Трудовий кодекс Що потрібно знати, коли ви просите про неоплачувану відпустку - MEDIjobs
Як працівник існує кілька видів відпусток, які ви можете взяти на роботі: відпустка, лікарняні та неоплачувані відпустки.
Якщо перші дві, щорічна та медична відпустки, є більш регламентованими та більш відомими працівникам, то тема відпустки без збереження заробітної плати є трохи неоднозначнішою.
Але це повертається на перший план, особливо цього року, враховуючи, що пандемія різко вплинула на ринок праці та, по суті, на трудові контракти на національному рівні - сотні тисяч працівників припинили контракти або є технічно безробітними, багато з яких вимушені йти у відпустку без збереження заробітної плати протягом досить тривалого періоду.
У наступних рядках з’ясуйте, як право на неоплачувану відпустку визначено в КЗпП, а також всю інформацію, яку добре знати, коли ви хочете просити про це у компанії, в якій ви працюєте.
Трудовий кодекс: що це таке і коли ви можете попросити відпустку без збереження заробітної плати?
Кожному працівникові гарантується право на відпустку без збереження заробітної плати, яка окрема від вихідних днів і надається в Стаття 153 КЗпП:
(1) Для вирішення особистих ситуацій працівники мають право на відпустку без збереження заробітної плати.
(2) Тривалість відпустки без збереження заробітної плати визначається чинним колективним договором або внутрішніми правилами.
Неоплачувана відпустка може бути просить лише працівник і воно є дозволяється лише за згодою роботодавця (за наявності поважних причин або відсутності акта, що регулює умови такого виду відпустки, роботодавець може відхилити заявку).
Як працівник, ви маєте право на неоплачувану відпустку в справа вирішення особистих ситуацій, але в законі це чітко не пояснено. Тому неможливо точно знати, що означає особиста ситуація, для якої Ви можете вимагати відпустки без збереження заробітної плати.
Але є ще одна особлива ситуація, коли ви можете взяти відпустку без збереження заробітної плати - відпустка для навчання, такі як дослідження, наприклад. Цей вид відпустки "може бути наданий з оплатою або без неї" відповідно до статті 154 КЗпП, з ініціативи працівника.
(2) Брати неоплачувану відпустку для професійної підготовки можна здійснити частинами протягом календарного року, скласти випускні іспити деяких форм навчання або скласти іспити з підвищення в наступному році у вищих навчальних закладах, з дотриманням умов, встановлених в абзаці. . (1).
Важливо: Відповідно до Трудового кодексу, Відпустку з професійного навчання не слід плутати з періодом навчання, запропонованим та ініційованим роботодавцем (програма підготовки працівників, курси спеціалізації тощо). Програма навчання, яку пропонує компанія, вважається частиною робочої програми.
Відпустка для професійного навчання може вимагати лише працівник, як це передбачено у статті 155 щодо її надання:
(1) Відпустка за професійну підготовку без збереження заробітної плати надається на вимогу працівника, під час професійної підготовки, яку працівник виконує з власної ініціативи.
(2) Роботодавець може відхилити прохання працівника лише в тому випадку, якщо відсутність працівника серйозно погіршить його діяльність.
Якщо бюджетні працівники, відпустка без збереження заробітної плати детально регламентується ГД No 250/1992 (оновлено в 2016 році), де згадуються чіткі умови його надання.
Стаж роботи та соціальні внески - впливає чи ні?
Коли ви вимагаєте днів неоплачуваної відпустки, індивідуальний трудовий договір призупиняється на цей період за взаємною згодою. Отже, ви не отримуєте зарплату, оскільки на вашому виробництві немає професійної діяльності.
Таким чином, період неоплачуваної відпустки не враховується стаж роботи та жодного періоду внесків у системах соціального страхування.
Виняток: У випадку відпустки для професійного навчання, затвердженої роботодавцем заздалегідь, вона враховується за стажем та стажем внесків, згідно зі статтею 158 КЗпП:
Тривалість відпустки для професійної підготовки не може бути вирахувана з тривалості щорічної відпустки і прирівнюється до періоду фактичної роботи з точки зору прав, що належать працівникові, крім заробітної плати.
А як щодо внесків на медичне страхування?
Відповідно до Наказу No 617 від 13 серпня 2007 р., Ст. 2: "(3) Страхові права припиняються через 3 місяці з моменту останньої сплати внеску". - отже, якщо ви перебуваєте у відпустці без збереження заробітної плати більше 3 місяців, ви втрачаєте право на страхування в системі державного медичного страхування.
Як довго ви можете залишатися у відпустці без збереження заробітної плати?
Не існує мінімальної чи максимальної тривалості визначення періоду відпустки без збереження заробітної плати - принаймні, не відповідно до закону. В основному, ви можете залишатись у такому відпустці в будь-який час, якщо роботодавець погодиться.
Тривалість відпустки залежить від того, що передбачено колективним договором - якщо такий є - та внутрішніми правилами, що є документом, настільки важливим, як і нехтуваним, на жаль, як працівниками, так і роботодавцями.
В внутрішні правила, умови надання та тривалості відпустки без збереження заробітної плати можуть бути визначені дуже чітко: як довго, в яких конкретних особистих ситуаціях тощо, щоб уникнути можливих зловживань з боку роботодавця, а також захистити права обох задіяних сторін.
Ці умови щодо відпустки без збереження заробітної плати також можуть бути узгоджені при підготовці індивідуального трудового договору, при прийомі на роботу, за згодою обох сторін.
