Веб-навчання в часи ціннісних та компетентнісно-орієнтованих навчальних заходів - блог для

Веб-навчання (WBT) та механізми електронного навчання все ще залишаються одними з найважливіших застосувань інноваційних форм навчання, хоча і з дещо спадною тенденцією (див. Інститут моніторингу тенденцій MMB). Однак з огляду на кардинальні зміни в контексті оцифрування, механізми навчання, які переслідують цінності та компетенції як цілі, стають все більш важливими. Отже, метою цих заходів розвитку є здатність працівників діяти, тоді як знання та кваліфікація є необхідними передумовами.

часи

Сьогодні на практиці можна знайти такі форми електронного навчання:

З цієї причини в майбутньому буде потрібно все більше і більше орієнтованих на проблеми, модулізованих навчальних програм („мікронавчання”), які працівник може використовувати при необхідності для вирішення гострої проблеми.

Веб-тренінги та інтерактивні навчальні відеоролики в концепціях розвитку цінностей та компетентностей не спочатку служать для накопичення знань та кваліфікації, але можуть генерувати перші когнітивні дисонанси як основу для передбачуваного розвитку цінності за допомогою відкритих, проблемно-орієнтованих завдань.

Тому веб-тренінг третього покоління повинен не лише пропонувати необхідні знання та вправи для кваліфікації, а й ініціювати перенесення на практиці.

Ось чому вони повинні бути індивідуально пристосовані до відповідних рамкових умов та досвіду відповідної компанії. З іншого боку, більшість компаній сьогодні використовують стандартний WBT з міркувань витрат, але часто також через брак людських ресурсів.

Одним із шляхів виходу з цієї дилеми є адаптація стандартного WBT до конкретних вимог компанії. Сьогодні це стане можливим завдяки багатьом пропозиціям, оскільки велика кількість постачальників використовують інструменти створення, які компанії, що їх використовують, можуть придбати та використати для адаптації стандартного WBT із розумними зусиллями. Це вбиває двох зайців:

  • Компанії використовують професійно створені веб-тренінги, що представляють сучасні знання спеціалістів у дидактичній та методичній формі.
  • Шляхом адаптації такі специфічні для компанії аспекти, як мова, процеси чи продукти, можуть бути інтегровані в навчальні програми. У той же час WBT пов'язані з процесами на практиці, вбудовані в систему управління навчанням з різноманітними варіантами спілкування, співпраці та документації.

Інтернет-тренінги третього покоління допомагають цілеспрямовано розвивати цінності та навички на практиці. Отже, вони не є кінцевим продуктом, а необхідною передумовою для ціннісних та компетентнісних етапів розвитку, за умови, що вони

  • орієнтуватися на досвід співробітників,
  • забезпечити різноманітну взаємодію між змістом та учнями,
  • а також між працівниками та експертами (розвиток цінності в Інтернеті),
  • дати учням пропозиції та простір для відкриття для себе, для творчості та

Створюйте рішення самостійно на практиці,

  • Видавати складні (генерують дисонанс) практичні та проектні завдання з метою формування цінностей та навичок,
  • Ініціюйте зворотний зв’язок щодо дій учнів, наприклад, на семінарах та за допомогою спільноти практик,
  • навчається з точки зору змісту, наприклад, через практичні звіти та методично, наприклад Б. через контрольні списки, підтримку у вирішенні проблем на практиці,
  • Викликати конфлікти, орієнтовані на цілі, використовуючи дисонансні завдання передачі у своїй галузі досвіду, щоб розробити власні рішення для проектних або практичних завдань, які вони аналізують у спільноті практик та розробляють разом,
  • дати їм можливість в основному самостійно розробляти та організовувати процеси розвитку своєї цінності та компетентності,
  • постійно динамічно розвиваються на основі результатів роботи тих, хто навчається.

У наших проектах за допомогою інструменту розробки IMC Content Studio ми розробили та успішно використали SCORM-сумісні веб-тренінги для двох великих предметних областей, які можна використовувати як індивідуально адаптовані навчальні програми для розвитку цінностей та навичок:

  • Економіка та управління бізнесом, а також трудове право
  • Лідерські здібності

Огляд тем ви можете знайти у прикріплених листівках.

Поговоріть зі мною, якщо вам цікаво: Fon 0172 761 8263, або напишіть мені: Contact