Відпустка для батьків d; освіта, що говорить трудовий кодекс

Після народження або усиновлення дитини до 16 років будь-який працівник може скористатися відпусткою для батьківського навчання, що дозволяє їм перервати або зменшити свою діяльність.

відпустка

Щоб мати право на цю відпустку, заінтересована особа повинна мати принаймні один рік стажу в компанії на дату народження або прибуття додому усиновленої дитини.

[(Знати
Відпустка за батьківську освіту не оплачується, але працівник може використовувати права, набуті на його заощадковому рахунку, для її "фінансування". Одержувач відпустки може також, якщо він або вона відповідає умовам, скористатися спільною пільгою на освіту дітей (PreParE). Ця допомога виплачується за рахунок сімейних фондів допомоги (CAF) або сільськогосподарських соціальних взаємних фондів для людей, які підпадають під сільськогосподарську схему; це тема детальної презентації на веб-сайті CAF.

Які співробітники ?

Чоловік чи жінка, природний або усиновлювач, будь-який працівник може скористатися відпусткою для батьківського навчання, якщо він може довести, що він був у компанії протягом року на дату народження дитини або, у разі усиновлення, після прибуття до вдома (до 16 років).

Як взяти батьківську відпустку ?

Існує два типи батьківських відпусток:

  • загальна відпустка, протягом якої трудовий договір призупиняється;
  • робота за сумісництвом: тривалість повинна бути не менше 16 годин на тиждень. Працівник може вибрати той робочий час, який йому підходить; з іншого боку, розподіл годин повинен бути встановлений за погодженням з роботодавцем (якщо домовленості не досягнуто, такий розподіл підпадає під управління роботодавця).

Скільки триває батьківська відпустка ?

Батьківська відпустка має початкову тривалість максимум один рік. Його можна продовжити двічі, не перевищуючи дату третього дня народження дитини.

У разі багатонародженості відпустка для батьківського виховання може бути продовжена до вступу дітей до дитячих садків. При багаторазовому народженні принаймні трьох дітей або одночасному приїзді принаймні трьох усиновлених дітей або переданих на усиновлення його можна продовжувати п'ять разів, закінчуючи не пізніше шостого дня народження дітей.

У разі усиновлення відпустка не може перевищувати:

  • термін 3 роки, якщо дитина не досягла 3 років, коли вона прибула додому;
  • термін один рік, якщо дитині було старше 3 років і вона ще не досягла 16-річного віку.

У разі хвороби, нещасного випадку або серйозної втрати працездатності дитини тривалість батьківської відпустки або період неповної зайнятості можуть бути продовжені на один рік.

Під час кожного поновлення працівник може перетворити свою батьківську відпустку на роботу за сумісництвом або свою діяльність за сумісництвом у батьківську відпустку.

Чи можна відмовити в батьківській відпустці ?

Батьківська відпустка є обов’язковою, незалежно від кількості працівників компанії. Тому роботодавець не може відмовити йому.

Чи можна займатися професійною діяльністю, пройти навчальний курс під час батьківської відпустки? ?

Під час відпустки працівник має право проводити за власною ініціативою оцінку кваліфікації. У цьому випадку він (вона) не отримує винагороду, але користується захистом у справах про нещасні випадки на виробництві та професійних захворюваннях.

Під час "загальної" батьківської відпустки дозволяється лише професійна діяльність вихователя.

Які формальності ?

Працівник повинен просто повідомити свого роботодавця рекомендованим листом (паперовим або електронним) із підтвердженням отримання або врученням врученого листа про звільнення із зазначенням початкової точки та тривалості обраної відпустки.

Ця інформація повинна бути зроблена:

  • або за місяць до закінчення декретної або відпустки для усиновлення;
  • або за два місяці до відпустки, якщо вона не починається відразу після відпустки по вагітності та пологах.

Про кожне з двох подовжень працівник повинен повідомити роботодавця за місяць до закінчення поточної відпустки рекомендованим листом (паперовим або електронним) із проханням підтвердити отримання. Він також повинен повідомити його про свій намір перетворити батьківську відпустку на період неповної зайнятості або період неповної зайнятості на батьківську відпустку.

Чи можна перервати або змінити батьківську відпустку ?

У разі смерті дитини або значного зменшення побутових ресурсів працівник може:

  • або відновити початкову професійну діяльність;
  • або перетворити повну батьківську відпустку на роботу за сумісництвом;
  • або змінити тривалість вибраного неповного робочого часу за згодою роботодавця.

Мотивований запит повинен бути надісланий роботодавцю рекомендованим листом (паперовим або електронним) із підтвердженням отримання, принаймні за місяць до переривання або зміни відпустки.

Крім того, працівник має можливість скоротити батьківську відпустку (загальна відпустка або робота за сумісництвом), щоб скористатися програмою професійного навчання.

Що відбувається після відпустки ?

Працівник повинен повернутися на свою попередню роботу або подібну роботу з принаймні еквівалентною винагородою (з, якщо це можливо, гарантією надолуження заробітної плати, передбаченою трудовим кодексом)

Працівники, що відновлюють свою початкову діяльність, мають право на професійне навчання, особливо у разі зміни техніки або методів роботи. Він також може скористатися цим правом до закінчення періоду, протягом якого він мав намір скористатися відпусткою для батьківського навчання або періодом неповної зайнятості; у цьому випадку припиняється відпустка для батьківського виховання або здійснення неповного робочого дня з виховання дитини.

Працівник, який відновлює свою початкову діяльність після закінчення відпустки для батьківського навчання або періоду неповної зайнятості з виховання дитини, має право на професійну співбесіду, зазначену в I статті L. 6315-1 трудового кодексу.
Під час цієї співбесіди роботодавець та працівник організовують повернення працівника на роботу; вони визначають потреби у навчанні працівника та вивчають можливі наслідки відпустки для його винагороди та розвитку кар’єри. На прохання працівника співбесіда може відбутися до закінчення відпустки для батьківського навчання.

Для визначення пільг, пов’язаних зі стажем, відпустка для батьківської освіти використовується протягом половини її тривалості. Однак період відсутності працівника у відпустці для батьківського навчання повністю враховується для розрахунку прав, відкритих за особистим навчальним рахунком.

Чи систематично відпустка для батьківської освіти породжує право на спільну допомогу на освіту дитини (PreParE) ?

Ні, два вимірювання є незалежними. Таким чином, працівник може скористатися відпусткою для батьків, не отримуючи спільної допомоги на освіту дитини (PreParE). Ця виплата виплачується за рахунок коштів сімейних допомог (CAF) або сільськогосподарських соціальних взаємних фондів (MSA) для людей, охоплених аграрною схемою; це тема детальної презентації на веб-сайті CAF. Це має місце, наприклад, коли працівник не відповідає попереднім умовам діяльності, необхідним для отримання вигоди від цієї послуги.

І навпаки, деякі люди користуються програмою PreParE, навіть якщо вони не перебувають у відпустці для батьківської освіти. Це у випадку з шукачем роботи, який погоджується не шукати роботу і відмовляється від допомоги по безробіттю на час виплати цієї допомоги.