Внесок роботодавців у соціальний діалог - професіонали

Перевірено 27 лютого 2020 року - Дирекція правової та адміністративної інформації (Прем'єр-міністр)

роботодавців

Внесок роботодавця дає можливість фінансувати створення спільного фонду, призначеного для фінансування профспілкових організацій працівників та професійних організацій роботодавців. Це внесок у соціальний діалог.

Згорнути все Розгорнути все

Хто повинен сплатити внесок ?

Цей внесок забезпечується:

  • Роботодавці приватного права
  • Роботодавці за публічним правом, які наймають персонал за приватним правом: національний заклад, державний промисловий та комерційний заклад (EPIC), місцевий фонд соціального забезпечення, торгова палата, наприклад
  • Фізичні особи-роботодавці

Відповідальність роботодавця перед внеском не пов'язана з можливістю присутності профспілок у компанії або членства в професійній організації роботодавців.

Внесок сплачується незалежно від робочої сили компанії (крім учнів) та незалежно від її діяльності.

Зацікавлені працівники

Ця винагорода, виплачена наступним особам, підлягає цьому внеску:

  • Працівник, який має трудовий договір, регульований трудовим кодексом
  • Відряджені працівники, приєднані до французької системи соціального захисту
  • Учні (якщо компанія не зареєстрована в РМ або якщо у неї 11 або більше працівників)
  • Працівники Au pair
  • Бенефіціари договору, що отримує допомогу

Люди, які не отримують зарплату, виключаються:

  • Стажери, які отримують винагороду за стажування
  • Іноземні опікуни
  • Сімейні опікуни
  • Працівники-інваліди, зайняті в установі та службі допомоги в роботі (ESAT)
  • Власники корпоративного офісу: менеджер SARL, генеральний директор акціонерного товариства або менеджер Scop, наприклад
  • Посадові особи
  • Працівники, що працюють за державним контрактом (включаючи учнів і бенефіціарів контрактів, яким надається допомога)

У випадку, якщо працівник працює у кількох роботодавців, кожен роботодавець, якщо він несе відповідальність за внесок, повинен внести частину винагороди, яку він виплачує.

Ставка та основа розрахунку

Ставка внеску встановлена ​​на рівні 0,016% винагороди, яка служить основою для нарахування внесків на соціальне страхування.

База соціальних внесків та внесків, тобто база, на якій вони нараховуються, складається з усіх сум та всіх виплат, що надаються в обмін на виконану роботу або з нагоди.

Сюди входять такі компоненти компенсації:

  • Валова зарплата (включаючи надурочні або додаткові години)
  • Премії та відшкодування
  • Додаткові соціальні виплати
  • Замінний дохід у разі відпустки по хворобі, вагітності та вагітності та пологах
  • Позаправові сімейні виплати
  • Грошові виплати, що надаються робочою радою
  • Вигоди в натуральній формі (харчування та проживання, надання автомобіля для приватного користування працівникам, наприклад)

Інші елементи винагороди не підлягають внеску, а тому виключаються з основи розрахунку:

  • Добові, що виплачуються за рахунок соціального забезпечення
  • Замінний дохід: пенсія за вислугу років та інвалідність, допомога по безробіттю та достроковій пенсії
  • Бонуси, пов’язані з розподілом прибутку або участю працівників у результатах компанії (як частина колективного договору)
  • Бонуси, пов'язані з нагородженням почесною медаллю за працю, в межах базової місячної заробітної плати
  • Компенсація вважається збитком
  • Внески роботодавців для додаткового виходу на пенсію та додаткового страхування
  • Відшкодування господарських витрат, які можуть бути виправданими

Оплата

Внесок сплачується на тих самих умовах, що і соціальні внески, і він повинен відображатися на сумарному квитанції про внески (BRC) Urssaf, CGSS або MSA під такими кодами:

  • CTP 026 для приватних роботодавців
  • CTP 027 для приватних юридичних роботодавців та державних установ
  • CTP 028 для користувачів спрощених назв робіт (Tese, Tesa, TEF)

Довідкові тексти

Спільне фінансування профспілок працівників та професійних організацій роботодавців