Вихід з кар’єри після вагітності - коли мені потрібно кинути під час батьківської відпустки?
Актуальні новини в Süddeutsche Zeitung
Панель приладів
економіка
Мюнхен
Культура
суспільство
Знання
Закінчення кар’єри після вагітності: Коли мені потрібно кинути під час батьківської відпустки?
Переорієнтація після народження: Деякі молоді матері не хочуть повертатися на роботу - або хочуть змінити роботодавця. Але: коли настав час скасувати?
Часто проблема полягає в іншому: роботодавець повідомляє жінок під час вагітності або у відпустці для батьків - навіть якщо це насправді виключається законом. Але: Що ти повинен робити, якщо хочеш сам вийти молодою мамою?
Читачка SZ Олександра В. запитує:
Я переїхав з Дортмунда до Мюнхена під час батьківських відпусток і вже не зможу влаштуватися на роботу після двох років батьківської відпустки. Коли я повинен розповісти про це своєму роботодавцю? У мене хороші стосунки зі своїми колишніми колегами, тому мені важко їм нічого не сказати. З іншого боку, я боюся звільнення, якщо скажу роботодавцю, що не збираюся повертатися.
Іна Рейнш відповідає:
Шановна пані В., якщо ви більше не можете або не хочете розпочинати свою роботу в Дортмунді, зрештою вам доведеться кинути. Щоб визначити застосовний строк попередження під час батьківської відпустки, слід ознайомитися з трудовим договором. Можливо застосовний колективний договір або Цивільний кодекс Німеччини також можуть визначити відповідний період. Якщо, з іншого боку, ви хочете повідомити про це наприкінці батьківської відпустки, застосовується спеціальний тримісячний термін попередження відповідно до розділу 19 Федерального закону про батьківські відпустки та батьківські відпустки.
Чи слід вам скасувати зараз, залежить від різних міркувань. Звичайно, було б справедливо показати свої кольори якомога швидше, щоб роботодавець міг спланувати свої вимоги до персоналу на ранній стадії. Однак: Ви вже знаєте, як буде розвиватися ваша особиста ситуація найближчими місяцями? Можливо, ви переїхали до Мюнхена зі своїм партнером. Що, якщо він втратить роботу? Може, тоді ви повернетесь до Дортмунда, і ваша робота стане фінансовою основою вашої родини? Навіть якщо я не хочу шантажувати вас ні за яких обставин, ви не повинні придушувати той факт, що життєві плани можуть змінитися, а стосунки також можуть провалитися. І що?
Тому я б радив не виключати певні варіанти на початку. Ви навіть можете подумати про продовження батьківської відпустки на цілих три роки одразу після закінчення двох років. Вам слід було б повідомити про це свого начальника в письмовій формі вчасно - принаймні за сім тижнів до кінця перших двох років. Його згода не потрібна.
Вам слід утримуватися від будь-яких заяв про відмову від роботи колегам, поки не приймете офіційне рішення. До речі, і у ваших колег, і у вашого начальника були свої думки, коли ви переїхали до Мюнхена. На запитання, чи повернетесь ви після батьківської відпустки, ви можете сказати, що ще не знаєте і що можете повернутися в Дортмунд.
До речі, не потрібно боятись звільнення. Оскільки під час батьківської відпустки ви користуєтесь особливим захистом від звільнення, а це означає, що звільнення було б неефективним, крім особливих виняткових випадків. Якщо ви дійсно впевнені, що хочете кинути зараз, вам слід пам’ятати, що дострокове припинення може мати наслідки для вашого соціального забезпечення та для вашої дитини.
Будь ласка, пам’ятайте також, що якщо ви звільнитесь самостійно, існує ризик заблокувати період роботи бюро з працевлаштування, якщо ви потім зареєструєтесь як безробітний, оскільки ви самі несете відповідальність за втрату роботи. Однак агентство з працевлаштування може відмовитись від періоду блокування, якщо є важлива причина. Вам слід це прояснити вчасно.