Визначення роботи, організація та ефекти роботи на зміну - Ooreka

  • Послідовна почергова колективна робота (змінна робота): визначення
  • Наслідки та наслідки змінної роботи
  • Зміни моніторингу працівників
  • Вахтовий режим: профілактичні заходи, які слід вжити

роботи

змінна робота, також називається робота в послідовно чергуються бригадах або робота в ротації - це особливий спосіб організації роботи. Змінні працівники працюють нетипово. Але що таке колективна робота та які її переваги та недоліки? Чи є обертова робота фактором труднощів ?

Послідовна почергова колективна робота (змінна робота): визначення

Змінна робота не підпадає під жодне законодавче визначення. Це визначає європейська директива. Вахтовий режим - це будь-який спосіб організації колективної роботи, згідно з яким працівники послідовно зайняті на одних і тих самих робочих місцях, за певним ритмом, включаючи ритм обертання, і який може бути безперервного або розривного типу, що передбачає для робітників необхідність працювати в різний час протягом певного періоду днів або тижнів (Європейська директива 2003/88/ЄС від 4 листопада 2003 р.).

Цей тип організації дозволяє налаштувати тривале використання виробничого обладнання. Такі організації, як 3х8 (напівперервна змінна робота), 2х8 (переривча змінна робота) або 2х12, є одними з цих організацій з “нетиповим” графіком роботи. Протягом одного циклу кожна команда займає різні робочі місця (вранці, вдень, вночі). Наприклад, команди змінюють часовий інтервал щотижня або кожного місяця.

Змінна робота може включати період нічної роботи. Пам’ятайте, що будь-яка робота, виконана протягом принаймні дев’яти годин поспіль, включаючи перерву між північчю та 5 ранку, вважається нічною роботою (стаття L. 3122-2 КЗпП). Нічна зміна починається найраніше о 21:00 і закінчується не пізніше о 7 ранку.

Наслідки та наслідки змінної роботи

Наслідки та ризики, пов’язані зі змінною роботою

Змінна робота може, в силу своєї специфіки та нетипових графіків, які вона передбачає, створювати ризики або наслідки для здоров’я відповідних працівників, таких як:

  • порушення сну, пильність і підвищений ризик нещасного випадку (нещасний випадок з роботою чи подорожами);
  • втома, сонливість;
  • вплив на травну та серцево-судинну системи, збільшення ваги, розвиток МСЗ (порушення опорно-рухового апарату);
  • звикання до поведінки;
  • тривожність, депресія, зниження когнітивних можливостей (пам’ять, мова тощо);
  • вплив на соціальне та особисте життя (соціальна ізоляція, значні розбіжності з темпом навчання в школі).

Отже, вахтові працівники повинні користуватися рівнем охорони здоров'я та безпеки, що відповідає характеру їх роботи.

Переваги та компенсація змінної роботи

Однак, хоча це може мати ряд негативних наслідків, робота в команді має певні переваги. Наприклад, це дозволяє мати більше вільного часу протягом дня і включає компенсацію заробітної плати, яка часто є визначальним фактором у прийнятті рішення працівником.

Нічний працівник отримує компенсацію за періоди нічної роботи, протягом яких він працевлаштований, у вигляді компенсаційного відпочинку та, де це можливо, у вигляді компенсації заробітної плати (стаття L. 3122-8 КЗпП).

Багато колективних договорів передбачають призначення бригадних премій або компенсацій заробітної плати працівникам, що працюють на зміні.

Зміни моніторингу працівників

Жодного посиленого медичного спостереження спеціально не передбачено для працівника, який працює у послідовну зміну, якщо його не турбує нічна робота.

Однак усі працівники, що працюють у нічний час, отримують вигоду від:

  • до призначення на нічну зміну та через регулярні проміжки часу, що тривають не більше 6 місяців, спеціальне медичне спостереження (стаття L. 3122-42 КЗпП);
  • регулярний індивідуальний моніторинг стану його здоров’я. Частота цього спостереження встановлюється лікарем-професіоналом відповідно до особливостей займаної посади та особливостей працівника відповідно до термінів, визначених указом Державної ради (стаття L. 4624-1 КЗпП ).

Працівниця, яка вагітна або народила і працює в нічні зміни, повинна бути розподілена, якщо вона цього вимагає, на денну роботу на час її вагітності та протягом відпустки після пологів (стаття L. 1225-9 французької Код роботи).

Вахтовий режим: профілактичні заходи, які слід вжити

Роботодавець, який пов'язаний зобов'язанням щодо результату щодо збереження здоров'я та безпеки своїх працівників, повинен полегшити умови праці своїх робітників змін.

Компанія може застосувати багато профілактичних підходів:

  • оцінити ризики (прогули, робоче середовище, толерантність до графіків, зміст діяльності, вплив інших професійних ризиків, таких як шум або перенесення вантажів, умови праці тощо) та забезпечити відповідні та ефективні профілактичні заходи;
  • впровадити профілактичні заходи: полегшити зв’язок робочого часу та особистого часу, забезпечити сумісність графіків руху з громадським транспортом (менше нещасних випадків на дорозі), забезпечити якомога більше певної ротації завдань, ефективно встановити робочі місця (ергономіка, освітлення), спланувати достатній час перерви, встановіть відповідну кімнату для відпочинку та відпочинку;
  • віддайте перевагу волонтерству та дайте можливість повернутися до стандартного робочого часу для працівників, які цього вимагають.

Добре знати: Планується 2 фінансові допомоги для допомоги малим і середнім підприємствам, а також асоціаціям для запобігання ризику опорно-рухового апарату: TMS Pros Diagnostic та TMS Pros Action. Заявки необхідно подати до Carsat або Cramif до 15 липня 2017 року, а всі документи надіслати до 15 листопада 2017 року.

Працівник, який працює в команді, також повинен відігравати важливу роль, обираючи правила гігієни життя, які максимально зберігають його сон, надаючи перевагу здоровому та збалансованому харчуванню та уникаючи споживання стимуляторів.

Послідовна та почергова робота в команді, що включає щонайменше одну годину роботи від 24 до 5 годин, є одним із факторів труднощів на роботі (стаття L. 4161-1 КЗпП). Роботодавець повинен зафіксувати умови впливу цього фактора труднощів для кожного відповідного працівника, як тільки працівник зазнає впливу цього захворювання щонайменше 50 ночей на рік (Указ № 2017-1769 від 27 грудня 2017 року).

Занотовувати: з 1 жовтня 2017 року в DSN більше не потрібно заявляти про 4 фактори труднощів. До цієї дати роботодавець повинен був заявити про 10 факторів впливу, що існують у компанії. Постанова No 2017-1389 від 22 вересня 2017 року більше не вимагає декларування факторів, що стосуються фізичних обмежень (ручне поводження з вантажами, болючі пози та механічні вібрації), а також декларування небезпечних хімічних речовин.

Деякі компанії з робочою силою понад 50 працівників (або належать до групи, чия робоча сила включає щонайменше 50 працівників) повинні домовитись про угоду або скласти план запобігання труднощам, коли 25% їхньої загальної кількості робочої сили зазнає впливу факторів ризику ( стаття Л. 4163-2 КЗпП). В іншому випадку вони повинні заплатити штраф.