Терапія за сумісництвом та винагорода за відповідь від DGOS - Fédération Hospitali; ре з Франції
Опубліковано 21 березня 2019 р
На запитання кількох установ щодо оплати праці персоналу, який працює за сумісництвом, а особливо щодо надання певних премій у зв'язку з циркуляром від 15 травня 2018 року, FHF попросив експертизи DGOS.
Нижче ви знайдете елементи відповіді, передані DGOS:
Я повертаюся до вас щодо оплати праці персоналу, який працює в умовах терапії за сумісництвом, після консультації зі статутом бюро DGOS (RH4).
Стаття 41-1 Закону № 86-33 від 9 січня 1986 року передбачає, що " Державні службовці, уповноважені працювати за сумісництвом з терапевтичних міркувань, отримують повну зарплату. ".
Інтерверсантний циркуляр від 15 травня 2018 року, що стосується неповного робочого часу з терапевтичних міркувань у державній службі, містить додаткові роз’яснення щодо схеми компенсації:
" Державний службовець, який отримує терапевтичну роботу за сумісництвом, незалежно від наданої квоти, отримує всю зарплату та надбавку на проживання, а також, де це можливо, надбавку до сімейної зарплати та новий індексний бонус. Для державних службовців та, де це можливо, територіальних та лікарняних службовців, сума премій та відшкодувань розраховується пропорційно фактичному стажу роботи. "
Ці положення повинні поєднуватися з нормативними положеннями, що регулюють певні премії або надбавки в державній лікарні:
- для тих, які передбачають зменшення премії або відшкодування збитків у тих же пропорціях, що і заробітна плата: сума премій зменшується внаслідок застосування цих положень;
- для тих, хто нічого не планує, доцільно застосовувати згаданий циркуляр від 15 травня 2018 року.
Премія за послуги не підпадає під жодну з цих категорій: наказ від 24 березня 1967 р. Не передбачає, що вона зменшується в тих же пропорціях, що і заробітна плата, але не замовчується і про зміну її розміру.
Дійсно, премія за послуги базується на збільшенні продуктивності праці відповідного агента, а отже, базується на фактичній присутності агента в установі. Таким чином, Апеляційний адміністративний суд Бордо 8 серпня 2015 р. Вирішив, що виплата за бонуси за службу, встановлена указом від 24 березня 1967 р. пов'язані з ефективним здійсненням функцій у закладі.
Стаття 3 вищезазначеного указу передбачає, що " [...] з урахуванням реальних щоденних обмежень, будь-який день відсутності тягне за собою зменшення на 1/140 суми індивідуальної премії ".
Потім він перераховує прогули, які не призводять до надбавки. Терапевтична відсутність за сумісництвом не входить до переліку цих винятків. Він також уточнює, що відсутність 4 годин вважається півдня, а відсутність 8 годин на день.
За цих умов та за сучасного стану законодавства доцільно застосовувати положення статті 3 указу та Російської Федерації зменшити розмір премії за послугу Отже.
Спеціальна допомога у зв’язку з труднощами регулюється Указом № 90-693 від 1 серпня 1990 р., Що стосується розподілу спеціальних надбавок за труднощі персоналу лікарняної державної служби, стаття 3 якого передбачає, що МКС слідкує за долею лікування і може бути зменшено лише настільки, наскільки зменшується саме лікування. Тому вона є підтримується в повному обсязі, як лікування, під час TPT.
Так само для бонус вихователя, Стаття 1 указу від 23 квітня 1975 року передбачає, що вони, за необхідності, зменшуються в тих же пропорціях, що і заробітна плата. Тому вони будуть виплачується повністю під час TPT.
Нарешті, щодо технічний бонус, Указ № 91-870 від 5 вересня 1991 р., що стосується призначення технічної премії інженерам лікарні, передбачає, що його розмір встановлюється в межах 45% валової місячної заробітної плати бенефіціара. Так вона і є індексується до лікування і слідкує за її долею. Таким чином, під час TPT повністю підтримується.