Вигорання та професійне захворювання AFBO; АСОЦІАЦІЯ Франція ЗГОРИТИ

Вже можна визнати синдром професійного виснаження ("вигорання") пов'язаним з роботою, навіть якщо процес складніший.

Питання, задані Сенату, були численні, але конкретні дії не супроводжувались ними
- Проект резолюції від 23 липня 2014 року
- запитання від заступника Ф. Руффіна (грудень 2017 р.)

Зі свого боку, ми вважаємо, що причинно-наслідковий, унікальний та суттєвий зв’язок між патологією та роботою, яку зазвичай виконують, вже можна продемонструвати. Тому ми впевнені, що пріоритет лежить у підготовці лікарів, ранній діагностиці, уникненню жорстокої психіатризації, як ми сказали депутату Ж. Жиро
AFBO-SENAT-Q N ° 1351-26 09 2017 (вересень 2017).

Очікуючи, куди приведуть ці питання, ця сторінка надає вам важливу інформацію та формальності, які потрібно виконати для підтримки.

Дійсно, згідно зі статтею L 461-1 Кодексу соціального забезпечення, синдром професійного виснаження може бути визнаний професійним захворюванням, лише якщо хвороба виправдовує постійну часткову втрату працездатності (ІПП) понад 25%. І якщо "прямий і важливий "зв’язок між хворобою та роботою визнаний Регіональним комітетом з визнання професійних захворювань.

Щоб краще зрозуміти законодавчу базу та вивчити інші важелі, не соромтеся звертатися до нашого розділу ЮРИДИЧНА ІНФОРМАЦІЯ .

Синдром вигорання та професійне захворювання

На сьогодні синдром вигорання не визнається професійним захворюванням з кількох причин:

хвороба не відображається в таблицях (1) професійних захворювань, що використовуються лікарями Фонду первинного медичного страхування для обробки файлів претензій,
хворобу все ще важко визначити (2),
походження цієї патології може бути багатофакторним,
труднощі виділення прямого та унікального зв'язку між хворобою та роботою, яку зазвичай виконують.

(1): існує 98 таблиць професійних захворювань для загальної схеми та 58 таблиць для сільськогосподарської схеми,
(2): для отримання додаткової інформації див. Розділ МЕДИЧНІ ДОСЛІДЖЕННЯ .

Хвороби, зазначені в професійних таблицях

Професійне захворювання може бути визнане таким, якщо воно внесене до таблиць професійних захворювань, доданих до Кодексу соціального забезпечення. У цьому випадку існує презумпція професійного походження захворювання.

Ці таблиці стосуються лише загального режиму та сільськогосподарського режиму.

Ці таблиці визначають усі хвороби, походження яких визнано професійними. Вони створюються та модифікуються відповідно до вдосконалення медичних знань.

Вони включають, зокрема, опис патології, тривалість впливу, час, необхідний для прийняття відповідальності після появи симптомів, перелік відповідних робіт.

Отже, хвороба, визнана професійною, дозволяє жертві покращити догляд.

Важливо:
Хвороба, не зазначена в таблицях професійних захворювань, може бути визнана такою, як тільки потерпілий зможе довести, що він зазнав ризику. Це випадок із синдромом вигорання.

Хвороби, не зазначені в таблицях професійних захворювань

Не існує жодної презумпції професійного походження захворювання. Саме потерпілий працівник повинен буде довести професійне походження захворювання. Що пам’ятати:

Хвороба, не зазначена в таблицях професійних захворювань, може бути визнана такою, як тільки потерпілий зможе довести, що він зазнав ризику,
Психічна хвороба може бути предметом позову, оскільки в 2010 році психічні страждання були однією з найчастіших підстав для апеляції (1),
Прохання про визнання подається працівником,
Регіональний комітет з визнання професійних захворювань (CRRMP), який складається з медичних експертів, вирішує питання про зв'язок між захворюванням та роботою, яку виконує працівник звичайним способом,
Висновок цього комітету є обов'язковим для організації, що здійснює догляд .

Важливо:
Синдром вигорання, не вказаний в одній з таблиць, може бути визнаний професійним походженням, якщо встановлено, що захворювання та/або його симптоми в основному безпосередньо пов'язані з роботою, яку зазвичай виконує працівник, і вони спричиняють постійну часткову втрату працездатності (ІПП) зі швидкістю не менше 25% або вони є причиною його смерті.

(1) Джерело: Звіт керівництва 2012 року з відділу професійного ризику в галузі медичного страхування.

Хто може подати заяву на визнання професійного захворювання ?

