Випадки звернення до строкового контракту Éditions Tissot

Опубліковано 04.11.2013 о 07:00 редакцією Éditions Tissot у Трудовому договорі.

Харо на короткострокові строкові контракти! Соціальні партнери згідно з ANI від 11 січня 2013 року планували оподатковувати їх, збільшуючи внесок роботодавця до схеми страхування на випадок безробіття з метою зменшення використання строкових контрактів, укладених на термін менше 3 місяців. Законодавець дав зелене світло. Ми маємо нагадати, що CDD може бути укладений лише у випадках, вичерпно перелічених законом.

CDI: звичайна форма трудового договору

Постійний контракт повинен використовуватися, коли запропонована робота може бути стабільною. Строковий контракт - це виключний контракт.

Він може бути використаний лише для виконання конкретного і тимчасового завдання, а також у випадках, вичерпно перелічених законом, або як частина заходів щодо працевлаштування або для забезпечення професійного навчання.

Якою б не була причина, строковий контракт не повинен мати ні мету, ні ефект забезпечення стабільної та постійної роботи, пов’язаної із звичайною діяльністю компанії. Він може бути укладений лише для виконання конкретного і тимчасового завдання.

Закон обмежує розгляд випадків звернення до строкових контрактів (КЗпП, ст. Л. 1242–2):

заміна відсутнього працівника або керівника компанії;
тимчасове збільшення активності;
виконання тимчасових робіт за своєю природою (сезонні роботи або в певних секторах, де постійно практикується не звертатися до CDI або виконувати роботи по збору врожаю);
заміна керівника ферми чи бізнесу, помічника сім'ї, партнера, що працює, або їхнього подружжя.

Причина використання строкового контракту оцінюється на дату укладення договору.

Заміна працівника

Роботодавець може використовувати строковий контракт для заміщення відсутнього працівника:

мати справу з відпустками всіх видів (оплачуваною відпусткою, відпусткою для сімейних подій, відпусткою по вагітності та пологах, відпусткою для батьківського навчання, відпусткою для організації бізнесу, відпусткою для навчання, відпусткою для відпустки тощо) або відсутністю через хворобу чи нещасний випадок;
компенсувати будь-яке прохання працівника про перехід на тимчасову неповну зайнятість. Це може бути робота за сумісництвом, яку вимагає працівник і приймає роботодавець, або яка є обов’язковою для роботодавця;
дозволити тимчасове утримання посади до її запланованого скасування протягом певного періоду.

Забороняється укладати строковий контракт, який передбачає, як правило, відсутність постійного персоналу.

Тривалість відсутності заміненого працівника не має значення, вона повинна бути лише тимчасовою.

Однак, якщо тимчасова відсутність згодом стає остаточною (смерть хворого працівника, звільнення працівника по закінченню декретної відпустки, працівник, звільнений від військових обов'язків, який не повертається на роботу тощо), доцільно припинити строковий контракт або перетворити його на постійний.

Хоча закон не передбачає такої можливості, прийнято, що роботодавець може найняти працівника за строковим контрактом для виконання лише частини обов’язків відсутнього працівника.

Справа апеляції щодо "заміщення" також охоплює відсутність на робочому місці, тобто випадки, коли працівник присутній у компанії, але тимчасово відсутній на своєму робочому місці. Цю відсутність можна пов’язати з:

тимчасове переведення на іншу посаду з медичних причин;
тимчасова передача;
підвищення, якому передує адаптаційний період.

Заміна працівника до початку роботи працівника, прийнятого на роботу в CDI, дозволена. Повинні тривати процедури найму працівника за постійним контрактом, але він не повинен бути доступним негайно (повідомлення про проведення, навчання, яке слід виконати тощо).

Це припущення охоплює випадок, коли роботодавець використовує строковий контракт для заміщення вакантної посади працівника за постійним контрактом до очікування ефективного вступу на роботу нового працівника, прийнятого на роботу за постійним контрактом на цю посаду. CDD може бути лише обмеженим етапом реле.

Щоб звернення за строковими контрактами було законним, має бути справжня вакансія. Це може бути наслідком:

постійний виїзд його власника за постійним контрактом, незалежно від причин, які змусили його залишити свою компанію (звільнення, відставка, вихід на пенсію);
постійне переведення останньої на іншу посаду в компанії;
створення нової посади.

Однак укласти CDD неможливо з цієї причини:

коли просто підходить до заміни;
для найму працівника з метою попереднього працевлаштування.

Використання строкових контрактів можливе для того, щоб зайняти посаду, тимчасово утримувану до припинення діяльності чи зміни виробничої техніки чи обладнання, яка є вакантною після остаточного відходу працівника, який її зайняв.

