Коли ожиріння стає інвалідністю - Deutscher AnwaltSpiegel
Важке ожиріння як причина недоліків - AGG вимагає від працівників?
Від доктора Барбара Гек та доктор Андре Циммерман, магістр права.
Ожиріння є однією з найпоширеніших хвороб цивілізації - і ця тенденція зростає. Поточні справи, які стосуються як національних судів, так і Європейського суду, доводять, що ожиріння, крім своєї медичної значущості, може бути актуальним і згідно трудового законодавства. В даний час основна увага приділяється питанню, чи надмірна вага є дискримінаційною особливістю, яка виправдовує заборону неблагополучних працівників.
Надмірна вага перед ожирінням не є причиною дискримінації
Що стосується позивача, висотою 1,70, вагою 83 кг, розміром сукні 42, який був нижчим за діапазон захворюваності на ожиріння (індекс маси тіла - ІМТ: 28,7), це нещодавно постановив Дармштадтський суд з питань праці (рішення від 12 червня 2014 ) відхилено. Асоціація "Borreliose und FSME Bund Deutschland" змогла відхилити заявку на посаду керівного директора на тій підставі, що повнота позивача буде протидіяти рекомендаціям щодо харчування та спорту, опублікованим асоціацією. На думку трудового суду, підстав для дискримінації у значенні § 1 AGG не було. Зокрема, надмірна вага заявника не є перешкодою.
Той факт, що це можна оцінити по-різному, принаймні у деяких важких випадках захворюваності на ожиріння, вказується на європейському рівні.
Ожиріння III ступеня як інвалідність у значенні Директиви ЄС 2000/78
Наприклад, розгляд справи в ЄС (справа С - 354/13) стосується питання, чи забороняє законодавство ЄС дискримінація на ринку праці за ознаками ожиріння, або ожиріння можна класифікувати як інвалідність, а отже, забороняється дискримінація постраждалих. Питання було подано датським судом щодо дії працівника щоденного догляду з сильним ожирінням (ІМТ: 54), трудові відносини якого муніципалітет припинив через багато років роботи, оскільки кількість дітей падала. Він стверджував, що його звільнення ґрунтувалося на незаконній дискримінації за вагою. У письмовому повідомленні про припинення муніципалітет не обговорював, чому вибір впав на позивача серед усіх працівників по догляду за дітьми, зайнятих муніципалітетом. Однак хвороба позивача була предметом попереднього слухання справи.
У своєму висновку з цього питання, який був доступний з 17 липня 2014 року, відповідальний генеральний адвокат зазначає, що, хоча ожиріння не є самостійною дискримінаційною ознакою згідно із законодавством Союзу, в певних випадках воно може бути кваліфіковане як інвалідність і, отже, викликає заборону на дискримінацію.
Згідно з визначенням, що використовується Європейським судом, інвалідність у значенні Директиви 2000/78 слід розуміти як обмеження, які виникають, зокрема, внаслідок тривалих фізичних, психічних або психологічних порушень, які взаємодіють з різними бар'єрами для повної та ефективної участі людини у професійному житті може перешкоджати нарівні з іншими працівниками. Тут основна увага приділяється обмеженням у професійному житті загалом. Здатність відповідної особи здійснювати певну діяльність не має значення для припущення про інвалідність. В принципі, такі захворювання, як ожиріння, також можуть підпадати під це визначення, за умови, що їх діагностував лікар і обмеження повної та рівної участі у професійному житті, викликані цим захворюванням, є тривалими.
Ожиріння існує у трьох ступенях тяжкості. На думку Генерального адвоката, обмеження через хворобу у значенні вищезазначеного визначення можливе лише через важку, екстремальну або хворобливу форму ожиріння у значенні III ступеня. Тільки цей вислів підходить для обмеження рухливості, стійкості та настрою, які відповідають критеріям наявності інвалідності. Рішення ЄС очікується у найближчі місяці.
Загалом ЄС виступає за широке поняття інвалідності, яке також фігурує в останніх рішеннях BAG. Нещодавно Шостий сенат підкреслив, що, в принципі, безсимптомна ВІЛ-інфекція також може бути класифікована як інвалідність у значенні розділу 1 AGG (рішення від 19 грудня 2013 р. - 6 AZR 190/12). Те саме стосується загальних цивілізаційних захворювань, таких як цукровий діабет або ревматизм, за умови, що вони призводять до порушень. Отже, в принципі відповідало б судовому розряду, щоб навіть важкі форми ожиріння класифікували як інвалідність.
Однак залишається з’ясувати, чи дотримуватимуться судді в кінцевому рахунку думки генерального адвоката. Якщо так, це також матиме наслідки на національному рівні.
Наразі німецькі суди класифікували патологічне ожиріння як інвалідність лише тоді, коли мали місце вторинні захворювання, які призвели до обмежень для працівника. Однак Генеральний адвокат пов'язує наявність інвалідності лише з тяжкістю ожиріння та наявністю визначальних ознак. Відповідної надмірної ваги як такої достатньо для виправдання інвалідності згідно з § 1 AGG. Тому конкретне погіршення професійної діяльності не є необхідним. Однак пропоноване граничне значення встановлено досить високо: хоча надмірна вага зазвичай вважається патологічною з ІМТ 30, погляд Генерального адвоката на необхідний ступінь тяжкості III присутній лише з ІМТ 40. Група тих, хто насправді міг би заявити про інвалідність, була б невеликою: у Німеччині лише близько 1,5% пацієнтів із надмірною вагою страждають цією важкою формою ожиріння.
Практикуйте наслідки
Тим не менше, наслідки є значними: недолік через інвалідність у значенні розділу 1 AGG викликає позови про відшкодування збитків відповідно до розділу 15 AGG. Інвалідність згідно з § 1 AGG також може бути врахована з точки зору закону про припинення. Невиконання може призвести до неефективності припинення.
На практиці в черговий раз важливо уникнути знешкодження певних груп працівників. В основному забороняється будь-яке підключення до ваги - в процесі подання заяв, у повсякденних операціях та у разі звільнення. Щось інше може застосовуватися лише в окремих випадках, якщо може бути доведено, що пов'язані з роботою чи медичні причини суперечать працевлаштуванню (наприклад, ArbG Marburg, рішення від 13 лютого 1998 р. відносини державного службовця (див., наприклад, В. Г. Гельзенкірхен, рішення від 25 червня 2008 р. - Az. 1 K 3143/06; В. Г. Ганновер, рішення від 19 листопада 2009 р. - Az. 13 A 6085/08). Навіть нижче межі ожиріння та незалежно від претензій AGG, роботодавець може бути принаймні підданий компенсації за порушення особистих прав. Не малоймовірно, що у випадках дискримінації працівників та заявників, що страждають ожирінням, претензії AGG будуть виникати в майбутньому.