Оскільки синдром вигорання поширюється на все більше і більше професій, ми тут нагадуємо вам про людей, які можуть подати заяву про визнання професійної хвороби, відповідно до положень
Кодекс соціального страхування (1):

працівники або подібні працівники (L. 311-2 та L. 311-3 Кодексу соціального забезпечення та L. 751-1 Сільського кодексу),
працівників, що працюють на дому, з урахуванням положень статей L. 721-1 та наступних КЗпП,
мандрівники та торгові представники,
Менеджери ТОВ за умови, що їм не належить більше половини капіталу компанії
генеральні менеджери акціонерних товариств.

Важливо:
Це положення не зачіпає державних службовців, але вони можуть зв’язатись з Комісією з реформування відомств після звернення до лікаря з профілактики.
Самозайняті працівники повинні оформити страховку "професійного ризику", щоб отримати конкретне покриття.

(1) Положення Кодексу соціального забезпечення щодо компенсації професійних захворювань застосовуються до компенсації професійних захворювань, зазначених після 31 грудня 1946 р. У професіях, що не є сільськогосподарськими професіями (L. 412-1 французького Кодексу соціального забезпечення), і з 1 липня 1973 р. для працівників сільськогосподарської схеми (закон від 25 жовтня 1972 р.).

Порядок визнання професійного захворювання

Синдром вигорання ще не вказаний у таблицях професійних захворювань, але ви все одно можете подати заяву на визнання:

Працівник повинен надіслати запит до своєї організації соціального захисту (фонд первинної медичної страховки або сільськогосподарський взаємний фонд),
Файл заяви: медична довідка, видана лікарем + бланк заяви на визнання професійного захворювання + довідка про заробітну плату, видана роботодавцем,
Рішення покладається на CPAM або MSA, які приймають рішення протягом періоду, що може поновлюватися протягом 3 місяців.

Ми надамо вам докладнішу інформацію про формальності подання заяви про визнання професійної хвороби:
1/працівник консультується з обраним лікарем: терапевтом або лікарем компанії свого роботодавця

2/лікар

заповнює первинну медичну довідку, яка є "медичною довідкою - нещасний випадок на виробництві/професійне захворювання",
пов’язати симптоми із виконаною роботою (з «медичною інформацією») та вказати іншу необхідну інформацію,
надсилає компоненти 1 і 2 до каси, до якої працівник залежить протягом 24:00,
видає працівникові частину 3 та частину «свідоцтво про припинення роботи,

3/працівник

зберігайте частину 3 цієї медичної довідки, яку потрібно пред'являти при кожній наступній консультації,
надіслати розділ "Свідоцтво про зупинку роботи" своєму роботодавцю протягом 48 годин (у разі припинення роботи),
якнайшвидше та не пізніше 15 днів надіслати до своєї медичної каси заяву про визнання професійного захворювання, що включає:

- останні 2 розділи первинної медичної довідки, виданої лікарем,
- перші 4 розділи форми заяви на декларацію про визнання професійного захворювання
(Cerfa n ° 60-3950, можна завантажити з www.ameli.fr)
- остання частина повинна бути збережена,
- довідка про заробітну плату, видана роботодавцем (для розрахунку добових),

Якщо ви покладаєтесь на мою Mutualité Sociale Agricole, зв’яжіться з ними, щоб отримати стандартну форму.

4/орган соціального забезпечення (CPAM або MSA)

має 3 місяці (1), щоб повідомити працівника та роботодавця про прийняте рішення; період поновлюється на додаткові 3 місяці (2), якщо це необхідно
після отримання запиту створює файл для потерпілого та надсилає його до CRRMP, обласного комітету з визнання професійних захворювань (кваліфіковані лікарі), який встановлює причинний зв’язок між захворюванням та безпосередньо виконуваною роботою,
інформує працівника та роботодавця про висновок, виданий CRRMP,

Під час розслідування та для розслідування справи працівник викликається медичним радником організації соціального захисту (рекомендованим листом із підтвердженням отримання).

Важливо: 2-річний строк позовної давності
Для завершення цього процесу визнання працівник має 2 роки з моменту, коли йому стає відомо про можливий причинно-наслідковий зв’язок між його хворобою та роботою, яку зазвичай виконують

(1) Тримісячний регулятивний період, передбачений статтею R. 441-10 Кодексу соціального забезпечення
(2) нормативний термін у застосуванні статті R. 441-14 Кодексу соціального забезпечення.

Професійне захворювання та компенсація

Визнання професійного характеру хвороби відкриває права на різні пільги, оскільки після професійної хвороби або після нещасного випадку на виробництві працівник може зберегти фізичні або психічні наслідки.

Медична служба організації соціального забезпечення визначає рівень постійної часткової непрацездатності (ІПП), згідно з яким працівник отримує компенсацію у вигляді капіталу або довічної ренти .

Останнє оновлення 4 січня 2018 року.