Угода від 24 червня 2013 року, що стосується професійної системи страхування - Додатки - Угода від
Підписанти
- Зроблено в:
Вчинено у Парижі, 14 грудня 2009 р. (Підписи слідують.) - Організації роботодавців:
Французька федерація страхових компаній; Групування компаній взаємного страхування, - Профспілкові організації працівників:
Федерація страхування CFE-CGC; Національний союз страхування, допомоги, техніків та супервізорів CFE-CGC; Національний союз керівників страхових, службових та допоміжних служб CFE-CGC; Національний союз найманих страхових радників CFE-CGC; Національний союз страхових інспекторів CFE-CGC; Федерація профспілок, послуг та відділ збуту CFTC; Федерація банківських та страхових спілок персоналу (страхова філія) CGT,
Номер BO
Список конвенцій, до яких додається цей текст
Елемент
На чинності не продовжено
Беручи до уваги угоду про пенсійне забезпечення та пенсійний фонд для персоналу страхових компаній від 5 березня 1962 року;
Беручи до уваги положення про професійну систему забезпечення персоналу страхових компаній від 5 березня 1962 р. (Оновлене до 1 серпня 2009 р.);
Беручи до уваги меморандум про взаєморозуміння від 19 червня 2009 року, що стосується, зокрема, вищезазначеної професійної пенсійної схеми;
Беручи до уваги статут асоціації з нагляду за пенсійною та страховою діяльністю (оновлений 1 червня 2008 р.);
Беручи до уваги норми схеми медичного страхування для пільговиків від 16 січня 1984 р. (Оновлено до 1 січня 2009 р.),
Версії
Інформація
Цитовані статті
Елемент
На чинності не продовжено
Меморандумом про взаєморозуміння від 19 червня 2009 р. Соціальні партнери перенесли до норм професійної системи страхування принцип переносимості гарантій на додаткове охорону здоров'я та забезпечення на випадок, якщо розірвання трудового договору породжує право прийняти заходи за схемою страхування на випадок безробіття.
Вони також домовились зустрітися протягом другої половини 2009 р., Щоб вивчити стійкі умови збалансованого режиму та прийняти рішення щодо заходів, які слід вжити з цією метою на найближчі роки. З цієї нагоди може бути переглянута система об'єднань, запроваджена вищезазначеною угодою для фінансування підтримки здоров'я та забезпечених гарантій.
Відповідно до цих зобов’язань у листопаді 2009 року були проведені спільні комітети. Вони змусили соціальних партнерів ще раз підтвердити свою прихильність до схеми професійних галузевих послуг. Складаючи базовий соціальний актив у професії, останній надає всім працівникам мінімальну гарантійну базу, яку важливо продовжувати впродовж тривалого періоду, адаптувати до вподобань соціальних змін та узгодити вищезазначені положення.
Версії
Стаття 1
На чинності не продовжено
I. - Страхування подорожей для керівників страхових підприємств (ADCA), передбачене статтею 17 спеціальних рамкових положень національного колективного договору для страхових компаній від 27 травня 1992 р., Включене до положень профспілкового фонду та поширюється на всі працівники, охоплені цим планом.
Отже, стаття 17 спеціальних рамкових положень національного колективного договору страхових компаній від 27 травня 1992 р. Стає неактуальною.
Якщо в компаніях існують щонайменше еквівалентні гарантії з тією ж метою, вони не поєднуються з вищезазначеними положеннями і будуть відповідно переглянуті, щоб набути чинності якомога швидше та не пізніше 1 року після дати набрання чинності цією угодою.
II. - Положення про вирівнювання контракту ADCA, записане після закриття рахунків 31 грудня 2010 р., Буде перенесено до положення про вирівнювання за контрактом RPP "про смерть, втрату працездатності та інвалідність".
Соціальні партнери погоджуються розподілити все положення щодо вирівнювання RPP, записане після закриття рахунків 31 грудня 2010 року, для покриття ризиків схеми "відшкодування витрат на охорону здоров'я".
Версії
Інформація
Цитовані статті
Стаття 2
На чинності не продовжено
І. - Гарантії "відшкодування витрат на лікування" плану вдосконалено наступним чином:
1. Відшкодування вартості приватної кімнати збільшується до 40 € на день госпіталізації;
2. Створюються дві нові гарантії, а саме підтримка:
- кератотомія, до € 250 за око;
- будь-яку призначену контрацепцію (включаючи таку, яка не відшкодовується соціальним страхуванням), до 50 євро на рік.
II. - Скорочення винагород, що використовуються для визначення суми річної франшизи, зменшуються з 4 до 3, а саме:
- 12 євро для працівників, винагорода яких принаймні дорівнює межі соціального страхування;
- 40 євро для працівників, заробітна плата яких перевищує цю межу і щонайбільше дорівнює подвоєній цій границі;
- 60 євро для працівників, оплата праці яких перевищує подвоєну межу.
Версії
Стаття 3
На чинності не продовжено
Для посилення паритетного управління схемою соціальні партнери вирішують:
1. Пристосувати статут асоціації з нагляду за пенсійною та страховою діяльністю (Асарпа), щоб дати їй змогу ефективно захищати моральні та фінансові інтереси при застосуванні норм професійної пенсійної системи.
Таким чином, на додаток до місій, переданих дотепер асоціації, він повинен запропонувати професійному спільному комітету вибір органу управління (ів) РПП після складання специфікацій та тендеру .
Цей вибір необхідно робити кожні 5 років, за винятком виняткових обставин, які можуть постійно вплинути на фінансовий або економічний баланс схеми.
Соціальні партнери наголошують на необхідності наділяти асоціацію необхідними засобами для досягнення її цілей.
2. Створити новий механізм регулювання паритету.
Відповідно до умов цього механізму, рада директорів Asarpa може: