Види медичної відпустки, розрахунок та правила CIEL Румунія

CIEL »Блог» Медична відпустка: типи, розрахунок та правила

Медична відпустка - це право будь-якого працівника за умови, що особа застрахована в системі соціального медичного страхування.

Під час пандемії з’явилися нові зміни, тому медична відпустка на карантин чи ізоляцію оплачується повністю. Подробиці дивіться тут.

2018 рік приніс зміни щодо медичної відпустки, головним чином щодо періоду сплати внесків, зміни, які оновили Наказ про надзвичайні ситуації No. 158 від 17/11/2005 щодо свят та відшкодування збитків на соціальне медичне страхування.

Тому, якщо ви задаєтеся питанням, як розрахувати лікарняний, дізнайтеся про це з рядків нижче.

Як оплачується медична відпустка?

Для працівника отримати лікарняний лист є повинні бути застраховані в системі соціального медичного страхування щонайменше 6 місяців (протягом 12 місяців до місяця надання медичної відпустки). Якщо відсутній внесок, медична відпустка не може бути надана та розрахована.

Роботодавець видає стандартну довідку, яку працівник пред'являє лікарю для отримання медичної відпустки. Документ, наданий компанією, містить два важливі аспекти, якість страхувальника працівника і ситуація з медичною відпусткою за останні 12 чи 24 місяці. Потім лікар видає медичну довідку, в якій вказує ідентифікаційні дані страхувальника, код відшкодування, тип відпустки (спочатку або далі), діагноз, період надання медичної відпустки та Страховий дім.

Види лікарняних

Медична відпустка - загальна хвороба

За один рік людина може мати не більше 183 дні медичної відпустки, яка зараховується з першого дня хвороби. Відсоток для обчислення надбавки становить 75%. Якщо особа потребує екстреної операції, розмір щомісячної допомоги за непрацездатність збільшується до 100%.

Медична відпустка - вагітність та пологи

Декретну відпустку не слід плутати з батьківською відпусткою. Тому декретна відпустка передбачає два періоди, відпустка під час вагітності (допологова) та відпустка для пологів (післяпологова)). Кожен із двох має 63 дні відпустки, отже, загалом 126 днів.

Дні двох відпусток, допологової та післяпологової можуть бути компенсовані із зазначенням, що відпустка повинна становити 42 дні.

Відсоток для обчислення надбавки у разі відпустки по вагітності та пологах становить 85%.

Коди медичних відпусток

Медична відпустка, на яку застраховані особи мають право в системі соціального медичного страхування, зазначена нижче.

Код відшкодування заповнюється в лікарняній відпусткою лікарем, який може бути сімейною відпусткою або лікарем-спеціалістом і може мати значення від 01 до 15. Залежно від цього коду встановлюється відсоток для обчислення відшкодування:

медична відпустка через тимчасову непрацездатність, спричинену загальними захворюваннями або нещасними випадками поза роботою - код відшкодування: 01, 05, 06, 12, 13, 14
медична відпустка для профілактики захворювань та відновлення працездатності, виключно для ситуацій, що сталися внаслідок нещасних випадків на виробництві або професійних захворювань код надбавки: 10, 07
декретна відпустка - код надбавки: 08
лікарняний лист для догляду за хворою дитиною - код надбавки: 09
декретна відпустка - код надбавки: 15

Наприклад, код 01, який представляє поширене захворювання, має відсоток 75% при обчисленні допомоги, а код 08, який означає відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами (вагітність та відпустка), має відсоток 85% від надбавки.

Як розрахувати лікарняний лист

Відшкодування за оплачувану медичну відпустку варіюється залежно від коду відшкодування, у більшості випадків воно становить від 75% до 100%. Тому, для загальної хвороби допомога становить 75% від заробітної плати (валовий дохід), поки інфекційне захворювання групи А або медико-хірургічна невідкладна допомога обчислюються у відсотках 100%.

Ось як розрахувати лікарняний лист:

валові зарплати за останні 6 місяців складаються і діляться на загальну кількість робочих днів, за які було зроблено внесок (середньоденні результати);
до вищезазначеного результату (підставою для робочого дня) застосовується коефіцієнт на медичну відпустку, тобто помножується на 75% (у разі поширених захворювань) і отримується середньоденне або допомога за медичну відпустку за один день;
вищезазначений результат (середньодобова або допомога за відпустку за хворобу за одну добу) множиться на кількість робочих днів під час відпустки; отже, надбавка за відпустку отримується за той період, у якому особа перебувала у відпустці;
перші 5 календарних днів медичної відпустки оплачує роботодавець, а наступні - Будинок здоров’я; бувають ситуації, коли вона повністю оплачується Будинком здоров’я, як це відбувається у випадку відпустки по вагітності та вагітності та пологах;

Зарплата CIEL

Завдяки технологіям та наявності спеціальних програм сьогодні вам не доведеться турбуватися про обчислення лікарняних, незалежно від їх типу, кодексу допомоги або останніх законодавчих змін.

CIEL Salarii - це програма, призначена для полегшення вашої роботи: ви автоматично розраховуєте медичну відпустку, підключаєтесь із будь-якого пристрою, будь то домашнього ноутбука чи мобільного телефону, оскільки це сучасне програмне забезпечення, засноване на хмарі. Крім того, коли відбуваються законодавчі зміни, зміни в програмі відбуваються автоматично, без необхідності встановлювати нову версію. Ви працюєте ефективно і економите час!