Відступає пастка труднощів
Напруженість роботи служить приводом для збереження переваг спеціальних схем, на думку П'єр-Едуар дю Крей, консультанта з питань державних фінансів та директора з досліджень у захисних пенсіях, асоціації з підвищення обізнаності про проблему пенсіонерів. Для нього, врахування цього, призводить до роботи з некерованими газовими заводами на основі відстрочки нефінансованих витрат.
Щоб прийняти таблетку універсальної дієти, уряд в черговий раз виводить морського змія труднощів: "універсальний не означає уніформу", важкість буде врахована, ми сказали Matignon. Не випадково, що ці труднощі стосуються в першу чергу ... спеціальних дієт. Розшифрованою мовою, "врахування трудомісткості" означає для цих режимів збереження своїх невиправданих і, перш за все, нефінансованих переваг.
Оскільки нам завжди потрібен надзвичайний приклад, щоб виправдати те, чого не може бути, профспілки не соромляться розмахувати справою танцюристів Опери: після 42 років дійсно вже неможливо танцювати на високому рівні. Тому їх пенсія у віці 42 років була б неминучою ... Але що можна сказати про всіх найкращих спортсменів? Чи користь їм від спеціальної дієти? Чи закінчується їх професійна кар'єра в 30 або 35? У цьому випадку забувається те, що ці люди просто перекваліфікуються. Відсутність можливості займатися тією чи іншою професією не означає неможливість взагалі займатися цією професією та стати ануїтетом компанії за рахунок платника податків.
Скринька труднощів Пандори
Що стосується труднощів, держава також завжди виявляла слабкість до своїх агентів. Він ніколи не знав, як боротися з цим питанням. Вже в 1853 р. Держава, що працевлаштовувала, розрізняла „активних” та „сидячих” державних службовців, причому перший повинен був виконувати складну або особливо ризиковану польову задачу, що виправдовує конкретну пенсійну схему, особливо з точки зору пенсійного віку. Однак з початку 20 століття фінансова інспекція вказувала на багато аномалій, включаючи сумнівну частку державних службовців, класифікованих як "активні". Через століття нічого не врегульовано; а проблема навіть погіршилася, оскільки доступ до активної категорії якомога більшої кількості агентів є "святим Граалем", до якого прагнуть профспілки.
Таким чином, торгівля, в якій профспілки швидко встановлюють баланс сил і мають реальну владу заподіяти шкоду, часто класифікується як важка. Труднощі відкрили "скриньку Пандори", яка продовжує отруювати дискусію щодо пенсій. Ця дискусія оминає гнівні питання: чи справді питання пенсійної системи, що платить, вирішує питання труднощів? Чи не швидше залежатиме від роботодавця платити за трудомісткість зарплатою та передбачати додаткові схеми капіталізації, що фінансуються роботодавцем та працівником, щоб компенсувати дострокове припинення діяльності? Інтеграція труднощів у базову систему оплати праці означає перенесення обов’язків та витрат на всі філії; та платники податків, коли мова йде про державних службовців. І це зводиться до перенесення витрат на наступні покоління. Чому вибір людини, що займається тією чи іншою професією - вибір, на який покладається їх відповідальність - буде тяжким для всіх? Цих питань найчастіше уникають, але важливо, щоб їх задавали.
Вийди з пастки
Саме поняття складності є неоднозначним. У звіті парламенту про пенсійну реформу 2010 року сенатор Домінік Леклерк вже підкреслював, що "важкий характер роботи - це протеїнська концепція, мінлива в залежності від людей та середовища, що розвивається з часом". Врахування його в рамках пенсійної системи "на виплату" завжди буде нагадувати некеровану "газову машину", яка полягає у передачі невпізнанних витрат наступним поколінням, тоді як індивідуальна відповідь через накопичувані пенсійні надбавки дасть можливість реагувати на конкретні ситуації.
Це відповідь, яку шведи дали на нерозв'язну проблему труднощів, коли вони реформували свою пенсійну систему наприкінці 1990-х рр. Вони, тим не менш, намагалися інтегрувати труднощі в нову архітектуру базової системи, але вони відмовились від неї, з одного боку, оскільки поняття складності неможливо об'єктивувати в рамках загального закону, з іншого боку, через багатоманітність і різноманітність ситуацій. У той час, коли Франція має намір здійснити власну системну реформу, настав час покласти край цьому поняттю труднощів: основна пенсійна система на виплату не повинна вирішувати це питання, ставлячи професії за жорстким зразком, хоча сьогодні нам потрібна максимальна гнучкість у системі та свобода вибору для філій.
Інші статті, які можуть вас зацікавити