Татуювання, борода і зайва вага 5 міфів про те, як ви дивитесь на робочий блог kununu
Права на відпустку, конфіденційність та правила надання послуг: Трудове законодавство іноді може викликати незрозумілість, особливо якщо це стосується зовнішнього вигляду. Чи потрібно прикривати свої татуювання? Чи можу я це носити? Голити бороду? Зняти пірсинг? Наш партнер по співпраці Business Punk має відповіді на ці запитання: хто запитав Хайке Бродерсен, спеціаліста-юриста з питань трудового права, скільки справді криється в різних міфах про появу на роботі.
Нечесане волосся та поношені джинси - роботодавці можуть взагалі це критикувати?
Не зовсім. Оскільки особисті права означають, що кожен із них може спочатку самостійно вирішити власну зовнішність і тим самим визначити, як він чи вона одягаються. Тим не менше, зобов'язання щодо одягу можуть бути результатом боргової діяльності. У банку біля прилавка не можна зустріти поламані джинси та жирне волосся, оскільки там очікують клієнтів, які працюють з належним доглядом. Тут роботодавець може вимагати одяг, який є звичним у цій галузі. Однак те, що прийнято в галузі, може змінитися. Банківського службовця більше не потрібно автоматично зобов’язувати носити краватку лише тому, що це було частиною посадової інструкції.
Борода чи татуювання повинні йти, якщо це вимагає роботодавець?
Такі вимоги ще більше обмежують приватну сферу. Отже, роботодавці повинні довести, що клієнти тримаються подалі і що це призводить до економічного збитку для їх компанії. Страху перед тим, що клієнти залишатимуться осторонь, зазвичай недостатньо, тим більше, що татуювання та борода розглядаються як соціально "нормальний" вигляд.
Форма повинна бути передбачена трудовим договором, щоб вона була дійсною?
Ні, навіть якщо в трудовому договорі немає жодного положення, це одне з так званих вторинних договірних зобов’язань. Здійснюючи своє право видавати розпорядження, роботодавець може вимагати одяг, який є звичним у цій галузі. Якщо існує робоча рада, це може допомогти визначити дрес-код. Крім того, повинні дотримуватися законодавчі норми охорони праці. Наприклад, якщо я працюю в ресторані, необхідно дотримуватися гігієнічних правил, інакше інші люди можуть постраждати. У таких випадках роботодавці можуть вимагати форму. Є виняткові випадки, наприклад, коли спекотно: коли влітку в офісі стає тепло, зазвичай можна зняти робочий одяг, такий як куртка, якщо у вас є проблеми зі здоров’ям. Пожежники, навпаки, в даний час повинні тримати захисний одяг, незважаючи на літню спеку.
Чи добре очікувати гендерної форми?
В основному: працівників не можна дискримінувати за ознакою статі. Нещодавно пілот подав до суду, оскільки йому довелося носити капелюх кабіни, але його колеги - ні. Він переміг. Тому що насправді не було об’єктивної причини, по якій статево ставилися б по-різному. На відміну від рішення LAG Cologne, специфікація в угоді про компанію, згідно з якою лише жінки-офіцери контролю пасажирів повинні були вкоротити нігті до певної довжини, але не їхні колеги, слід розглядати як гендерно-дискримінаційну. Можливо, корисно не залишати на клієнтах слідів подряпин, але це повинно стосуватися однаково для обох статей.
Нехай мені відмовлять на співбесіді через надмірну вагу?
Тут потрібно поставити запитання: чому заявнику із зайвою вагою слід робити свою роботу гірше за когось іншого? У багатьох випадках це не має сенсу. Винятки можуть бути зроблені лише в тому випадку, якщо працівник не може виконувати необхідну діяльність через пов'язані з роботою або медичні причини через свою вагу, тобто, наприклад, не може стояти за операційним столом. В іншому випадку немає жодної причини відхиляти когось. У разі ожиріння роботодавцю може навіть загрожувати відшкодування збитків та збитків у разі невиправданої відмови. Про це говорить Загальний закон про рівне ставлення.