Угода компанії PUSHER (T00819000484)
КОЛЕКТИВНЕ ПІДПРИЄМСТВО ПРО ВПРОВАДЖЕННЯ КОЛЕКТИВНИХ ГАРАНТІЙ ЗДОРОВ'Я
КОЛЕКТИВНЕ ПІДПРИЄМСТВО ПРО ЗАКЛАД
КОЛЕКТИВНИХ ГАРАНТІЙ ЗДОРОВ’Я
МІЖ ПІДПИСАНИМИ:
Компанія POUSSEUR, спрощене акціонерне товариство з капіталом 500 000 євро, офіс якого знаходиться в HIERGES (Арденни), Route Départementale 8051, зареєстрований в Торговому та торговому реєстрі СЕДАН за номером 838.864.940, представлений виконуючим обов'язки голови Компанія POUSSEUR;
Надалі "компанія",
По-перше;
З іншого боку;
Укладено цю угоду, метою якої є створення із зворотним ефектом з 04.04.2018 додаткових колективних гарантій охорони здоров’я.
Попередня презентація
Представницька профспілкова організація в компанії, а саме CGT, представлена …………………., Делегатом профспілки та керівником компанії, провела зустрічі 01 лютого 2019 року та 8 та 27 лютого 2019 року в місті Хіргес для цілі визначення методів встановлення системи обов’язкового додаткового соціального захисту з метою гарантування здоров’я та материнства.
Тому було прийнято наступне відповідно до статті L. 2232-16 КЗпП.
СТАТТЯ 1
Відповідно до положень статті L. 911-1 Кодексу соціального страхування, було встановлено додаткове колективне медичне страхування із обов'язковим членством у компанії на користь зазначених нижче працівників.
Це покриття дозволяє, відповідно до інформаційних повідомлень, що стосуються загальних та специфічних умов договорів страхування, перелічених нижче, доповнювати повністю або частково у відшкодуванні витрат, понесених на користь працівників та їхніх бенефіціарів, наданих послуг. Схема безпеки, до якої вони потрапляють, описана у доданому інформаційному повідомленні.
СТАТТЯ 2
Бенефіціари
Усі співробітники компанії, присутні та в майбутньому, будуть обов'язково приєднані до планів охорони здоров'я з дати набрання чинності контрактами, тобто 12.04.2018.
Отже, всіх працівників це стосується, незалежно від того, працюють вони на умовах безстрокового контракту чи на умовах повного або неповного робочого часу, а також усі категорії персоналу.
Членство всіх працівників є обов'язковим, як і їх бенефіціарів, за умови дотримання зазначеного нижче.
СТАТТЯ 3
Звільнення від приналежності
Факультет залишається за працівниками у перелічених нижче ситуаціях приєднуватися чи не приєднуватися до схеми, застосовуючи положення статті R. 242-1-6 Кодексу соціального забезпечення.
На їх прямий запит від участі звільняються:
- Працівники та підмайстри, які є бенефіціарами строкового контракту або контракту про відступлення строком принаймні на дванадцять місяців, за умови, що вони можуть це обґрунтувати письмово, надавши всі документи індивідуального покриття, вилучені в інших місцях для того самого виду гарантії;
- Працівники та підмайстри, котрі отримують вигоду за строковим контрактом або контрактом про відставку, що триває менше дванадцяти місяців, навіть якщо вони не користуються індивідуальним покриттям, знятим в іншому місці;
- Працівники, які працюють за сумісництвом, і підмайстри, дотримання яких гарантійної системи призвело б до сплати внеску не менше 10% від їх валової винагороди;
- Працівники, які користуються додатковим покриттям відповідно до статті L. 861-3 або допомогою для придбання додаткового медичного страхування відповідно до статті L. 863-1. Тоді звільнення може застосовуватися лише до дати, коли працівники перестануть користуватися цим покриттям або цією допомогою;
- Працівники, які підпадають під індивідуальне медичне страхування на момент встановлення гарантій або найму, якщо пізніше. Тоді звільнення може застосовуватися лише до закінчення дії індивідуального контракту;
- Працівники, які також отримують вигоду, в тому числі як бенефіціари, від обов'язкового колективного покриття за додатковою системою надання послуг відповідно до тієї, що встановлена наказом Міністра, відповідального за соціальне забезпечення, за умови, що вони обґрунтовують це щороку;
- Подружжя працівників, що підтверджують свою приналежність до іншого обов’язкового колективного покриття, вилученого за той самий тип покриття, за умови, що вони можуть виправдовувати це щороку.
