Випробувальний термін, як це працює. Це для мене важливо
Заплановано на початок a трудовий договір, пробний період дозволяє роботодавцю та працівникові вільно розірвати трудовий договір без причини деякий час.
Підпишіться на
наш бюлетень
Для чого призначений випробувальний термін ?
Випробувальний термін дозволяє роботодавцю переконатися, що найнятий працівник відповідає посаді, на яку його прийнято. І навпаки, це дозволяє працівникові оцінити, чи підходить їм їх функція.
Чи обов’язково ?
Випробувальний термін це не обов’язково. Однак, якщо він існує, його не можна передбачити, він повинен бути передбачений письмовим договором та підписаний обома сторонами. Коли він існує, він є обов’язковим для всіх працівників, незалежно від їхнього контракту.
Скільки триває пробний період ?
Випробувальний період обчислюється на календарній основі (якщо не передбачено інше) та починається тоді, коли починається виконання контракту. Залежно від типу контракту його тривалість буде різнитися.
Для cdi, трудовий кодекс встановлює, залежно від категорії працівників, випробувальний термін:
- 2 місяці для робітників і службовців;
- 3 місяці для керівників та техніків;
- 4 місяці для керівників.
Випробувальний термін може бути поновлений лише за умови, коли це передбачено колективним договором та трудовим договором.
Для компакт-диска, випробувальний термін встановлений на рівні один день цілий тиждень і не більше:
- 2 тижні для контрактів, менших або рівних 6 місяцям;
- 1 місяць для контрактів терміном більше 6 місяців.
Чи можемо ми перервати пробний період? ?
Випробувальний термін може бути вільно припинений у будь-який час, з єдиною формальністю дотримання строку попередження. Це буде залежати від двох змінних: тривалості присутності працівника у компанії та особи, яка ініціювала припинення: роботодавця чи працівника.
| Тривалість присутності працівника у компанії | Кінцевий термін (календар), коли припинення відбувається з ініціативи роботодавця | Термін (календар), коли припинення відбувається з ініціативи працівника |
| 7 днів | 24 години | 24 години |
| Між 8 днями та 1 місяцем | 48 годин | 48 годин |
| Більше 1 місяця | 2 тижні | 48 годин |
| Більше 3 місяців | 1 місяць | 48 годин |
По закінченню випробувального періоду продовження трудового договору відбувається автоматично.
Що відбувається в кінці випробувального періоду ?
Наприкінці останнього роботодавець стикається з 3 рішеннями:
- Зберігайте нового працівника
- Поновити пробний період. Для цього він повинен надіслати працівникові рекомендований лист із підтвердженням про отримання або вручити вручну протягом строку, встановленого колективним договором.
- Окремо від працівника. Це повинно бути зроблено рекомендованою поштою з підтвердженням отримання. порушення договору набирає чинності з дати відправлення повідомлення.
Управління людськими ресурсами є основним завданням для будь-якого бізнесу.