Технічне безробіття Які ваші права

Технічне безробіття - це схема, метою якої є уникнення плану скорочення, коли компанія змушена зменшити свою діяльність. Таким чином, роботодавець пропонує працівникам скорочення робочого часу (і, отже, зменшення їх оплати праці).

безробіття

Зверніть увагу: ми зараз говоримо про часткову активність.

За яких обставин ви можете постраждати від технічного безробіття ?

Ви можете постраждати від технічного безробіття, коли ваш роботодавець вирішить закрити вашу установу або тимчасово скоротити ваш звичайний робочий час. Це пов’язано з економічними умовами чи будь-якими іншими винятковими обставинами.

Ось такі виняткові обставини, на які найчастіше посилаються:

  • Проблема економічних умов;
  • Труднощі з постачанням сировини або енергії;
  • Виняткові катастрофи або негода;
  • Трансформація, реструктуризація або модернізація компанії.

Отже, довготривала часткова діяльність дозволяє вашому роботодавцю висвітлювати ситуації, які в принципі не охоплюються негода безробіття. Він втручається, якщо ваша компанія в будівельному секторі не може змусити своїх працівників працювати з погодних причин.

Частковий захід активації може бути прийнятий у вашій компанії. Незалежно від сфери, в якій вона практикує, або її ситуації, включаючи, якщо:

  • компанія, в якій ви працюєте, перебуває у справі примусового управління, з перспективою поглинання;
  • компанія, в якій ви працюєте за субпідрядами. Навіть якщо воно є жертвою зменшення його книги замовлення через економічну ситуацію, накладену його принципалом.

Які права до технічного безробіття ви маєте щодо свого роботодавця ?

Якщо ви працюєте у компанії, де працює щонайменше 50 працівників, ваш роботодавець повинен спочатку проконсультуватися з вашими представниками (робочою радою або представниками персоналу) перед тим, як заявити про часткову діяльність, зокрема щодо:

  • підстави вдаватися до часткової діяльності;
  • професійні категорії та відповідні види діяльності;
  • рівень та критерії здійснення скорочень у годинах;
  • заплановані навчальні заходи або будь-яке інше зобов’язання, яке бере на себе ваш роботодавець.

Якщо у вашій компанії немає представників персоналу, керівництво має повідомити вас про часткову активацію.

Зобов'язання вашого роботодавця щодо технічного безробіття

Ваш роботодавець надсилає вам запит на санкціонування зобов’язань, які він бере перед вами. Ці зобов'язання можуть стосуватися, зокрема, наступних елементів:

  • Ваша подальша робота протягом періоду до подвоєного періоду дозволу на часткове безробіття, наданого префектом;
  • Конкретні навчальні заходи для працівників, які перебувають у частковій діяльності;
  • Дії в галузі перспективного планування робочих місць та навичок (GPEC);
  • Дії, спрямовані на відновлення економічного стану компанії.

Компетентний адміністративний орган приймає ці зобов’язання, про що повідомляється у рішенні про дозвіл, беручи до уваги:

  • З ситуація компанія, в якій ви працюєте;
  • З можливих колективний договір про умови вдавання до часткової діяльності;
  • З пропозиції з'являється в запиті на авторизацію;
  • З рецидив звернення до часткової діяльності в закладі.

Адміністративний орган забезпечує дотримання зобов'язань, прийнятих вашим роботодавцем. У разі невиконання, без законних причин, останній може вимагати відшкодування сум, отриманих під часткову допомогу за діяльність. Якщо це відшкодування несумісне з економічним та фінансовим становищем компанії (наприклад, ризик банкрутства).

Увага: якщо ваш роботодавець вже розміщував працівників у частковій діяльності протягом попередніх 3 років, він повинен зазначити у своєму запиті на дозвіл зобов'язання, прийняті перед працівниками.

Які ваші компенсації у разі технічного безробіття ?

Якщо ви перебуваєте в частковій діяльності, ви отримаєте погодинна допомога, виплачується вашим роботодавцем у звичайний термін оплати вашої платіжної квитанції. З 1 лютого 2021 року працівники отримуватимуть відшкодування 72% (замість 84%) чистої зарплати з мінімальним мінімумом, розрахованим на основі 8,11 євро на годину, в межах 4,5 мінімальної заробітної плати.

Працівники компаній у секторах, які найбільше постраждали від кризи, будуть продовжувати отримувати компенсацію, рівну 84% чистої зарплати, до 31 березня 2021 р. Працівники адміністративно закритих підприємств все ще отримуватимуть компенсацію, рівну 84% від чистої зарплати, але до 30 червня, 2021 рік.

З 1 січня 2021 року компенсація ні в якому разі не може бути меншою за 8,11 євро нетто, тобто погодинна сума за вирахуванням мінімальної заробітної плати в 2021 році (замість 8,03 євро раніше) і не перевищувати граничну межу в 32,29 євро за неробочу годину.

