Tns або статус зарплати для керівника; бізнес

Соціальний статус підприємця - це питання, яке хвилює багатьох підприємців, якщо вибрати статус TNS або еквівалентний статус працівника ?

На практиці немає кращого рішення, ніж інше. Вибір повинен бути зроблений з урахуванням багатьох параметрів, що стосуються як проекту, так і ситуації самого підприємця.

бізнес

Соціальний статус підприємця

Менеджери компаній виграють, залежно від юридичної форми компанії та їх відсотка власності в останній, від соціального статусу, який має статус зарплатного менеджера або TNS (самозайнята особа). Тут я коротко класифікую менеджерів відповідно до їх соціального статусу, а повна стаття про соціальний статус соціальних менеджерів доступна на сайті.

  • Не асоційовані менеджери EURL;
  • Меншини або егалітарні менеджери SARL;
  • Президенти та генеральні менеджери САС;
  • Голови ради директорів, генеральний директор, голова наглядової ради та керуючі директорами SA.

Керівники бізнесу, які є самозайняті працівники (TNS) є:

  • Індивідуальні підприємці;
  • Керуючі партнери EURL;
  • Більшість менеджерів SARL;
  • Партнери SNC.

Довідково: Менеджер SARL має більшість, якщо він володіє більше 50% акціонерного капіталу або прав голосу компанії. Зверніть увагу, що акції, що належать його дружині та його неповнолітнім дітям, враховуються для розрахунку участі. Для отримання додаткової інформації: Соціальний статус менеджера SARL.

Переваги статусу TNS для менеджера

По-перше, для TNS внесок за перший рік обчислюється на мінімальній одноразовій сумі, яка є відносно низькою. Щоб отримати додаткову інформацію, ви можете ознайомитися зі статтею про внески до запуску TNS.

Крім того, статус TNS, як правило, дозволяє вам скористатися нижчим рівнем соціального страхування, ніж рівень зарплатного менеджера.

Статус TNS вигідний удвічі. Це дозволяє:

  • З вигода від відставання грошових потоків при запуску з системою фіксованих внесків протягом першого року,
  • D„Зменште тягар соціальних зборів для компанії, внески TNS нижче, ніж внески еквівалентних зарплатних менеджерів.

Нарешті, статус TNS дає можливість створити додаткове покриття "по меню", оскільки можливо буде укладати різні страхові контракти, включаючи контракти Маделіно, зокрема щодо додаткового виходу на пенсію або додаткового страхування.

Переваги статусу зарплати для менеджера

Перш за все, дозволяє статус асимільованого працівника керівника користуватися тим самим соціальним захистом, який передбачений працівникам, що є більш повним, ніж у TNS.

План TNS є особливо менш вигідним з точки зору виходу на пенсію, і їм часто доводиться його передбачати та доповнювати інвестиціями в нерухомість, заощадженнями, контрактами Маделіно ...

Тоді певні зарплатні менеджери (ті, у кого менше половини статутного капіталу) можуть поєднувати свою керівну посаду з трудовим договором за певних умов.

поєднання корпоративного офісу з трудовим договором дозволяє власникам зарплатних підприємств брати участь у системі страхування від безробіття для працівників, якщо співробітники штату визнають існування відносин підпорядкування.

Однак це накопичення буде неможливим для егалітарних менеджерів.

Нарешті, є остання суттєва перевага для зарплатних менеджерів, які також є асоційованими або акціонерами: їх дивіденди, незалежно від їх суми, не підлягають сплаті внесків на соціальне страхування, на відміну від тих, які отримує асоційована TNS.

TNS або працівник: різниця у соціальних внесках

Існує суттєва різниця між внесками, передбаченими схемою TNS, та внесками, передбаченими для еквівалентних зарплатних менеджерів. Приблизно, внески в загальну схему для керівника коштують удвічі дорожче, ніж внески самозайнятих працівників.

Важливо також зазначити, що різниця у вазі внесків між статусом TNS та статусом працівника пропорційна розміру компенсації: чим вона більша, тим більший розрив.

Як уже зазначалося, ось два конкретні приклади, які дозволять вам зрозуміти різницю в значенні ваги соціальних зборів між двома статусами.

