Участь у компаніях із менш ніж 50 працівниками
Компанії, які юридично не зобов’язані застосовувати схему розподілу прибутку, заохочуються добровільно дотримуватися все вигідніших податкових та соціальних положень. З 1 січня 2019 року соціальний пакет було скасовано щодо бонусів за участь у МСП, що мають менше 50 працівників.
Резюме інформаційного листа
Налаштуйте добровільну участь
Участь у результатах є обов’язковою лише в компаніях, що мають щонайменше 50 працівників. Компанії, які за законом не зобов'язані застосовувати схему розподілу прибутку для працівників, проте можуть вільно підкорятися їй добровільно, щоб скористатися перевагами, які ця система може їм запропонувати.
Примітка: Ця робоча сила з 50 працівників оцінюється на рівні компанії, а не на рівні організації. Крім того, оскільки діє закон Пакт, цей поріг повинен бути досягнутий або перевищений протягом 5 років поспіль, щоб бути обов'язковим. Через рік і лічильник скидається до нуля. Участь повинна бути встановлена протягом першого фінансового року, що настає за цим періодом.
Компанії, які добровільно подають заявку на участь, повинні укласти угоду на тих самих умовах, що й ті, які в обов’язковому порядку підлягають цьому. Однак, якщо переговори не вдаються, роботодавець має можливість в односторонньому порядку створити схему добровільної участі. Працівники (CE), соціально-економічний комітет (CSE) або, у противному випадку, представники персоналу повинні проконсультуватися щодо цього проекту щонайменше за 15 днів до його подання до Direccte.
Вигода співробітникам та менеджерам
Колективний характер
Незалежно від того, здійснюється воно на примусовій чи добровільній основі, участь у результатах має носити колективний характер. Це не може бути інструментом, обмеженим категорією працівників. Усі працівники, які мають трудовий договір, що входить до сфери дії угоди про участь, повинні мати можливість скористатися ним. Жодна умова не може бути додана, за винятком умови про стаж не більше 3 місяців.
Примітка: Розірвання трудового договору, а зокрема звільнення з будь-якої причини, не може позбавити працівника його прав на участь.
Керівники та подружжя менеджерів
Керівники або керівники компаній, що мають принаймні 1 працівника та менше 250 працівників, можуть скористатися цією добровільною участю. А також їх подружжя, співробітники чи партнери, що перебувають у шлюбі чи цивільному союзі.
Примітка: У компаніях з 50 і більше співробітниками цей варіант відкритий лише у випадку застосування формули приниження та для частини спеціального резерву, що перевищує суму, яка могла б бути результатом розрахунку, проведеного із застосуванням формули. . Це повністю виключено для компаній, що мають більше 250 працівників.
Скористайтеся податковим та соціальним режимом, пов'язаним з участю ...
Компанії, які добровільно уклали угоду про участь, користуються всіма податковими та соціальними пільгами, що до них приєднані.
Таким чином, суми, що розподіляються працівникам за участь, звільняються від соціальних внесків, внесків роботодавців та службовців, а також від узгоджених зборів (податок на заробітну плату, податок на учнівство тощо). Тим не менше, вони підпадають під дію CSG, CRDS та соціального пакету (лише для МСП з 50 до 250 працівниками).
Сума спеціального резерву участі вираховується з оподатковуваного доходу компанії.
Для працівника участь підлягає оподаткуванню податком на прибуток, якщо вона негайно виплачується працівнику на його прохання. Він не підлягає оподаткуванню, якщо він залишається заблокованим протягом певного часу, який залежить від пристрою, який він подає. Відсотки та дивіденди, що утворюються за рахунок інвестування цих сум, звільняються від податку на прибуток на тих самих умовах. Вони підлягають сплаті CSG, CRDS (без відрахування) та внесків на соціальне страхування.
... І ліквідація соціального пакету
Суми, призначені для участі, виплачені з 1 січня 2019 року, більше не підпадають під соціальний пакет для компаній, що мають менше 50 працівників. Ці ж компанії виграли з 2016 року знижену ставку на 8% за першою угодою про участь.
Примітка: Нова юридична особа буде нести відповідальність з моменту свого створення до одноразової соціальної суми в розмірі 20%, якщо це відбудеться внаслідок розколу або переходу в компанію, що має щонайменше 50 працівників, або в результаті злиття або поглинання компанії або групи ( Ставка 8% для Scop).
Нові особливості закону Пакте
Закон Pacte, опублікований в Офіційному віснику 23 травня 2019 року, містить численні положення, спрямовані на сприяння заощадженню працівників у VSE/МСП. Наприклад, кожна професійна галузь повинна завершити переговори до 31 грудня 2020 року з метою встановлення схеми заощаджень працівників (розподіл прибутку, участь, PEI або PERCO), придатну для МСП, що мають менше 50 працівників.
Про участь
З метою заохочення роботодавців сприяти справедливому розподілу, граничний розмір заробітної плати, який враховується при розрахунку премії - коли розподіл пропорційний отриманій зарплаті, - попередньо встановлений на 4 PASS знижується до 3 PASS. Подальше зменшення стелі до 2 PASS вже розглядається.
Крім того, закон Pacte скасовує можливість присвоєння участі заблокованим поточним рахункам (рахункам, присвяченим інвестиціям), за винятком кооперативних виробничих компаній (Scop). Мета? Уникайте неприємних сюрпризів ... Зверніть увагу: компанії, які уклали угоду про участь, дозволивши це розміщення до 24 травня 2019 року, все ще можуть це зробити.