Трудове законодавство модифікує систему соціальних свят LégiSocial
Новий розділ, присвячений змінам, внесеним законодавством про працю, опублікований в Офіційному віснику від 9 серпня 2016 р. Сьогодні ми обговорюємо зміни, внесені до режиму державних свят, який .
Резюме
- Режим, чинний до законодавства про працю
- Список встановлених законом відпусток
- Безробіття у святкові дні
- Винагорода за звичайні неробочі канікули
- 1 травня безробіття
- 1 травня працювало
- Режим, що діє з часу трудового законодавства
- Преамбула
- Список встановлених законом відпусток
- Безробіття у святкові дні
- Винагорода за звичайні неробочі канікули
- 1 травня безробіття
- 1 травня працювало
- Список літератури
Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн
Новий розділ, присвячений змінам, внесеним законодавством про працю, опублікований в Офіційному віснику від 9 серпня 2016 року.
Сьогодні ми обговорюємо зміни до статутного режиму відпусток, які набувають чинності з 10 серпня 2016 року.
Режим, що діє до законодавства про працю ¶
Перелік законних свят ¶
В даний час трудовий кодекс визнає 11 встановлені законом відпустки, перелік яких такий:
Стаття L3133-1
Офіційні свята, зазначені нижче, є державними святами:
1 ° 1 січня;
2 ° Великодній понеділок;
3 ° 1 травня;
4 ° 8 травня;
5 ° Вознесіння;
6 ° білого понеділка;
7 ° 14 липня;
8 ° Успіння;
9 ° День всіх святих;
10 ° 11 листопада;
11 ° Різдвяний день.
10 державних свят вважаються "звичайними", за винятком 1 травня.
Безробіття у святкові дні ¶
Робочий час, втрачений внаслідок безробіття у святкові дні, не породжує одужання.
Стаття L3133-2
Робочий час, втрачений внаслідок безробіття у святкові дні, не породжує одужання.
Винагорода за звичайні неробочі свята ¶
Усі працівники повинні отримувати винагороду за державні свята, якщо вони не працюють у компанії за єдиної умови, що вони мають 3 місяці стажу в компанії або в установі.
Працівники, виключені із законодавства про щомісячні виплати, виключаються із положень, а саме:
- Працівники, що працюють на дому;
- Сезонні працівники;
- Переривчасті працівники;
- Тимчасові працівники.
Стаття L3133-3
Змінено ЗАКОНОМ № 2012-387 від 22 березня 2012 р. - ст. 49
Безробіття у святкові дні не може призвести до втрати заробітної плати працівникам, що мають принаймні три місяці стажу в компанії чи установі.
Ці положення не застосовуються до працівників, які працюють на дому, сезонних працівників, працівників, які працюють з перервами та тимчасових службовців.
Тимчасові працівники виключаються із закону про щомісячні виплати, АЛЕ мають отримувати вигоди у святкові дні, ідентичні працівникам компанії-користувача.
Стаття L1251-21
- Під час місії компанія-користувач відповідає за умови виконання роботи, визначені законодавчими та договірними положеннями, що застосовуються до робочого місця.
Для застосування цих положень умови виконання роботи обмежують, зокрема, те, що стосується:
1 ° Тривалість роботи;
2 ° на нічній роботі;
3 ° під час щотижневого відпочинку та у святкові дні;
4 ° Здоров’я та безпека праці;
5 ° На роботі жінок, дітей та молодих робітників.
Безробіття з 1 травня ¶
На відміну від 10 звичайних святкових свят, 1 травня вважається:
- Бути державним святом;
- Не вимагає жодних умов стажу.
Стаття L3133-4
1 травня - державне свято.
Стаття L3133-5
Безробіття 1 травня не може бути причиною зменшення заробітної плати.
Працівники, які отримують оплату за годину, день або випуск, мають право на компенсацію, рівну заробітній платі, втрачені внаслідок цього безробіття. Ця компенсація виплачується роботодавцем.
1 травня працював ¶
Коли працівника змушують працювати протягом 1 травня, через характер діяльності компанії, збільшення зарплати на 100% обов’язково присуджується.
Стаття L3133-6
У закладах та службах, які через характер своєї діяльності не можуть переривати роботу, працівники, зайняті на 1 травня, мають право, крім заробітної плати, що відповідає виконуваній роботі, отримати компенсацію, рівну сумі цієї зарплати.