Порівняння між TNS та статусом працівника: 24000 євро нетто

Підприємець хоче 1 січня розрахуватися з роздрібною торгівлею, і він хотів би брати 24000 євро чистих щороку. Давайте подивимося відповідну вагу його соціальних виплат, якщо він TNS або він є зарплатним менеджером.

  • Для зарплатного менеджера, загальні збори будуть дорівнювати: (брутто річна зарплата: 30 500 євро) + (внески роботодавця: 11000 євро) = 41 500 євро на рік.
  • Для менеджера TNS, загальні збори будуть дорівнювати: (винагорода: 24000 євро) + (Внески TNS: 10500 євро) = 34 500 євро на рік.

Тому різниця між статусом TNS та статусом працівника приблизно така 7000 євро на рік за чисту винагороду в розмірі 2000 євро на місяць.

Порівняння між TNS та статусом працівника: 60 ​​000 євро нетто

Підприємець хоче 1 квітня розрахуватися з роздрібною торгівлею, і він хотів би брати 60 000 євро чистих щороку. Давайте подивимося відповідну вагу його соціальних витрат, якщо він TNS або він є зарплатним менеджером:

  • Для зарплатного менеджера, загальні збори будуть дорівнювати: (брутто річна зарплата: 75 500 євро) + (внески роботодавця: 27 500 євро) = 103 000 євро на рік.
  • Для менеджера TNS, загальні збори будуть дорівнювати: (винагорода: 60000 євро) + (Внески TNS: 26000 євро) = 86 000 євро на рік.

Тому різниця між статусом TNS та статусом працівника приблизно така 17000 євро в рік за чисту винагороду 5000 євро на місяць.

Симулятор внесків на соціальне страхування для менеджерів

Щоб завантажити наш інструмент для розрахунку внесків на соціальне страхування для директорів компаній (TNS або працівника), просто натисніть на посилання нижче та зареєструйтесь у Куточку підприємця:

Наша порада щодо вибору між TNS або співробітником

Вибір вашого соціального статусу - одне з питань, з яким слід вирішити при створенні бізнесу. В ідеалі цей момент слід обговорити з вашим майбутнім бухгалтером.

Окрім фінансових критеріїв та соціального захисту підприємця, слід враховувати й інші дуже важливі параметри:

Іноді обставини проекту не дозволяють вибирати між статусом TNS або статусом працівника. Компанія, яка бажає зробити пропозицію для охорони громадськості, не може бути SARL, а скоріше SA, керівники якої - усі асимільовані працівники.

Здійснюйте всі кроки створення бізнесу в Інтернеті: я створюю свій бізнес !

Висновок щодо вибору TNS або працівника

Не можна сказати, що один статус кращий за інший, вибір залежить від багатьох обмежень, властивих проекту, та питань, пов’язаних із самим керівником проекту.

Ми не можемо нехтувати фінансовою перевагою, яку надає статус TNS, або більш повним охопленням, яке надає статус асимільованого працівника, але важливо прийняти до уваги безліч інших параметрів, щоб прийняти рішення.

Тенденція щодо цього питання полягає в тому, що статус TNS приваблює переважно молодих підприємців, маючи незначний пріоритет у загальній схемі для працівників.

Що стосується виходу на пенсію, підприємець, який має 25 хороших років внеску в загальну схему, може бути покараний переходом на TNS, оскільки пенсія за вислугу років обчислюється на основі середньорічного доходу, отриманого з найкращими 25 роками. Розподіленого пропорційно до тривалості членства в кожному плані.

Приклад: ви вносите 25 років на основі 5000 євро до загальної схеми, потім 20 років на основі 3000 євро до схеми TNS. База для обчислення вашої пенсії за вислугу років буде розрахована на основі ваших 14 (25/(25 + 20)) найкращих років у загальній схемі та ваших 11 (20/(25 + 20)) найкращих років у схемі TNS.

Читати також про соціальних лідерів:

Засновник веб-сайту Le Coin des Entrepreneurs. Менеджер компанії, що спеціалізується на редагуванні та управлінні веб-сайтами зі створення, поглинання та управління бізнесом. Радник та експерт зі створення бізнесу.

56 коментарів до “TNS чи співробітник? Наша порада щодо вибору ”