Винагорода за навчання - сільськогосподарська палата Північного Рейну-Вестфалії

Підмайстри заслуговують відповідної винагороди. Його слід вимірювати таким чином, щоб він збільшувався із прогресивним професійним навчанням, принаймні щорічно (§ 17, параграф 1 BBiG). Якщо в контракт включено неналежну винагороду, контракт не може бути внесений до реєстру відносин професійного навчання!

Відповідно до колективного договору для сільськогосподарських слухачів у Північному Рейні-Вестфалії, валова винагорода для слухачів під час навчання у сторонній компанії становить:

від 01.08.2019
1-й рік навчання	690,00 €
2-й рік навчання	740,00 €
3-й рік навчання	790,00 €

У випадку дворічного навчання застосовуються норми другого та третього курсів навчання.

Якщо середні оцінки в школі складають від 1 до 2,5 включно, слухач отримує бонус за успішність на основі останнього проміжного або остаточного сертифікату. Надбавка за виконання:

30,00 євро на місяць на 1-му курсі навчання,
40,00 €/щомісяця на 2 курсі навчання та
50,00 євро на місяць на 3-му курсі навчання

і виплачується однією сумою протягом шести місяців.

Колективний договір передбачає оплату відпусток у розмірі 3,07 євро за робочий день або 3,58 євро за робочий день та 102,26 євро різдвяної премії. Будь-яка робота, яка виходить за рамки узгодженого регулярного щоденного періоду навчання, повинна бути оплачена зокрема або компенсована відповідним вільним часом! (Розділ 17 (3) BBiG)

Тренери, які не є членами колективних переговорів, не зобов'язані колективними договорами. Вони також повинні виплачувати "відповідну" допомогу на навчання (§ 17, параграф 4 BBiG). Це розуміється як плата, яка не опускається нижче тарифних ставок більш ніж на 20 відсотків. Однак мінімальна допомога на навчання не повинна бути знижена.

Наступний приклад служить ілюстрацією:

Допомога на колективне навчання з 01.08.2019

*) Ця винагорода більше не вважається відповідною.

Переваги в натуральній формі (проживання, харчування)

Якщо слухач використовує натуральні виплати в компанії, це, як правило, є частиною валової винагороди за навчання. Це означає, що їх слід враховувати при нарахуванні внесків на соціальне страхування.

Вони вираховуються з решти чистої заробітної плати після вирахування внесків на соціальне страхування (частка працівника) після відрахування внесків на соціальне страхування (частка працівника), але не більше, коли винагорода розраховується у розмірі щорічно визначених безготівкових компенсаційних значень (§ 17, параграф 1, речення 1 75 відсотків валової заробітної плати.

Переваги в натуральній формі 2020 120 Кбайт

Якщо слухачі не можуть прийняти виплати в натуральній формі, такі як проживання та харчування, протягом періоду, протягом якого винагорода повинна бути виплачена з законних причин, вони не повинні вираховуватися відповідно до розміру винагороди в натуральній формі або у випадку автоматичного вирахування Для повернення заробітної плати назад!

Обов’язкове соціальне забезпечення

У будь-якому випадку слухачі сплачують внески на соціальне страхування. На початку навчального періоду учень повинен зареєструватися у відповідних постачальників. У випадку зовнішнього навчання відповідальна державна медична страхова компанія, у випадку навчання в батьківській компанії - сільськогосподарська медична страхова компанія.

Допомога на професійне навчання

Федеральне агентство зайнятості сприяє професійному навчанню та інтеграції на ринок праці за допомогою різноманітних грошових виплат. Додаткова інформація доступна безпосередньо у Федеральному агентстві зайнятості за ключовим словом "Грошові виплати" у розділі "Вибір навчання, кар'єри та навчання". Щоб подати заявку, будь ласка, зв’яжіться з агентством для роботи за вашим місцем проживання або проживання.