Працівник, який бажає скористатися звільненням від приєднання, повинен повідомити роботодавця рекомендованим листом із підтвердженням отримання або листом, врученим вручну, не пізніше ніж за 15 днів до кінця поточного місяця, який буде скасовано наступного місяця, і чітко зазначити, що йому повідомлено про наслідки його вибору.
Він повинен долучити до цього клопотання про звільнення всі підтверджуючі документи.
Роботодавець повинен попередньо повідомити працівника про наслідки, які він обрав.
СТАТТЯ 4
Сфера дії
Сфера дії цієї угоди - підприємство і стосується всіх установ.
СТАТТЯ 5
Внески
Ставка - база - розподіл внесків
Відповідно до договорів страхування «гарантія здоров’я», укладених з MALAKOFF MEDERIC, 21 rue Laffitte - 75009 PARIS, контракти № M1/N74455-0001-S, ставка внеску для схеми встановлюється на рівні:
- Для одного страхувальника: 2,85% PSS (ставки 2018 року)
- Для сім’ї: 5,14% PSS (ціни 2018)
база, визначена в інформаційному повідомленні, що стосується загальних та конкретних умов договору страхування, що додається.
Внески сплачуються компанією та працівниками за таких умов:
- Роботодавець: 60% участь, тобто ставка внеску 1,71 та 3,084.
- Працівник: 40% участі, тобто ставка внеску 1,14 та 2,056.
Оскільки членство є обов'язковим, якщо немає можливості відмовитись від належності, відповідні працівники не можуть протистояти утриманню своїх квот на внески.
СТАТТЯ 6
Подальша еволюція внеску
Будь-яка подальша зміна суми внесків розподілятиметься в тих же пропорціях, що і початкові внески між роботодавцями та працівниками.
Еволюція з часом внеску за контрактом на охорону здоров’я, ймовірно, зміниться залежно від індексу, наданого в інформаційному повідомленні, що стосується загальних та конкретних умов договору страхування, що додається.
У цьому випадку спочатку визначена розбивка на працедавця та працівника застосовуватиметься в однакових пропорціях до будь-яких змін у внесках.
СТАТТЯ 7
Вибір страховика
Відповідно до положень статті L. 911 - 1 Кодексу соціального забезпечення, MALAKOFF MEDERIC зберігається для управління схемою.
Відповідно до статті L. 912-2 Кодексу соціального страхування, вибір страховика буде переглянуто сторонами цієї угоди після, за необхідності, консультацій з установами, що представляють персонал, протягом періоду, який не може перевищувати трьох років з моменту набрання чинності цією угодою.
СТАТТЯ 8
Ефективна дата-тривалість-зміни-розірвання договору
Цей договір укладено на невизначений термін і набуде чинності 04.04.2018.
До нього можуть вноситися зміни відповідно до положень статей L. 2222–5 та L. 2261-7 та 8 КЗпП.
Він також може бути денонсований у будь-який час або керівництвом компанії, або всіма або частиною профспілкових організацій, що представляють працівників, що підписали контракт.
Наслідки денонсації регулюються статтями L. 2261 - 9 та наступних КЗпП.
Повідомлення про припинення встановлено на шість місяців.
СТАТТЯ 9
Опис гарантій
Договір про охорону здоров'я:
Зміст гарантій та методи їх реалізації описані в інформаційному повідомленні, що стосується договору страхування компанії MALAKOFF MEDERIC, що додається до нього, яке відповідає визначенню компанії так званих "відповідальних" контрактів. Стаття L. 871 -1 Кодексу соціального страхування та його імплементаційних текстів.
СТАТТЯ 10
Наслідки зупинення трудового договору
Відповідно до положень циркуляру СППР від 30 січня 2009 р. Виплати за програмою та внески роботодавця зберігаються на користь працівників, трудовий договір яких призупинено протягом усього періоду, на який вони виграють від утримання
загальна або часткова заробітна плата або додаткові щоденні виплати, що хоча б частково фінансуються роботодавцем.