Ця компенсація виплачується роботодавцем.
Режим, що діє з часу трудового законодавства ¶
Преамбула ¶
Тепер нам доведеться звикнути до нової архітектури трудового кодексу, у частині, присвяченій державним святам, пропонуються такі 3 абзаци:
- Пункт 1: Громадський порядок
- Параграф 2: Сфера колективних переговорів
- Пункт 3: Додаткові положення.
Наступні нові положення набувають чинності з 10 серпня 2016 р.
Перелік законних свят ¶
Жодних змін, за змістом чи нумерацією, щодо переліку 11 законних свят не внесено.
Стаття L3133-1
Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 8 (V)
Офіційні свята, зазначені нижче, є державними святами:
1 ° 1 січня;
2 ° Великодній понеділок;
3 ° 1 травня;
4 ° 8 травня;
5 ° Вознесіння;
6 ° білого понеділка;
7 ° 14 липня;
8 ° Успіння;
9 ° День всіх святих;
10 ° 11 листопада;
11 ° Різдвяний день.
У рамках колективних переговорів у трудовий кодекс вводиться нова стаття.
Це вказує на те, що угода про компанію чи установу, або, якщо цього не зроблено, конвенція чи галузева угода визначають неробочі дні.
Стаття L3133-3-1
Створено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 р. - ст. 8 (V)
Угода про компанію чи організацію, або, якщо це не зроблено, конвенція або галузева угода, визначає неробочі дні.
Як частина поля "додаткові положення", в трудовий кодекс додається нова стаття.
Останнє вказує на те, що за відсутності угоди, як зазначено у статті L 3133-3-1, роботодавець фіксує неробочі дні.
Стаття L3133-3-2
Створено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 р. - ст. 8 (V)
Якщо домовленості не досягнуто, роботодавець фіксує неробочі дні.
Безробіття у святкові дні ¶
Так само жодної зміни до статті L 3133-2 КЗпП не вносилось.
Стаття L3133-2
Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 8 (V)
Робочий час, втрачений внаслідок безробіття у святкові дні, не породжує одужання.
Винагорода за звичайні неробочі свята ¶
Трудове законодавство вносить важливу поправку до статті L 3133-3 трудового кодексу.
Відтепер отримуйте вигоду від оплати звичайних неробочих свят працівникам сезонні які через послідовні контракти чи ні виправдовують мінімальний стаж 3 місяців у межах компанії.
Однак положення, що стосуються працівників, що працюють на дому, працівників, які працюють з перервами та тимчасових службовців, не підлягають будь-яким змінам.
Стаття L3133-3
Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 8 (V)
Безробіття у святкові дні не може призвести до втрати заробітної плати працівникам, що мають принаймні три місяці стажу в компанії чи установі.
Ці положення застосовуються до сезонних працівників, якщо через різні послідовні контракти чи ні вони накопичують загальний стаж роботи в компанії не менше трьох місяців.
Ці положення не поширюються на людей, які працюють вдома, на працівників, які переривають роботу, або на тимчасових службовців.
Безробіття з 1 травня ¶
У цій темі не внесено жодних змін, будь то вміст чи нумерація.
Таким чином підтверджується, що 1 травня вважається:
- Бути державним святом;
- Не вимагає жодних умов стажу.
Стаття L3133-4
Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 8 (V)
1 травня - державне свято.
Стаття L3133-5
Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 8 (V)
Безробіття 1 травня не може бути причиною зменшення заробітної плати.
Працівники, які отримують оплату за годину, день або випуск, мають право на компенсацію, рівну заробітній платі, втрачені внаслідок цього безробіття. Ця компенсація виплачується роботодавцем.
1 травня працював ¶
Також не знаючи про будь-які зміни, діяло положення про виплату 1 травня.
Останній завжди дає право на винагороду, збільшену на 100%, що виплачується роботодавцем.
Стаття L3133-6
Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 8 (V)
У закладах та службах, які через характер своєї діяльності не можуть переривати роботу, працівники, зайняті на 1 травня, мають право, крім заробітної плати, що відповідає виконуваній роботі, отримати компенсацію, рівну сумі цієї зарплати. Ця компенсація виплачується роботодавцем.
Список літератури ¶
ЗАКОН № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року, що стосується праці, модернізації соціального діалогу та забезпечення професійної кар'єри, JO від 9 серпня 2016 року