Виберіть пряме навчання або навчання професіоналізму
Договір про навчання - це тристоронній контракт, підписаний між молодою людиною, школою та компанією. Цей контракт може бути укладений у формі договору про учень або договору про професіоналізацію.
Навчання проводиться безкоштовно. Програма навчальної роботи призначена в основному для молодих людей у віці від 16 до 25 років. Це дозволяє їм здобувати теоретичні знання та практичні навички.
Ви молоді і хочете навчатися на робочому місці? Ви вагаєтесь між контрактом про учень та контрактом про професіоналізацію? Ми скеруємо вас до контракту, який найбільше відповідає вашому профілю.
Учень чи професіоналізація: чи справді ми можемо вибрати? ?
Теоретично молоді люди від 16 до 25 років мають вибір між навчанням та професіоналізацією. Але на практиці школи та компанії пропонують той чи інший із цих контрактів.
Договори про учнівство чи професіоналізацію не мають однакової мети. Перш ніж вибрати той чи інший, ви повинні переглянути свій план кар’єри. Метою договору про навчання є отримання диплома. Це дотримується на початковому тренуванні. Його мета - отримати диплом. Тоді як договір про професіоналізацію має свою роботу. Мета полягає у задоволенні потреб бізнесу та безпосередній роботі над ним. Це часто дотримується при продовженні освіти.
На ці два контракти не застосовуються однакові правила. На контракт на навчання поширюються жорсткіші умови (люди, терміни, нагляд тощо), ніж контракт на професіоналізацію.
Перш ніж зробити вибір, подивіться на форму робочої навчальної програми, запропоновану компанією, або курс, який вас цікавить. Будьте обережні, подаючи заявки на пропозиції, є також стажування на робочому місці.
Які загальні моменти між контрактом на навчання та контрактом на професіоналізацію ?
Загальним моментом є режим роботи та навчання. Два контракти дозволяють молодій людині бути одночасно студентом і працівником. Він розподіляє свій час між місцем навчання та компанією.
Незалежно від того, чи учень укладає контракт на навчання або контракт на професіоналізацію, він буде частиною компанії. Зверніть увагу, що всі компанії, що мають понад 250 працівників, повинні наймати щонайменше 4% робочого навчання. Це юридичне зобов’язання, яке санкціонується державою у разі порушень. Тому ви, швидше за все, приймете на роботу, якщо звернетесь до великих компаній.
Усі компанії наймають молодих людей за роботою, включаючи компанії з тимчасової зайнятості. Однак, якщо ви хочете працювати в державній адміністрації чи місцевій владі, вам потрібно буде підписати договір про навчання. Дійсно, державні органи не беруть молодих людей на контракти на навчання за роботою за контрактом про професіоналізацію.
Різниця між договором про учень та договором про професіоналізацію
Ми бачили, що першою різницею була остаточність. У випадку учнівства, програма навчальної роботи спрямована на отримання диплома, у випадку професіоналізації - працевлаштування. Хоча професіоналізація може призвести до отримання сертифіката, визнаного професією (CQP), або переліченого звання, вона залишається обмеженою професійним відділенням приймаючої компанії.
Як результат, місця для тренувань різні. Навчання часто проводиться в навчальних центрах по навчанню (CFA) або в секторах по навчанню. У той час як навчання за професіоналізаційними контрактами здійснюється безпосередньо професійними філіями у партнерстві з навчальними центрами.
Розподіл часу між цими двома типами контрактів різний. Контракт на професіоналізацію планується на період від 6 до 12 місяців з мінімальним рівнем відвідуваності тренінгу 3 дні на місяць. Договір про навчання може бути підписаний на період від 1 до 3 років з мінімальною тривалістю 400 годин/рік.
Кадр також відрізняється. Умови договору про учень більш жорсткі. Молода людина підпорядковується національній освіті, регіону та його учням. Студент, який навчається за роботою за контрактом про професіоналізацію, підлягає лише нагляду професійної галузі та його вихователя.
Нарешті, хоча ці два курси платні, молодь не отримує однакову зарплату відповідно до підписаного ними контракту. Договір про професіоналізацію передбачає менше часу на навчання. Тому він краще оплачується, ніж договір про навчання.
Молода людина, що займається професіоналізацією, заробляє мінімум 50% мінімальної заробітної плати, тоді як молода людина, яка навчається, може заробити лише 25% мінімальної заробітної плати. Суми варіюються залежно від віку, навчання або тривалості контракту.
Підводячи підсумок, вибір не обов'язково можливий між договором про навчання та контрактом про професіоналізацію. Ви повинні віддавати перевагу методу робочого навчання, який дозволить вам досягти свого професійного проекту. Якщо ваша мета - здобути ступінь бакалавра або магістра, віддавайте перевагу навчальному шляху. Це дасть вам офіційний диплом і підтвердить ваш перший досвід у бізнесі. Якщо ваша мета - знайти роботу в певній професійній галузі, віддайте перевагу контракту про професіоналізацію. Це відповідає потребам галузі та дозволить швидко знайти роботу.