний статус, норми якого визначаються відносно суворо законом.
• Соціальний захист: схема соціального страхування менеджера EURL, безумовно, недорога, але у відповідь соціальний захист, як відомо, слабкий.

• Переваги:

• Захист особистих активів: відповідальність обмежується сумою внесків, внесених на день створення ДАБУ.
• Гнучкість: Правила діяльності ДАБУ навряд чи визначаються комерційним кодексом, єдиний акціонер користується великою свободою.
• Соціальний захист: президент САСУ пов'язаний із системою асиміляції заробітної плати і тому, за деякими винятками, користується тим самим соціальним захистом, що і працівники.
• Еволюція: дуже легко перейти з САСУ на САС, оскільки вступ нових партнерів не обов'язково вимагає перетворення форми компанії.

• Недоліки:
  • Соціальні збори: розмір соціальних виплат вважається високим.

Йду поодинці: порівняльна таблиця

Соціальний режим

Податкова система

Відповідальність

Мікробізнес

Схема соціального забезпечення для самозайнятих (самозайнятих).

---