Умови праці жінок, підлітків та працівників, які доглядають за неповнолітньою дитиною
Умови праці жінок, підлітків та працівників, які доглядають за дитиною у віці до трьох років
Якщо вагітна жінка та жінка чи чоловік, які перебувають на постійному догляді за дитиною віком до 15 років, просять скоротити свій робочий час або інші відповідні корективи до зазначеного тижневого робочого часу, роботодавець зобов’язаний прийняти прохання, крім у випадку, якщо серйозні оперативні причини перешкоджають цьому.
Вагітна жінка, жінка або чоловік, які постійно доглядають за дитиною у віці до трьох років, самотня жінка чи одинокий чоловік, який доглядає за дитиною у віці до 15 років, не можуть працювати понаднормово без їх згоди. Робочі надзвичайні ситуації можна узгоджувати лише з ними.
На додаток до перерв на роботі, роботодавець зобов'язаний пропонувати матері, яка годує груддю, спеціальні перерви для годування груддю (це вважається робочим часом жінки і компенсується в заробітній платі в середньому розмірі її заробітку).
Неповнолітні працівники (до 18 років) можуть займатися лише роботою, яка відповідає їх фізичному та інтелектуальному розвитку, що не загрожує їх моралі та надає їм посиленого догляду на роботі. Обмеження щодо працевлаштування неповнолітніх:
- роботодавцю не дозволяється наймати неповнолітніх працівників для понаднормової роботи, роботи в нічний час та не може домовлятися з ними про термінові роботи на роботі,
- роботодавець не має права застосовувати метод винагороди, що призводить до загрози безпеці та здоров'ю неповнолітніх працівників в результаті підвищення результативності роботи,
- неповнолітній працівник не повинен займатися підземними видобутками або копанням тунелів та галерей,
- неповнолітній працівник не може бути працевлаштований на роботу, яка з урахуванням анатомічних, фізіологічних та психологічних особливостей цього віку є непропорційною, небезпечною чи шкідливою для його здоров'я,
- роботодавець не має права наймати неповнолітніх для діяльності, яка піддає їх підвищеному ризику травми або виконання яких може серйозно загрожувати безпеці та здоров'ю інших працівників чи інших осіб,
- роботодавець зобов'язаний забезпечити, щоб неповнолітній працівник проходив огляд у лікаря перед переведенням на іншу роботу або регулярно, за необхідності, принаймні раз на рік,
- звільнення неповнолітнього працівника та негайне припинення роботодавцем трудових відносин з неповнолітнім працівником також повинно бути доведено до відома його законного представника,
- якщо трудові відносини припиняються неповнолітнім працівником шляхом звільнення, негайного припинення трудових відносин, протягом випробувального терміну або якщо трудові відносини мають бути припинені за угодою, роботодавець зобов'язаний вимагати думки законного представника.