Технічне безробіття 4 стратегічні моменти для боротьби з цим

Технічне безробіття або часткове безробіття - це пристрій, який вимагає від роботодавців зменшення активності працівників нижче встановленого законом робочого часу. Які права мають працівники в ситуації технічного безробіття? Щоб дізнатися більше про це, зверніться до юриста з працевлаштування. Оновлення щодо технічного безробіття.

Підсумовуючи інфографіку: завантажте PDF

Визначення технічного безробіття

Для того, щоб краще зрозуміти, що означає термін «технічне безробіття», ось його загальне визначення.
Технічне безробіття також називають частковим безробіттям або частковою активністю. Це ситуація, коли компанія опиняється, коли вона змушена припинити або зменшити свою діяльність протягом певного періоду.
Паралельно зі зменшенням активності також може існувати технічне безробіття через повне або часткове закриття бізнесу. В результаті цієї часткової діяльності діяльність та робочий час працівників також скорочуються нижче встановленого законом робочого часу. Технічне безробіття дозволяє уникнути звернення до звільнення, а працівникам зберегти роботу.

У 2020 році, після подання заявок на отримання дозволу, з майже 12 мільйонів співробітників у червні 4,5 мільйона були призначені на короткочасну роботу. На початку епідемії коронавірусу цифри були вищими: 7,2 млн. У березні, 8,8 млн. У квітні та 7,9 млн. У травні.

Що таке різне умови технічного безробіття ?

На додаток до причин часткової активності, вона може мати 3 різні форми, перелічені нижче:

Скорочення робочого часу на всій території компанії або лише на її частині. Щодо цього заходу, можна буде поодинці або по черзі розміщувати працівників на технічному безробітті і відповідно до статті L5122-1 КЗпП.
Тимчасове закриття представництва або частини торгової марки.
Розміщення частини працівників служби, майстерні, компанії, закладу або тієї ж професійної категорії у ситуації технічного безробіття. Також можна розподілити відпрацьований та не відпрацьований час працівників відповідно до організації, необхідної для забезпечення безперервності діяльності закладу.

Однак використання цього останнього варіанту часткової діяльності повинно бути результатом колективного договору або одностороннього документа, затвердженого CSE (Works Council).
Зазначений колективний договір або документ, поданий на затвердження CSE, містить пункти, зазначені в наступному переліку:

Навички, визначені найважливішими для підтримання або відновлення діяльності закладу, компанії, майстерні чи відділу.
Об'єктивні критерії, що стосуються посад, професійної кваліфікації та навичок, а також посад, які обіймають працівники. Це положення повинно призначати працівників, яких утримують для часткової діяльності або на яких впливає різний розподіл відпрацьованих годин та неробочих годин.
Умови та періодичність періодичного перегляду об'єктивних критеріїв працівників не можуть бути менше 3 місяців. Цей процес дає можливість перевірити еволюцію обсягу та умови діяльності компанії. При необхідності угоду або документ можна змінити.
Процедури інформування працівників про застосування та збереження угоди протягом певного періоду.
Конкретні процедури, що визначають метод узгодження професійного, особистого та сімейного життя працівників.

Занотовувати:
Кінець наслідків дії угоди або одностороннього рішення визначається у день, визначений указом. У цьому випадку відповідні документи повинні бути надіслані адміністрації, яка вказана нижче:

Після подання попереднього запиту про дозвіл на часткову діяльність;
Якщо дозвіл вже отримано на дату підписання угоди або доставки відповідного повідомлення, протягом 30 днів з цієї дати. Наприклад, якщо запит на авторизацію був поданий до 28 листопада 2020 р., Тобто до дати публікації указу, угода або повідомлення повинні бути надіслані адміністрації до 28 грудня 2020 р., Тобто через 30 днів після 28 листопада.

Які умови технічного безробіття ?

Закон визначає умови здійснення технічного безробіття. Це має бути наслідком часткової втрати діяльності компанії і може застосовуватися лише з причин, зазначених у Трудовому кодексі, стаття R5122-1. Ось список:

Економічні умови: втрата основного замовника, постачальника, труднощі з постачанням;
Катастрофа або негода;
Трансформація, модернізація або реструктуризація бізнесу;
Будь-яка інша виняткова обставина.

Нарешті, технічне безробіття також має бути колективним, в тому сенсі, що воно не може застосовуватися до одного працівника. Цей пристрій також повинен бути тимчасовим та не повторюватися.

Які компанії можуть отримати вигоду від технічного безробіття ?

Компанія, яка бажає перейти на часткову діяльність, повинна в першу чергу дотримуватися положень Трудового кодексу, зокрема законодавства, що стосується робочого часу та встановлення контракту з працівниками, які будуть переведені на часткову діяльність.
Вкажіть:
Угода про філію чи компанію, яка є вигіднішою чи вигіднішою за умови Трудового кодексу, може бути врахована установою. Однак останній повинен конкретизувати та вказати зазначену угоду з компетентним органом.

Які працівники можуть отримати вигоду від технічного безробіття ?

В принципі, часткова діяльність, як правило, стосується всіх працівників компанії. Дійсно, будь-який працівник, зв’язаний трудовим договором із французьким законодавством для свого роботодавця, може скористатися частковою діяльністю. Старші керівники також мають право на це у разі тимчасового закриття всього або частини установи. З точки зору відповідності вимогам, не існує жодної умови про стаж чи умови, що стосуються виду трудового договору (CDI, CDD, підмайстри тощо), і навіть жодної умови, що стосується робочого часу працівника (час повний або неповний).
Однак колективне скорочення робочого часу може змусити роботодавця поставити працівників у часткове робоче становище індивідуально та альтернативно. Цей метод дає змогу впровадити систему "ротації" на одиницю виробництва, послуги або цеху закладу.
Згідно з французькими реформами трудового законодавства, часткова діяльність зараз стосується нових категорій працівників, перелічених нижче:

Працівники, зайняті вдома вихователями та приватними роботодавцями;
Працівники приватного права на державних підприємствах;
Працівники, що працюють у Франції в іноземних компаніях, які не мають установи на території Франції. Останні повинні бути пов'язані з французьким режимом соціального забезпечення та страхування на випадок безробіття;
Працівники рад, які є фінансово автономними та керують діяльністю у сфері державного обслуговування промислового та комерційного характеру гірськолижних схилів або витягів;
Працівники, на яких не поширюються законодавчі та договірні положення, що стосуються робочого часу, або працівники, робочий час яких не враховується в годинах (торгові представники або фрілансер).

Добре знати:
З схеми технічного безробіття також виключаються керівники компаній, асимільовані до працівників з точки зору соціального забезпечення, за винятком випадків, коли вони одночасно займають технічне становище працівника.

Які кроки для продовження технічного безробіття ?

Причини вдаватися до часткової активності;
Передбачуваний період недостатньої діяльності;
Передбачувана кількість годин часткової активності, про яку йдеться;
Кількість працівників, які постраждали від технічного безробіття та їх звичайний робочий час;
Характер запиту: поновлення або зобов’язання роботодавця.

З моменту кризи здоров’я адміністрація повинна реагувати протягом 2 днів, щоб повідомити вас електронною поштою про рішення щодо клопотання про часткову активацію. Це положення діє до 31 грудня 2020 р. Якщо ви не отримаєте відповідь протягом 48 годин, рішення еквівалентно прийняттю. У разі відмови адміністрація зобов’язана повідомити вас про це. Дійсно, зазначений дозвіл дозволяє будь-якому роботодавцю отримати відшкодування суми компенсації працівникам.
Більше того, відновлення запиту на отримання попереднього дозволу повинно бути здійснено протягом 36 місяців з моменту початку дії перезавантаження діяльності після технічне безробіття. Там, де це можливо, роботодавець повинен зазначити в документі зобов’язання, прийняті перед працівниками. Потім ці зобов’язання встановлюються адміністрацією, яка сама забезпечує дотримання їхніх вимог.
Увага:
Контроль відбувається апостеріорно. У випадку шахрайства роботодавцю загрожує 2-річний тюремний термін із штрафом у 30 000 євро.

