Вихід на пенсію з 21 травня 2018 року, план вже не є законним - Tocqueville Conseil
Наслідки нетранспонації європейського законодавства до пенсійних схем ...
Що ви повинні пам’ятати
Європейські пенсійні плани з визначеними виплатами ("стаття 39", пенсійні плани для капелюхів) тепер повинні надавати права після 3 років служби в компанії відповідно до Європейської Директиви 2014/50/ЄС. Це правило мало бути перенесено у французьке законодавство не пізніше 21 травня 2018 р. Однак на сьогоднішній день нічого не зроблено.
Таким чином, щоб скористатися хет-трик пенсією, передбаченою статтею 39, працівник повинен бути присутнім у компанії в день виходу на пенсію.
Отже, ця умова суперечить європейському законодавству.
"Старі" контракти не можуть ні приймати нових філій, ні породжувати нові права, доки ця директива не була перенесена у французьке законодавство.
Примітка:
Ми будемо уважні до парламентських дебатів щодо законопроекту PACTE. Це передбачає у своїй статті 64 транспонування Європейської директиви шляхом постанови. Таке транспонування припинить обов'язок працівника бути присутнім у компанії в день його виходу на пенсію. Бенефіціари отримають права остаточно за три роки. Зверніть увагу, що транспонування цього положення було передбачено, коли набрав чинності Закон про фінансування соціального забезпечення 2018 року; проте поправка, що реформує капелюшну пенсійну систему, була відхилена.
Практичні наслідки
"Старі" контракти більше не можуть приймати нових членів або надавати нові права працівникам-членам. Вони залишаються підпорядкованими законодавству до реформи: їх присутність у компанії на момент виходу на пенсію є умовою отримання працівником додаткової пенсії.
Режим, передбачений статтею 39, у його нинішньому формулюванні більше не може застосовуватися доти, доки новий режим не буде встановлений відповідно до законодавства ЄС. Зауважте, що способи транспонування цієї директиви у французьке законодавство не відомі.
Європейські положення можуть застосовуватися у випадках, коли працівники виїжджають для здійснення діяльності в іншій державі-члені Європейського Союзу. Однак різниця у ставленні між мобільністю в іншій державі-члені та всередині самої держави-члена може бути шкідливою для працівників.
Для інформації, вилучена з PLFSS поправка на 2018 рік (№ CF68) передбачала не лише просту адаптацію існуючої системи для створення оновленої пенсійної системи з визначеними виплатами. Ця нова схема мала брати участь у фінансуванні реальної економіки та посилювати привабливість Франції в умовах сильної конкуренції між європейськими країнами, які пропонують високопродуктивні пенсійні пенсії.