Винятковий бонус для працівників; s з R; gime g; ні; рал
Вчинено у Парижі, вівторок, 19 березня 2019 р
Пані та панове, директори організацій соціального забезпечення
Пані та панове, лікарі обласної ради
Наглядовий орган повідомив профспілки та UCANS, що підтвердив випуск конверта на 11,6 мільйона євро, за винятком RMPP, щоб дозволити виплату надзвичайної премії працівникам Загальної системи безпеки.
Розпочато національні переговори з метою визначення умов для надання бонусу в однаковій сумі, орієнтованого насамперед на працівників, винагорода яких є найнижчою. Однак угода, відкрита для підписання після цих переговорів, не отримала підпису жодної з представницьких профспілок на національному рівні.
У цьому контексті Comex пропонує керівництву кожної організації прийняти одностороннє рішення, спрямоване на надання виняткових бонусів за таких умов:.
Це єдиний внесок на загальну суму 257 євро брутто. Він підлягає сплаті соціальних та фіскальних внесків та внесків відповідно до норм загального права. Він виплачується всім працівникам, які присутні та виплачуються 1 березня 2019 року, незалежно від їх статусу (CDI, CDD, сумісник), як тільки їх коефіцієнт складеться (тобто їхній кваліфікаційний коефіцієнт, до якого додаються бали кваліфікації та бали досвіду) не перевищує 259 балів. Залежно від місцевої ситуації, одностороннє рішення може містити положення, що передбачає мінімальний період присутності до 1 березня, який не може перевищувати 6 місяців. Працівники, які працюють на умовах неповного робочого дня, отримують вигоду пропорційно пропорційно своєму обсягу діяльності порівняно з повним робочим днем, згідно з їх чинним контрактним графіком у березні 2019.
Інші елементи заробітної плати не беруться до уваги при оцінці порогового рівня премії, бажанням Comex було не виключити працівників, які отримують бонуси за прийом, передбачені статтею 23 колективного договору для працівників та керівників.
Крім того, сума наданого таким чином бонусу не повинна бути збільшена в закордонних департаментах.
Усі ці параметри дають змогу виплатити премію 37% співробітників, що становить 23% всього персоналу.
На практиці це одностороннє рішення має бути прийняте до п'ятниці 19 квітня кожним директором організації після інформування про це. (або CE, якщо застосовується). Це одностороннє рішення підлягає контролю за законністю відповідно до умов, викладених у статті D.281-1 Кодексу соціального забезпечення, за допомогою програми TACLE. Рішення підлягає виконанню лише після закінчення строків, зазначених у статтях R.151-1 та R151-2 того ж кодексу.
Потім необхідно буде повідомити всіх працівників про виплату цього бонусу із оплатою за квітень.
Як такий, я прошу вас знайти в додатку зразок одностороннього рішення, який Виконавчий комітет бажає включити повністю та без змін.