Єдині роз’яснення щодо того, скільки можна залишитись у відпустці без збереження заробітної плати, пропонуються лише для бюджетних працівників. Що стосується працівників органів державного управління, автономних компаній зі спеціальною специфікою та з бюджетних одиниць, це зазначено максимум 90 робочих днів на рік за відпустку без збереження заробітної плати, у випадках таких ситуацій, детально описаних у статті 25 ЗД № 250/1992:
а) складання бакалаврського іспиту, вступного іспиту у вищих навчальних закладах, вечірнього або не відвідуваного курсу, іспитів університетського року, а також іспиту на диплом для працівників, які навчаються за формою вищої освіти, вечірнього курсу або без відвідування;
б) складання вступного іспиту на докторантуру, докторських іспитів або докторської дисертації у випадку співробітників, які не отримують докторських стипендій;
в) подання на конкурс з метою заміщення посади в іншому підрозділі.
Обмеження 90 днів неоплачуваної відпустки на рік, не застосовується для наступних ситуацій, також зазначених у статті 25:
а) догляд за хворою дитиною старше 3 років, протягом терміну, зазначеного в медичній довідці; в цьому праві виплачують допомогу як працевлаштована мати, так і зайнятий батько, якщо мати дитини не користується з тих самих причин відпусткою без збереження заробітної плати;
б) медичне лікування, яке проводиться за кордоном протягом рекомендованого лікарем періоду, якщо відповідно до закону заінтересована особа не має права на допомогу за тимчасову непрацездатність, а також на супроводження подружжя чи дружини чи близького родича - дитини, брат, сестра, батьки, поки вони перебувають на лікуванні за кордоном - в обох випадках з обов'язковим погодженням з Міністерством охорони здоров’я.
(3) Відпустка без оплати може також надаватися для особистих інтересів, крім тих, що передбачені в пар. (1) та (2), на періоди, встановлені за домовленістю сторін.
Варто також зазначити, що в ці дні або періоди неоплачуваної відпустки ви зберігаєте статус свого працівника. Якщо невиплачений строк перевищує 30 днів поспіль, роботодавець може обіймати тимчасову посаду у працівника на певний термін.
У той же час, добре знати, що:
- Ви не можете вимагати скасування клопотання про відпустку без збереження заробітної плати
- Натомість ви можете повернутися до роботи швидше, ніж передбачали спочатку. У цьому випадку ви повинні подати заяву до роботодавця, який зареєструє її у ВІДМОВІ згідно з законодавством про працю.
Як попросити роботодавця про відпустку без збереження заробітної плати?
Як видно з наведених вище пояснень, ви маєте право на відпустку без збереження заробітної плати, але ваша заява повинна бути схвалена роботодавцем. Роботодавець не може змусити вас брати вихідні дні без заробітної плати, але ви не можете скористатися ними без його згоди.
Ви можете вимагати відпустки без збереження заробітної плати двома способами, залежно від конкретного випадку, наступним чином:
- В справавідпустка без оплати для вирішення особистих ситуацій, немає мінімального періоду, протягом якого можна надіслати заяву роботодавцю. Ви можете зробити це в будь-який час - чим раніше, тим краще - і вам потрібно чітко пояснити, навіщо вам потрібна відпустка, а також тривалість. Як працівник, вам потрібно надати обґрунтування запиту і навіть додаткові документи, якщо чіткі умови, за якими працівники компанії можуть скористатися неоплачуваною відпусткою, в індивідуальному трудовому договорі чи внутрішніх правилах не вказані.
- В справавідпустка без оплати за професійне навчання, правила роз’яснюються в КЗпП. У статті 156 зазначається, що заявка "повинна бути подана роботодавцю щонайменше за місяць до її закінчення і повинна містити дату початку курсу, його сферу та тривалість, а також назву навчального закладу".
Варто зазначити, що у разі відпустки для навчання роботодавець може відхилити заявку. Відповідно до статті 155 КЗпП:
(1) Відпустка за професійну підготовку без збереження заробітної плати надається на прохання працівника, під час професійного навчання, якого працівник виконує за власною ініціативою.
(2) Роботодавець може відхилити прохання працівника лише в тому випадку, якщо відсутність працівника серйозно погіршить його діяльність.
Неоплачувана відпустка під час пандемії COVID-19:
Для медичних працівників плани відпочинку та неоплачуваних відпусток здаються останнім, що вони можуть зробити, враховуючи поточну кількість хворих на коронавірус. Але це права, встановлені законом.
Більше того, якщо в інших галузях, серйозно постраждалих від пандемії, є роботодавці, які разом зі своїми працівниками домовляються про найкращі рішення щодо виживання на ринку - відпустка для відпочинку, неоплачувана відпустка, технічне безробіття, для медичної системи майже неможливо. Тим більше, що існує велика нестача лікарів, мешканців та медсестер, особливо в районі ATI, щоб впоратися з потоком серйозних випадків.
У цей період постійно наймаються медичні працівники, в тому числі ті, хто останній рік проживання, щоб мати можливість лікувати потік пацієнтів.
Протягом цього періоду випадок державного карантину та випадок ізоляції вдома на 14 днів є різновидами обов'язкових лікарняних листів. У разі відпустки співробітники можуть бути відкликані на роботу у разі форс-мажорних обставин або внаслідок невідкладних інтересів, таких як ситуація пандемії.
Загальним рішенням є баланс у відносинах між роботодавцями та працівниками, а також співпереживання та взаєморозуміння з обох сторін. Ми сподіваємось, що цей матеріал у відпустці без збереження зарплати спростить та покращить спілкування працівника та роботодавця та допоможе вибрати найкращий варіант.
Допитливий письменник змісту, з журналістською освітою старої школи та методами роботи в новій школі. Я вірю в силу історій із людьми та про них, які приносять виховний вплив, стан задоволення та більше сенсу в житті кожного з нас. Наскільки це можливо, моє життя і робота обертаються навколо слова, яке називається задоволення.