Тре генеральний секретар; національна державна адміністративна установа Міністерство Росії;
Генеральні секретарі національної державної адміністративної установи (EPNA) допомагають директорам одного з наступних закладів: Canopé Network, Onisep, CEREQ, France Éducation International (колишній CIEP), CNOUS або CNED.
Місії генеральних секретарів EPNA
Генеральний секретар національної державної адміністративної установи (EPNA) допомагає директору закладу. EPNA пронумеровані 6: Мережа Canopé (раніше Національний центр навчальної документації), Національний офіс інформації про викладання та професії (ONISEP), Центр досліджень та досліджень з питань кваліфікації (CEREQ), Франція Éducation International (колишня CIEP), Національний Центр університетських робіт (CNOUS) або Національний центр дистанційного навчання (CNED).
Починаючи з указу від 29 липня 2016 року про місії та організацію університетських та шкільних робіт, функції генерального секретаря CNOUS замінені функціями заступника генерального директора.
Як стати Генеральним секретарем EPNA
Агенти, призначені на посаду генерального секретаря EPNA або заступника керуючого директора, розміщуються на відрядженні.
Може бути призначений на такі посади:
- державні службовці з органів, набраних через Національну школу управління досягши щонайменше валового індексу 701
- державні службовці, що належать до органу, системи працевлаштування або посади, кінцевий індекс якої принаймні дорівнює валовому індексу 985 і досяг мінімум валового індексу 780.
Призначення на ці посади здійснюється після консультації з директором відповідного закладу за розпорядженням міністра, відповідального за національну освіту (та відповідного міністра, якщо заклад знаходиться під подвійним наглядом).
Кар'єра та винагорода Генерального секретаря EPNA
Робота генерального секретаря включає сім кроків. Посади генерального секретаря цих установ поділяються на дві групи:
Тільки посадові особи, призначені на посаду, віднесену до групи I, можуть отримати доступ до 7-го етапу.
Таблиця винагород генерального секретаря, заступника директора або заступника директора адміністративного державного закладу - Дані станом на 1 вересня 2017 р.
| Поза масштабом B | - | 1062 | 4 977 євро |
| 1 рік | 1008 | 4724 євро | |
| 1 рік | 967 | 4531 євро | |
| Поза масштабом A | 1 рік | 967 | 4531 євро |
| 1 рік | 920 | 4311 євро | |
| 1 рік | 885 | 4147 євро | |
| 5-й крок | 2 роки | 825 | 3 866 євро |
| 4-й крок | 2 роки | 787 | 3688 євро |
| 3-й крок | 1 рік 6 місяців | 738 | 3458 євро |
| 2-й крок | 1 рік 6 місяців | 715 | 3 351 євро |
| 1-й крок | 1 рік 6 місяців | 692 | 3243 євро |
Додатковий план винагороди:
Індексний режим доповнюється надбавкою на проживання, надбавкою до сімейної зарплати, яка безпосередньо пов’язана із ситуацією працівника.
Генеральні секретарі, заступники директора або генеральні директори користуються бонусом за послугу, середньорічна ставка якого становить 13 696 євро і може бути скоригована в межах 160% залежно від професійного досвіду бенефіціара (тобто в межах 21 914 євро). Ця частина також є гнучкою залежно від способу обслуговування агента.
Базовий план компенсацій для генеральних секретарів, заступників директора чи заступників директора державних адміністративних установ такий:
RIFSEEP або схема відшкодування з урахуванням функцій, обмежень, досвіду та професійних зобов'язань є новим інструментом відшкодування збитків, який замінює більшість існуючих премій та відшкодувань на державній державній службі.
Цей план компенсації складається з двох бонусів: з одного боку, відшкодування за функції, труднощі та досвід (IFSE), що виплачується щомісяця, з іншого боку, можлива додаткова щорічна компенсація (ЦРУ).
IFSE є основною компенсацією RIFSEEP. Виплачується щомісяця і має тенденцію до покращення виконання обов’язків. В принципі, IFSE замінює всі існуючі бонуси, які відповідають однаковим цілям. Винятки з цього правила не накопичення, встановлені міжвідомчим указом, обмежені і відповідають на дуже конкретні питання.
ЦРУ дає можливість чітко визнати професійну прихильність та спосіб обслуговування агентів. Після його реалізації ця додаткова компенсація виплачується щороку, однією або двома частками. Потім оцінюються професійна цінність агента, його особисті вкладення у виконання службових обов’язків, почуття державної служби, його здатність працювати в команді та його внесок у трудовий колектив.
Ресурси
Умови призначення та підвищення на посадах заступника директора та генерального секретаря певних державних адміністративних установ
Указ № 2005-1312 від 21 жовтня 2005 року