Ваш роботодавець отримує компенсаційну допомогу. Фінансується державою та Унедиком. Це дорівнює:

  • 7,74 євро за неробочу годину в компаніях з 1 до 250 працівниками;
  • 7,23 євро за неробочу годину в компаніях із понад 250 співробітниками.

Ця компенсаційна допомога йому не належить:

  • Якщо зменшення або призупинення діяльності відбувається через страйк (якщо ваш роботодавець не вирішить закрити бізнес після страйку на термін більше 3 днів);
  • Для працівників на денну або годинну оплату (крім випадків, коли установа повністю закрита).

Ця компенсаційна надбавка не може перевищувати компенсацію, яку ви маєте сплатити, якщо ви укладаєте договір про навчання або контракт про професіоналізацію. У всіх випадках ваш роботодавець повинен забезпечити, коли ви частково працюєте, a чиста винагорода щонайменше дорівнює мінімальній заробітній платі . Тому від нього може вимагатись виплатити додаткову допомогу "за свій рахунок", якщо надана сума недостатньо покриває його.

Примітка: шукають роботу пільги із соціального забезпечення на випадок хвороби, материнства, інвалідності, сімейних виплат та пенсійного забезпечення. Однак ступінь охоплення залежить від того, компенсується особа, яка шукає роботу, чи ні. Не забудьте оновити свою інформацію.

Які години компенсуються технічним безробіттям ?

Підтримуваний неробочий час відповідає різниці між кількістю фактично відпрацьованих годин та законним робочим часом (або колективною тривалістю, або передбаченою трудовим договором, якщо вона менша).

Відшкодовуються лише неробочі години, менші за допустиму колективну тривалість і в межах законної тривалості.

Приклад: якщо у вас контракт на 35 годин на тиждень, і ви скорочені до 20 годин на тиждень, ви можете отримати компенсацію за 15 годин.

Якщо ви зазвичай це робите валова зарплата понаднормово, через колективний графік, що перевищує 35 годин, це не так не може бути виплачена, стосовно узгодженої заробітної плати. За винятком випадків прямого зобов'язання вашого роботодавця, наприклад, через колективний договір, зберігати винагороду у випадку часткової діяльності. Ці години не відповідають виплаті часткової державної допомоги роботодавцю.

Якщо ви працюєте годинами або днями протягом року, враховується юридична тривалість, що відповідає дням, коли заклад чи служба закрита. У межах 7 годин на день або 3:30 за півдня закриття, згідно з трудовим кодексом. Весь неробочий час враховується для розрахунку оплачуваної відпустки.

Після кризи в галузі охорони здоров’я в березні 2020 року уряд забезпечив заходи підтримки бізнесу, створивши виняткову схему часткового безробіття. Зміни набудуть чинності з 1 лютого 2021 року.

Які інші схеми безробіття ?

Ви можете скористатися безробіттям у Франції, якщо мимоволі вас позбавлять роботи (звільнення, розірвання контракту тощо). Ви можете оцінити своє право на безробіття та розрахувати його розмір у спеціальних статтях.

Якщо ваші права по безробіттю вичерпані, ви можете мати право на спеціальну допомогу солідарності (ASS).

Що таке технічна безробіття ?

Технічне безробіття означає ситуацію, яка характеризує працівника компанії, на яку накладається часткове скорочення його робочого часу або повне переривання його діяльності на обмежений період.

Hat Які умови пов’язані з технічним безробіттям ?

Ось такі виняткові обставини, на які найчастіше посилаються: Проблема в економічному кліматі; Труднощі з постачанням сировини або енергії; Виняткові катастрофи або негода; Трансформація, реструктуризація або модернізація компанії. Скористайтеся безкоштовним моделюванням безпосередньо на веб-сайті Mes Allocs, щоб дізнатись про всі свої права на участь.

Як зробити технічне моделювання безробіття ?

Найпростіший спосіб дізнатись, чи маєте ви право на отримання технічної безробіття на основі вашого доходу та вашої ситуації, це зробити безкоштовне моделювання "Моїх асигнувань".

Хто має право на безробіття ?

Страхування на випадок безробіття захищає найманих працівників від втрати доходу у разі безробіття. Це дозволяє їм отримувати допомогу та продовжувати накопичувати бали на пенсію, навіть якщо вони втратили роботу.

⏰Скільки триває безробіття ?

Для осіб віком до 50 років: Максимальна тривалість компенсації становить 730 днів або 24 місяці. Не має значення, працювали ви більше 2 років.

💼Як отримати безробіття після звільнення ?

Законна відставка - не єдиний випадок, який породжує безробіття після відставки. Коли ви здійснюєте професійну перепідготовку або коли ви створюєте або переймаєте бізнес, ви також можете скористатися виплатою по безробіттю.

📱Як розрахувати допомогу по безробіттю ?

Розмір допомоги на повернення до роботи (ARE) обчислюється на основі вашої щоденної контрольної зарплати (SJR). Ця контрольна зарплата враховує всі ваші валові зарплати, отримані за останні 12 місяців, включаючи премії, але виключаючи компенсацію, пов’язану з розірванням контракту.