Валовий чистий розрахунок Законодавчі видання

Управління персоналом

За законодавчими виданнями

Резюме

Валовий чистий перехід (брутто до чистого чи чистого до брутто): не завжди легко пояснити працівникові

Який менеджер з оплати праці, який рекрутер ніколи не стикався з доленосним запитанням працівника про різницю у валовій нетто-зарплаті? Під час переговорів про трудовий договір працівник часто плутає ці два поняття. Загалом, HR-професіонал веде грубі переговори; працівник може чітко міркувати. Щоб уникнути непорозумінь, багато рекрутерів просять свого менеджера з оплати праці підготувати брутто чисту конвертацію (тобто від брутто до чистої та від чистої до брутто) на папері, яку вони подадуть кандидату. Це не завжди легко досягти за допомогою програмного забезпечення з оплати праці.

Примітка: для полегшення завдання менеджера, Законодавчі видання надають своїм передплатникам інструмент, що дозволяє це перетворення, пояснювальну записку у форматі PDF для підтримки: інструмент розрахунку від брутто до чистого; Чистий брутто (спрощений) (для огляду пояснювальної записки розрахунку валової чистої заробітної плати). Цей інструмент також дозволяє розрахувати валовий чистий і чистий брутто працівників, приєднаних до місцевої схеми Ельзас-Мозель. Для більш точного результату перерахунку брутто в чистий і з чистого в валовий, абоненти можуть також використовувати експертну версію інструменту розрахунку валової чистої зарплати, який також дозволяє розрахувати валовий збір (розрахунок соціальних внесків роботодавців), врахувати врахувати робочу силу компанії та персоналізувати ставки внесків (внесок AT/MP, внесок на охорону здоров'я тощо).

Також не завжди легко чітко відповісти на запитання працівників (особливо на питання, що стосуються валової чистої зарплати керівника), оскільки ці поняття є мінливими, складними для сприйняття, іноді навіть для фахівця з персоналу. Як просто пояснити, що розмір валової заробітної плати, що міститься на розрахунковій книжці, відрізняється від валової зарплати у розмірі податку та суми бази заробітної плати та витрат роботодавця? Інші питання, безумовно, незабаром виникнуть із застосуванням податку на утримання (PAS). Як пояснити найближчим часом, що чиста оподатковувана зарплата не обов'язково відповідатиме базі ПАС? Елементи відповіді.

Валовий чистий розрахунок

Розмежування між нетто-зарплатою, валовою зарплатою та над-брутто-зарплатою має важливе значення для виготовлення платіжних листків та передачі DSN. Протягом десятиліть, завдяки зростаючому зростанню внесків на соціальне страхування та з надходженням податку на прибуток, валовий/чистий розрахунок заробітної плати значно ускладнився.

Визначення валової зарплати

Визначення

Валова винагорода відповідає сукупності елементів заробітної плати, що підлягають сплаті соціальних внесків (заробітна плата та витрати роботодавця), до вирахування внесків працівників.

Примітка: під час пояснень, наданих працівникові, може бути корисним зазначити, що внески роботодавця не вираховуються з його валової частини; вони додаються до цього валового, таким чином, складаючи завантажений брутто (або супер-валову зарплату).

Не плутати з базою внесків та валовим податком

Працівник часто очікує, що розмір його валової винагороди точно відповідатиме базі внесків на соціальне страхування, яка відображається на його квитанції про оплату праці. Це далеко не завжди так.
По-перше, оскільки база соціальних внесків змінюється залежно від суми валової заробітної плати та статусу трудового договору (виконавчого чи невиконавчого): певні соціальні внески обмежуються, і ці межі варіюються, іноді, залежно від виконавчого статусу чи не -виконавчий працівника.
Приклади: база для страхового внеску за віком у розмірі 6,90% (ставка внесків працівників) обмежена граничним показником соціального страхування. Додаткові пенсійні внески, які сплачує некеруючий працівник (пенсійна схема ARRCO), розраховуються за двома дужками: кронштейн 1 від 0 до 1 верхньої межі соціального страхування та кронштейн 2 від 1 до 3 верхніх меж соціального страхування. Додаткові пенсійні внески, сплачені керівним працівником (пенсійна схема AGIRC), обчислюються за 3 дужками: кронштейн A від 0 до 1 верхньої межі соціального страхування, кронштейн B від 1 до 4 верхніх меж соціального страхування та кронштейн C з 4 до 8 вершин соціального забезпечення.

По-друге, оскільки трудовий договір може іноді допускати застосування фіксованих основ або конкретних фіксованих відрахувань на професійні витрати (в останньому випадку відшкодування професійних витрат має бути реінтегровано до бази внесків), що не завжди читається на квитанції про оплату.

