Трудове законодавство посилює систему покарань у разі звільнення, пов’язаного з вагітністю або

У цій статті розглядається конкретний випадок звільнення працівника у періоди захисту, пов’язані з відпусткою під час вагітності та вагітності та пологів. Закон про працю залучає .

Резюме

Режим, що діяв до законодавства про працю
Штрафи, якщо роботодавець звільняє під час "відносного або абсолютного захисту"
Якщо працівник поновлюється на роботі, роботодавець повинен:
Якщо працівник не поновлюється на роботі:
Режим, що діє з часу трудового законодавства
Список літератури

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

У цій статті розглядається конкретний випадок звільнення працівника в періоди захисту, пов’язані з відпусткою під час вагітності та вагітності та пологів.

Трудове законодавство фактично вносить деякі зміни з цього приводу щодо наслідків звільнення, які можуть втратити силу через нехтування періодами захисту (відносними чи абсолютними) ...

Режим, що діяв до законодавства про працю ¶

Санкції, якщо роботодавець звільняє під час "відносного або абсолютного захисту" ¶

Якщо роботодавець ігнорує різні періоди захисту (відносний або абсолютний), звільнення вважатиметься нульовим.

Нікчемність звільнення породжує право, якщо працівник просить відновити його на своїй роботі, або якщо це не вдається, на рівнозначній роботі.

Якщо працівник поновлюється на роботі, роботодавець повинен: ¶

Виплатити заробітну плату, яку вона отримувала б протягом періоду, охопленого інвалідністю (тобто між звільненням та поновленням на роботі);
Також враховуйте оплачувану відпустку, придбану за період між відсутністю звільнення та поновленням на роботі.

Якщо працівник не поновлюється на роботі: ¶

Виплата заробітної плати, яку вона отримувала б протягом періоду, охопленого інвалідністю;
Виплата компенсації за оплачувану відпустку (період, охоплений інвалідністю, визнається ефективною роботою для придбання КП);
Виплата компенсації замість повідомлення;
Виплата збитків (судді фонду самостійно оцінюють розмір збитків);
Виплата компенсацій за припинення.

Режим, що діє з часу трудового законодавства ¶

Трудове законодавство "збільшує" систему компенсаційних покарань у разі звільнення, пов'язаного з материнством, тобто:

Під час встановленої з медичної точки зору вагітності;
Під час декретної відпустки;
Під час оплачуваної відпустки, яка береться одночасно з відпусткою по вагітності та пологах (період абсолютного захисту);
10-тижневий період після відпустки по вагітності та пологах (новий період замінює старий період 4 тижні).

Відповідно до статті L 1235-3-1, яка нещодавно була включена до трудового кодексу, у разі неможливості поновлення на роботі (або відсутності запиту працівника з цього приводу) роботодавець повинен буде сплатити:

Надбавка, яка не може бути нижчою за заробітну плату за останні 6 місяців;
На додаток до заробітної плати, яка була б виплачена протягом періоду, на який поширювалася недійсність звільнення;
Також крім вихідної допомоги.

Важливе зауваження: ця компенсація повинна бути сплачена:

Незалежно від робочої сили компанії;
Незалежно від стажу працівника.

Стаття L1235-3-1

Створено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 р. - ст. 123

Коли суддя виявить, що звільнення відбулося з порушенням статей L. 1132-1, L. 1153-2, L. 1225-4 та L. 1225-5 і що працівник не вимагає продовження трудового договору або що його поновлення на посаді неможливе, суддя призначає працівникові компенсацію, що виплачується роботодавцем, яка не може бути нижчою за заробітну плату за останні шість місяців. Він підлягає сплаті без шкоди виплаті заробітної плати, коли вона належить, яка була б отримана протягом періоду, на який поширювалася дія нікчемності, і, якщо це застосовно, відшкодування збитків, передбачене у статті L. 1234-9.

Витяг із закону:

Стаття 123

Після статті L. 1235-3 того ж кодексу вставляється стаття L. 1235-3-1 наступним чином:

“Мистецтво. L. 1235-3-1.-Коли суддя виявить, що звільнення відбулося з порушенням статей L. 1132-1, L. 1153-2, L. 1225-4 та L. 1225-5, і що працівник не вимагає продовження трудового договору або те, що його поновлення на посаді неможливе, суддя призначає працівнику компенсацію, що виплачується роботодавцем, яка не може бути нижчою за заробітну плату за останні шість місяців. Вона виплачується без шкоди для виплати заробітної плати у встановлений строк, яка була б отримана протягом періоду, на який поширювалася дія нікчемності, і, де це застосовно, відшкодування збитків, передбаченого статтею L. 1234-9. "

Список літератури ¶

ЗАКОН № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року, що стосується праці, модернізації соціального діалогу та забезпечення професійної кар'єри, JO від 9 серпня 2016 року