Трудовий договір для пенсіонера

Працювати на пенсії: це можливо. Ця публікація дасть вам деталі щодо вимог пенсіонера. Це також допоможе компаніям вибрати тип контракту, який найбільше відповідає запропонованій діяльності.

Бенефіціари

Будь-який пенсіонер може скористатися накопиченням пенсії за вислугу років із доходом від професійної діяльності.

Перед відновленням оплачуваної діяльності необхідно, щоб особа припинила всі професійні заходи, це зобов'язання не вимагається:

  • якщо внесок у пенсійну схему, яка не дозволяє виплачувати його пенсію (або яка дозволяє її ліквідувати, але не за повною ставкою) до віку, що перевищує законний вік виходу на пенсію.
  • або якщо здійснює діяльність, включаючи мистецьку, літературну, наукову, судову, як журі публічних конкурсів, проживання в сільській місцевості (сільська хата, ліжко та сніданок).

виходу пенсію

Види дозволеної діяльності

Після ліквідації пенсія за вислугу років, особа може відновити оплачувану діяльність як у державній, так і в приватній сферах, незалежно від того, чи працює вона на зарплаті, чи як самозайнята особа (самозайнята, вільна професія тощо). існує можливість знову працювати з останнім роботодавцем до виходу на пенсію.

Процедури

Поновлюючи професійну діяльність, особа повинна повідомити свій пенсійний фонд з місяця, наступного за датою відновлення цієї діяльності.

Інформація та супровідні документи, що передаються:

  • ім'я та адреса роботодавця, з яким здійснюється діяльність,
  • дата початку діяльності,
  • розмір і вид професійного доходу, а також схему (и) соціального страхування, до якої особа є такою,
  • платіжні квитанції (або, для осіб, які займаються самозайнятою діяльністю, будь-який документ, що підтверджує дохід, отриманий за відповідний період),
  • назва та адреса інших пенсійних організацій працівників, основних та додаткових, які виплачують йому пенсію.

Дієти

Лібералізована кумуляція

Незалежно від дати виходу на пенсію та будь-якої схеми (крім фермерів), можна поєднати дохід від його діяльності з основною пенсією за вислугу років (і додатковою, якщо вона вирівняна), якщо виконуються наступні умови:

  • Мати законний вік виходу на пенсію коли страхувальник виправдовує a страховий стаж та з періоди, визнані еквівалентними дозволяючи йому вимагати a повна ставка пенсії за загальною схемою (наприклад, 161 квартал для застрахованих осіб 1949 року народження, 162 квартали - 1950 року народження). Законний вік виходу на пенсію встановлений 60 років для застрахованих осіб, народжених до 1 липня 1951 року; то воно поступово піднімається поколінням для досягнення 62 роки для страхувальників, народжених з 1955 року
  • Майтеавто вік повноцінна пенсія незалежно від страхового стажу та періодів, визнаних еквівалентними: 65 років для страхувальника народився до 1 липня 1951 року. Цей вік встановлений 65 років і 4 місяці для тих народився протягом другого семестру 1951 року; 65 років 9 місяців для тих 1952 року народження; 66 років і 2 місяці для тих 1953 року народження; 66 років і 7 місяців для тих 1954 р.н. і 67 років для тих народився з 1955 року.

Для цих застрахованих осіб було скасовано дві основні межі накопичення пенсійної зайнятості (діяли до 1 січня 2009 р.): 6-місячний період до відновлення роботи на заробітній платі у останнього роботодавця та обмеження накопичення ресурсів.

Обмежена кумуляція

Якщо одна з умов отримання вигоди від лібералізованої кумуляції не виконується, а страхувальник охоплюється загальною схемою, схемою для працівників сільського господарства та/або однією із спеціальних схем, це можливо для нього, якщо пенсійна ліквідація був зроблений після 1 січня 2004 року, накопичувати зароблений дохід та пенсію за вислугу років за таких умов:


Кумуляція основної та додаткової зарплати та пенсій страхувальника не повинен перевищувати розміру його останньої заробітної плати або 160% погодинної мінімальної заробітної плати. Зберігається найвигідніша стеля.

Для визначення суми останньої зарплати основні пенсійні фонди використовують середній дохід за останні три календарні місяці діяльності. Застрахована особа, яка здійснювала діяльність за сумісництвом, може вимагати врахування доходу, що відповідає режиму повного робочого дня. Якщо зацікавлена ​​особа здійснювала кілька неповних робочих днів, загальна винагорода зберігається. Ця загальна сума не може бути нижчою за винагороду, що відповідає найвищій відновлюваній денній діяльності.


Якщо страхувальник бажає відновити діяльність у свого останнього роботодавця, a Повинна пройти 6 місяців від ліквідації його пенсії.


Існують також механізми поєднання зайнятості та виходу на пенсію, обмежені схемою для ремісників та торговців та системою вільних професій, кожна з яких відповідає власним правилам.

Тип договору

Поєднання роботи та виходу на пенсію сумісне з будь-яким типом контракту. За умови, що робочий час, а отже і винагорода, дотримуються встановленого законодавством обмеження. Як результат, більшість із цих робочих місць є неповними.

Як вибрати ?

Якщо відносини субординації

Пунктуальна місія

  • Винятковий характер, який слід визначити.
  • Можливі контракти на місію: строкові контракти, тимчасові, заробітна плата.

Місія більше 18 місяців

  • CDI, розмір заробітної плати на місію менше трьох років.

Відсутність відносин субординації

  • Послуга, пов’язана з одноразовою потребою в традиційному контексті компанії або закликом до конкретних ресурсів для зміцнення команди проектів.
  • CDD, CDI, тимчасові, заробітна плата, статус самозайнятого: самозайнятий, вільна професія, компанія.

Вартість/соціальні збори

Винагорода пенсіонеру підлягає сплаті соціальних внесків, як і будь-який працівник.