Приклади: журналісти чи торгові представники отримують вигоду з фіксованого відрахування на професійні витрати. Базові ставки застосовуються для внесків, які винні майстри та керівники центрів відпочинку. Для отримання детальної інформації про конкретні фіксовані відрахування на професійні витрати та бази фіксованих ставок та їх (актуальні) суми, зверніться до Постійного керівництва з нарахування заробітної плати або інструменту Індекси, шкали та ставки.

Зверніть увагу на перевизначення бази соціальних внесків !Указ від 12 червня 2018 р. (Наказ N ° 2018-474, 12 червня 2018 р .: JO, 13 червня) спрощує та узгоджує різні основи внесків та соціальних внесків. Це стосується внесків та внесків, сплачених за періоди, починаючи з 1 вересня 2018 року.Таким чином, база ЄСВ, надалі визначена в одній і тій же статті Кодексу соціального страхування, стає базовою базою для інших соціальних внесків. Вийти з термінів "зарплата, заробіток, винагорода, премії, надбавки, безоплатна допомога"; ми зараз говоримо лише про "зароблений дохід". Також змінено основу транспортної оплати та внеску в будівництво.

Валову заробітну плату також не слід плутати з валовою податковою винагородою. Сума цього, звичайно, може відповідати валовій зарплаті, вона також може бути різною, оскільки:

Деякі предмети оподатковуються, але юридично не є предметом винагороди, що підлягає нарахуванню (наприклад: негайна виплата заохочувального бонусу або суми, що належить за участь);
Деякі статті платних податків не оподатковуються (наприклад: частка вихідної допомоги або конкретна фіксована відрахування на професійні витрати).

Визначення чистої зарплати

Чиста заробітна плата (або чиста зарплата, що підлягає виплаті), обов’язкова згадка про платіжну відомість, відповідає валовій зарплаті:

до яких повинні бути додані елементи винагороди, що не підлягають нарахуванню (нарахування заробітної плати та витрати роботодавця) (наприклад: звільнена частина відшкодування збитків, компенсація професійних витрат),
і вирахувати відрахування внесків працівників та не вирахувані відрахування з оподатковуваного доходу (наприклад: накопичення зарплати, призначення заробітної плати, фінансова участь працівника у ваучерах на харчування, CSG, що не підлягає відшкодуванню, тощо).

Примітка: будьте обережні! Норма внесків працівників варіюється залежно від розміру валової винагороди працівника та стану його трудового договору (виконавчого чи невиконавчого). Крім того, внески можуть додаватися залежно від робочої сили компанії (наприклад, внесок AT/MP, внесок Fnal). Для перерахунку брутто в чистий (і чистий у валовий) краще використовувати інструмент обчислення, який дозволяє вам налаштувати норми заробітної плати та внесків роботодавців (див. Версію експертного інструменту брутто чистих конверсій). Детальніше про розподіл заробітної плати та порядок запобіжного заходу див. У Розрахунку з оплати праці.

Чисту заробітну плату не слід плутати з оподатковуваною сіткою. Це відповідає валовій зарплаті:

плюс внески роботодавців до плану страхування витрат на охорону здоров’я та, можливо, відразу ж виплачуються бонуси за розподіл прибутку та розподіл прибутку (отже, не включаються до плану заощаджень працівників,
і відрахування внесків, що вираховуються з оподатковуваного доходу: внески працівників на соціальне страхування, страхування на випадок безробіття, АТЕС (виконавча влада), додаткову пенсію та АГФФ, внески працівників до резервного фонду та схеми додаткової пенсії (в певних межах та на певних умовах), внески роботодавців до передбачуваної схеми (без урахування витрат на охорону здоров’я) та додаткового виходу на пенсію (в певних межах та за певних умов) та франшизи CSG (ставка якої встановлена, в принципі, на 6,80%). Примітка: сітка, що підлягає оподаткуванню, не є обов’язковою згадкою про платіжний лист. Але вона з’являється там більшу частину часу, оскільки вона містить заголовки номінативної соціальної декларації (DSN) і тому, що надає цінну інформацію працівникові для перевірки декларації з податку на прибуток.

Увага ! Реалізація утримання податку на прибуток 1 січня 2019 року змінить подання платіжної квитанції. Потрібно буде не тільки розрізнити чисту сплачену до вирахування та чисту, сплачену після сплати податків, але також вказати ставку збору, її суму та базу. Хоча остання, як правило, буде відповідати чистій оподатковуваній сумі, вона може відхилятися від неї в певних випадках: наприклад, у випадку IJSS.