Для забезпечення заміни можна укласти CDD:

керівника ремесла, промислового або комерційного бізнесу, особи, що займається вільною професією, її чоловіка/дружини, яка фактично бере участь у діяльності бізнесу в професійній та звичайній якості, або партнера професійного громадянського суспільства, який не має заробітної плати, громадянське суспільство засобів або ліберальна компанія;
керівника ферми або керівника господарства, сімейного помічника, партнера ферми або їхнього чоловіка, коли останній фактично бере участь у діяльності бізнесу або експлуатації.

Застосування строкових контрактів з цієї причини не виключає можливості часткової заміни. Заміна може бути призначена для місця, де заміна фізично не була присутня.

Потрібна строкова модель контракту для заміщення відсутнього працівника? Les Editions Tissot пропонує вам завантажити цю модель із книги "Коментована модель для управління персоналом".

Тимчасове зростання ділової активності

Компанія може наймати працівників за строковими контрактами, коли їй доводиться мати справу з тимчасовим збільшенням активності, тобто тимчасовим збільшенням звичайної діяльності компанії.

Це збільшення активності не повинно бути винятковим або випадковим. Це може бути результатом, зокрема, циклічних коливань у виробництві.



	Укладення строкового контракту на посилену діяльність не означає для роботодавця обов'язку призначити працівника, найнятого таким чином, на роботу, безпосередньо пов'язану з цією посиленою діяльністю.

Причина тимчасового збільшення активності оцінюється на дату укладення строкового контракту або у разі поновлення - на дату цього поновлення.

Відноситься до тимчасового збільшення активності:

виникнення виняткового замовлення на експорт, розмір якого вимагає застосування кількісно та якісно непомірних засобів порівняно із тими, якими компанія зазвичай користується;
чітко визначене та нестійке випадкове завдання, яке не входить у звичайну діяльність компанії (наприклад: робота з комп'ютеризації для підрозділу, навчальні дії для категорії працівників, аудит);
невідкладні роботи, негайне виконання яких необхідно для запобігання неминучих аварій, організації аварійно-рятувальних заходів або виправлення недоліків обладнання, установок чи будівель компанії, що становлять небезпеку для людей.

Виконання тимчасових робіт від природи

Сезонна робота

Це роботи, які зазвичай вимагають повторюватись щороку, в більш-менш фіксовану дату (або навіть кілька разів протягом одного року: подвійний зимовий та літній сезон у гірських районах, презентація колекцій готового одягу навесні і осінь), залежно від ритму сезонів або колективного способу життя, і які складаються від імені компанії, що здійснює діяльність, що підпорядковується тим самим варіаціям.



	Різниця між сезонною роботою та простим збільшенням активності базується на регулярному, передбачуваному, циклічному характері повторення даної діяльності чи роботи.

Сферами діяльності, де певні робочі місця є сезонними, є переважно сільське господарство, агропродовольча промисловість та туризм.

Договір врожаю

На проведення збиральних робіт може бути укладений строковий контракт. Ця робота охоплює підготовку до збору врожаю до завершення збору врожаю, включаючи роботу зі зберігання.

Робота, для якої є постійною практикою не вдаватися до постійних контрактів

Трудові договори можуть укладатися на робочі місця, для яких постійною практикою є не вдаватися до CDI через характер здійснюваної діяльності та характер цих робочих місць від природи (Трудовий кодекс, ст. Л. 1242–2).

Можливість використання таких контрактів залежить від певних умов:

належність компанії до певних галузей діяльності: бажано посилатися на основну діяльність компанії, якщо вона включає багато видів діяльності, а не на діяльність відповідного працівника;
існування постійного використання: він повинен бути старим, добре встановленим, визнаним як такий у професії. Це не може бути результатом простого рішення чи простої практики роботодавця;
тимчасовий характер зайнятості, який може спричинити CDD.

Перелік галузей діяльності викладено у статті D. 1242–1 Кодексу законів про працю. За необхідності його можна доповнити за допомогою розширеного колективного договору або угоди (приклад: готельна промисловість, громадське харчування, аудіовізуальна, інформаційна тощо).

Судова практика вимагає, щоб звернення до використання послідовних строкових контрактів користування обґрунтовувалось існуванням конкретних і точних елементів, що встановлюють тимчасовий характер зайнятості.

Випадки заборонених засобів

Будь-який контракт, укладений поза випадками звернення, перерахованими вище, вважається укладеним на невизначений термін.

Також заборонено використовувати строкові контракти:

для заміщення страйкуючих працівників;
при виконанні небезпечних робіт, що входять до списку, складеного указом міністра;
у разі економічного звільнення за попередні 6 місяців у разі звернення до строкового контракту з причини тимчасового збільшення активності (за деякими винятками).

Керолайн Гері, менеджер з питань людських відносин у компаніях

Отримайте наш вибір статей електронною поштою .