До якої винагороди торкнутися під час технічного безробіття ?

Щоб компенсувати втрату заробітної плати в періоди технічного безробіття, роботодавець зазвичай виплачує компенсаційне відшкодування, еквівалентне 70% валової погодинної компенсації. Іншими словами, працівники отримують мінімальну зарплату 8,08 євро на годину. Ця компенсація збільшується до 100% чистої зарплати, якщо працівник виконує навчальні дії у неробочий час.
Через кризу здоров’я, пов’язану з коронавірусом, компенсація, виплачена працівникові, повернута до 70% валової винагороди за годину, не працюючу з червня 2020 року, тобто майже 84% чистої погодинної винагороди, в межах щонайменше 4,5 мінімальної заробітної плати на одного працівника, а 15% решти повинна виплатити компанія. Зверніть увагу, що нові ставки компенсації набудуть чинності з 1 жовтня 2020 року: 72% чистої погодинної компенсації для працівника та 40% власних витрат для компанії.
Крім того, роботодавець зобов'язаний вказати у квитанції про оплату праці працівника, що здійснює часткову діяльність, деяку інформацію, ось список:

Кількість годин, які не відпрацьовано та компенсовано технічне безробіття;
Ставка, що використовується для обчислення відшкодування;
розмір технічного безробіття або компенсація, виплачена працівникові.

З 26 березня у роботодавця є 12 місяців на застосування цього положення. Тим часом він повинен надати документ, передбачений статтею R. 5122-17 КЗпП. У цьому документі повинні бути перелічені деталі виплати компенсації працівнику. Так само французьке законодавство вказує, що часткові відшкодування за виплату працівникам праці вважаються доходом заміщення, а не заробітною платою у власному розумінні цього терміну. Отже, вони не виникають внаслідок будь-якої одноразової виплати від працівників або будь-якого внеску на соціальне страхування. Однак ці компенсації підлягають CRDS у розмірі 0,50% та CSG у розмірі 6,20%. Це, серед іншого, два внески, розраховані на основі 98,25% компенсації, виплаченої працівникам.
Крім того, неробочий час, врахований з точки зору часткової активності, також впливає на розрахунки в наступному списку:

Розрахунок прав на оплачувану відпустку;

Розрахунок розподілу на рівні участі працівників та розподілу прибутку. Цей розподіл повинен бути пропорційний тривалості присутності працівника на роботі або його зарплаті. У цьому випадку оплата технічного безробіття вважатиметься той, який працівник мав би отримати, якщо часткова діяльність не мала місце.

Які наслідки технічного безробіття для інших надбавок ?

Години, не відпрацьовані в період технічного безробіття, не вважаються фактичним робочим часом, а тому не враховуються при розрахунку оплачуваної відпустки.
Якщо ви перебуваєте у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, у відпустці за лікарняним або у відпустці на виробництві під час технічного безробіття, це не впливає на виплату вашої допомоги соціальним забезпеченням. З іншого боку, ви не можете отримати компенсаційну допомогу в рамках технічного безробіття, оскільки ваша винагорода не повинна перевищувати оплату праці інших працівників, які постраждали від безробіття, так само, як і ви.
Важливо:
Частково активна компанія отримує надбавку за компенсований неробочий час з обмеженням до 1607 годин на рік на одного працівника. З 1 червня 2020 року ставка цієї підтримки змінилася, як показано в наступному списку:

60% валової погодинної компенсації за погодинну ставку надбавки, обмежену 4,5-годинною ставкою мінімальної заробітної плати, або 85% надбавок, що виплачуються працівникам;
70% валової винагороди, яка служить основою для виплат на оплату відпусток, обмежена 4,5 мінімальної заробітної плати. Цей показник застосовується до секторів, які постраждали від кризи охорони здоров’я.