Це обслуговування передбачає, що протягом періоду зупинення працівник сплачує свою частку внесків, за винятком положень про звільнення від сплати внесків, передбачених в інформаційному повідомленні, що стосується загальних та конкретних умов договору страхування M1/N74455-0001 -S компанії MALAKOFF MEDERIC, що додається.
СТАТТЯ 11
Соціальний та податковий режим внесків
Що стосується страхування "витрат на охорону здоров'я", внески, що сплачуються роботодавцем, що сплачуються за додатковою схемою надання послуг, що стосується гарантій "витрат на охорону здоров'я", оподатковуються з першого євро, в тому числі, коли йдеться про обов'язковий груповий план.
Отже, частка роботодавця в систематично оподатковуваних гарантіях "витрат на охорону здоров'я" повинна завжди включатися до чистого оподатковуваного доходу працівника, якщо він фінансує колективний план із обов'язковим членством, що відповідає необхідним умовам.
СТАТТЯ 12
Депозит угоди
Відповідно до статей D. 2231-2 - 8 Трудового кодексу, ця угода буде подана за відсутності обґрунтовано висловленого заперечення протягом восьми днів після її повідомлення у двох примірниках до DIRECCTE, включаючи друковану версію. Підписану та електронна версія на веб-сайті www.teleaccaords.travail-emploi.gouv.fr
Необхідні підтверджуючі документи такі:
- текст поданий у повній версії (формат pdf), підписаний сторонами,
- підтвердження повідомлення підписантами та сторонами, що не підписали,
Депонований текст повинен супроводжуватися версією тексту (format.docx), з якої буде вилучено будь-яке згадування імен, імен, ініціалів чи підписів фізичних осіб (анонімізація) та, якщо це можливо, без згадування певних даних ( приховування),
Копія також буде передана на зберігання до РАГСу Трудового суду за місцем її укладення.
Копія також буде надана кожній стороні, яка підписала Конвенцію.
Про існування цієї угоди буде згадано на панелях, зарезервованих для керівництва для спілкування з персоналом компанії.
Крім того, на цьому дисплеї буде вказано, що документ про угоду надається працівникам на робочому місці та процедури перегляду цього документа під час перебування у компанії.
Крім того, під час найму працівника цей працівник отримає повідомлення, в якому повідомлятиметься про контрактні тексти, що застосовуються у компанії чи установі, а також про угоду компанії.
Роботодавець надішле працівникові повідомлення з докладними гарантіями.
Це повідомлення стосується, зокрема, гарантій та обсягу покриття.
У ньому повинно бути точно узагальнено умови гарантій, пропонованих контрактом, зокрема, ці інформаційні повідомлення включатимуть пункти виключення гарантій у очевидному характері.
Крім того, роботодавець також повинен письмово та заздалегідь інформувати працівників про зміну гарантій.
СТАТТЯ 13
Переносимість охорони здоров’я
Закон про забезпечення зайнятості запровадив правову систему переносимості, яка набрала чинності 1 червня 2014 року щодо певних гарантій та 1 червня 2015 року для інших.
Фінансування цієї мобільності розподіляється між активами та роботодавцем.
Його тривалість становить максимум 12 місяців.
Портативність доступна у разі зупинки роботи для працівників, зареєстрованих у POLE EMPLOI та отримують допомогу по безробіттю.
Це не для тих, хто звільнився, хто перестав працювати на пенсію або після звільнення за грубу недбалість.
СТАТТЯ 14
Моніторинг застосування угоди
Застосування цієї угоди буде контролюватися представником персоналу, якому керівник компанії повідомить необхідні документи до 31 березня після дати закриття фінансового року.
ВИПРАВЛЕНО В ІГЕРЖАХ
22 квітня 2019 р
(у 4 оригінальних примірниках)
Для компанії POUSSEUR
Президент
Для представницької профспілкової організації (КГТ)
Представник профспілки
Вкладення:
Спеціальні умови колективного договору охорони здоров’я N ° M1/N74455-0001-S